Có nên nói dối mức lương hiện tại khi đi xin việc ko!

Không cần thiết thế đâu, nói thực tớ cũng ra trường 4-5 năm thôi mà không nhớ hết mình làm bao nhiêu nơi nữa, cũng tầm 6-7 cty gì đó, nhưng lý do tớ nghỉ chả phải đuổi, mà là do không hợp môi trường làm việc (có thể ghi trong CV như vậy cũng được )
Cái chính trong các cty bạn đã từng làm việc thì nên đề cập đến mảng bạn làm trong đó mà cty hiện tại đang cần, như vậy mình sẽ có lợi thế hơn trong cái gọi là kinh nghiệm. Hiện tại tớ đã làm ở cty này hơn 3 năm rồi và đang ổn nhưng nếu có cơ hội thì tớ vẫn muốn thử sức mình thêm nữa bằng cách luân chuyển vị trí, có ai tin rằng 1,5 đến 2 tháng tớ lại chuyển 1 vị trí trong 1 cty ko nhỉ , hãy cứ tự tin rằng mình có vứt đi đâu cũng sống và sống tốt hơn

Chào chú, chán buôn vang rồi hả Lại tư vấn cho chú đây, cũng như lần trước thôi- rất thẳng thắn và chân tình:

Anh là nhà tuyển dụng, hay đăng tuyển qua Navigos- Vietnamworks, mỗi lần nhận chừng 1000 hồ sơ/vị trí bất kỳ. Nói với chú vậy để thấy thị trường lao động ở VN, cụ thể là HN rất dồi dào nhân lực, điều này cũng có nghĩa nhà tuyển dụng là người take lead chứ không phải các ứng viên> Hay quá[/COLOR]. Thậm chí đàn hay, hát khỏe, đá bóng trâu... cũng tốt => Có lợi cho công đoàn

Về mức lương: Thông thường mỗi cty có hệ thống thang bậc lương nhất định cho từng vị trí, quỹ lương không thể khả biến tùy tiện, bởi vậy chỉ cho phép dao động <20% so với định mức. Thêm nữa giá trị sức lao động thường được doanh nghiệp fix theo giá làng để cân đối lợi ích giữa cty và người lao động (nhất là ở DN cần nhiều nhân lực). Người ta biết hết ý mà. Vậy lựa chọn tốt cho chú là đề xuất lương cũ x1.2

Năng lực: Khi đăng tuyển anh nói rất rõ yêu cầu vị trí qua phần "Mô tả công việc". Các ứng viên đều đọc hiểu mới chấp nhận nộp hồ sơ. Vậy với số lượng 1 chọi cả trăm, thậm chí cả ngàn người như vậy- Chú thử nghĩ xem có khó để chọn 1 ứng viên tốt mà không phải trả lương quá mức cho phép không? Với ứng viên phổ thông, năng lực không quá quan trọng khi anh phỏng vấn, bởi nhận về đằng nào cũng phải đào tạo lại, có những vị trí không cần hoặc không thể đào tạo thì anh ghi nhận sự thể hiện, chém gió. Còn năng lực đến đâu là cái chưa ai biết, thời gian sẽ trả lời. Ngoài ra còn phải xem thái độ và nguyện vọng của ứng viên, rồi một loạt bài vở khác nhà tuyển dụng sẽ giở để đánh giá tổng thể nữa.

Sự cống hiến: Với những người giỏi thật sự trong ngành người ta cũng biết hết ý mà. Nếu cần chiêu mộ lại nhờ Navigos nó săn cho, thậm chí chỉ đích danh ai đó cũng được. Cái facts & figures của họ đã được thừa nhận trong quá khứ, và họ mới là người take lead chứ không phải anh, đúng không? Những người này là đặc biệt, chú ạ, họ có thể gọi anh đến bất kỳ chỗ nào để được phỏng vấn họ

Cty anh chưa đến trăm người mà đã như vậy. Chú apply vào DN lớn thì sẽ thế nào? Hãy tỏ ra khiêm tốn chú ạ, anh nghĩ sự trung thực mới là yếu tố để người ta đánh giá cao năng lực của chú. Chúc chú thành công và hãy phấn đấu để có thể take lead nhá

Bác AnhCaPhom nói đúng đấy. Khi m đã take lead thì DN họ sẵn sàng trả mức lương cao cho m để giữ người chứ ko cần m phải nói dối mức lương đâu. Có đứa bạn m mức lương cũ đang là xxxx ($) khi được headhunter gọi pv , đã được mời vào làm với mức lương xxxx * 2.5 ($).
Giờ bạn ý đã làm ở đấy 4 năm rồi, mà chắc chắn mức lương cao đó là 1 yếu tố giữ bạn ý lại.
Chả biết ngành khác thế nào, chứ ngành IT thì các bác làm NS quan hệ với nhau tốt lắm. Sẽ gọi thẳng sang NS cty kia để hỏi, hoặc ít nhất thì cũng chat cho vài người bên cty người kia đang làm để confirm thông tin. Tuy nhiên vẫn có vụ nói dối trót lọt. Cùng cty cũ với m có 1 cô bé làm việc cũng thường, ko được mọi ng trong cty ưa, đc cái TA tốt, bốc phét khá nhiều khi đi pv, nhưng khi bên đó chat sang cho mấy ng bên cty m để hỏi, thì may cho nó là các bạn đc hỏi tránh phải nói xấu người khác bằng cách trả lời "m ko biết". Tuy nhiên cũng chẳng bền, làm lead đc 1 tgian thì cũng mất việc rồi, giờ lại sang cty khác bốc phét và lại nhận mức lương cao (m cũng biết người được NS bên cty mới hỏi thăm đã tránh ko nói thật về khả năng của cô này). Đấy nói thế để bác biết. Nếu ở cty cũ bác mà bị nhiều người ghét hoặc bác làm ko tốt thì đừng có mà nghĩ tới nói dối mức lương.
Bác giỏi thật sự thì chả cần nói dối mức lương, lương bác vẫn cứ cao.

Những chỗ tớ làm tớ sàng lọc rất kỹ, và cũng lựa cơm gắp mắm nên cái chuyện ko hợp môi trường làm việc cũng ko chính xác với tớ... Những chỗ tớ làm phải nói là công việc của tớ đang diễn ra suốn sẻ, tớ còn thắc mắc là sau khi tớ nghỉ, người khác làm tiếp việc tớ đang làm thì sẽ mất rất nhiều thời gian và ko theo sát sao dự án như tớ đang theo cơ. Hôm qua xem tivi thì thấy công ty cũ của tớ bị cho lên tivi... bọn nhà báo phải nói là nó nói láo kinh khủng... dùng những từ rất khó nghe... Thêm 1 bất lợi nữa khi tớ chuyển công ty người ta kiểu gì cũng hỏi về những dự án bị trục trặc như thế... hic hic
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Buôn vang chỉ là làm thêm, nghề tay trái của em thôi chứ em ko thể theo cái nghiệp làm kế sinh nhai được, vì em có 1 số cái bất đồng quan điểm về cách mở rộng thị trường và cách xử lý tình huống phát sinh trong quá trình buôn vang nên em hiện giờ chỉ gọi là giúp anh chị ấy thôi.Sư huynh có biết anh Thọ hồi trước làm cho Navi'group giờ đang làm bên vincom ko.... ông này hẹn mấy lần đi cà phê mà khó như gặp chủ tịch ấy.... ah anh làm bên nhân lực vậy em gửi mail cho anh bộ cv của em xong anh nhận xét hoặc có việc nào ngon ngon thì phím thằng em dại này phát được ko sư huynh.
Em cũng nghĩ là nên ghi các mối quan hệ đó vào trong hồ sơ, mà ko biết có nên ghi đích danh chức vụ, mối quan hệ như nào ko nhỉ hay là để dành vào buổi phỏng vấn. Vì em vào được cty cũ ko biết là do người ta nể mối quan hệ của em hay là như nào nữa... nhưng thấy sau khi phỏng vấn là họ ok luôn.... nên sau cái vụ đấy em cũng lăn tăn cái việc khoe mối quan hệ trong cv xin việc.
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Tớ cũng gặp 1 đứa bốc phét như thần ấy, tớ tình cờ phát hiện ra cái này là do chính bên phỏng vấn họ hỏi tớ về 1 đứa làm cùng phòng tớ cũng ứng tuyển vào vị trí tớ ứng tuyển, nó bốc phét trắng trợn đến mức, cả về chức vụ, công việc, khả năng trình độ của nó luôn.... sau vụ đấy tớ về cứ lăn tăn mãi là ko biết có nên bốc phét ko. Con bé đấy nó vào sau tớ, sau 1 thời gian làm việc tớ cứ thắc mắc về con bé đấy mãi, ko có 1 chút kinh nghiệm quản lý dự án gì mà nó vẫn vào được.... về sau mới biết là nó bốc phét

Ok gửi CV đi anh xem cho.
Ghi chung chung thôi, đừng ghi tên tuổi, chức vụ bất kỳ ai vào CV. Lúc đó giấy trắng mực cửu long thông tin sẽ bị public, và như thế chú sẽ bị đánh giá là người thiếu cẩn trọng đấy. Để dành cái đó cho buổi phỏng vấn đi.
Bôi đỏ: Trường hợp như chú nói "nể" cũng không phải hiếm. Bản chất của việc này đơn giản chỉ là sự thỏa thuận hợp tác giữa 2 bên, người ta thấy chú có ích thì người ta mới nhận, ngược lại chú đồng ý làm khi thấy họ có thể thỏa mãn được lợi ích của chú. Quan hệ lợi ích bao giờ chả 2 chiều, không ai đi làm vì lợi ích của người khác cả

Có đấy. Tôi có đi làm vì lợi ích của nhiều người khác đấy.

Chỉ là ít người thôi, chứ làm gì mà "không có."

Ủa thế anh Thọ bên Vincom là từ Navigos sang đấy à ? Cách đây nửa năm anh Thọ có gọi điện cho mình, mời đi phỏng vấn vào vị trí Team leader ở Vincom. Hồi đấy mình đang nhắm vào chỗ khác nên đã từ chối và cảm ơn anh Thọ

Anh Thọ trước làm nhân sự bên Navios sau làm nhân sự bên vincom... mình có gặp anh trao đổi 1 lần... anh bảo gửi hồ sơ ... rồi anh sẽ chuyển hồ sơ sang bên dự án.... mình đợi dài cổ... hẹn cà phê mà bác ấy bận suốt chán thật.... chắc tạch rồi
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

vào temm leader ở vin thì tớ biết lương bác bao nhiêu rồi.... ở f69 này nhiều cao thủ thật... ngưỡng mộ rồi đấy

Chả hiểu bên bác pv thế nào chứ ko có chút kn QLDA gì mà bốc phét được thì hơi khó. Có nhiều cái chỉ khi làm mới vỡ ra được - hỏi sẽ lòi đuôi ngay. Hoặc là bên bác coi PM cũng ko khác gì Team Lead, lv ko cần process, ng pv cũng ko có kn QLDA nữa.

Tớ nói thật là Fs có a pv tớ , sau khi ra khỏi phòng tớ biết tớ out và a ấy bảo : lần sau e cứ chém gió thật lực vào đừng làm đc gì thì bảo làm đc còn ko làm thì bảo e chưa làm nên chưa có kn nhưng sẽ làm đc mà phải chém thật lực vào , bảo là làm tốt vì a chỉ pv làm bên nhân sự chứ ko có đào tạo , ko biết chuyên môn nên e chém như nào a biết thế chứ có khi chuyên môn a còn kém e ý chứ . Mình nghe xong chịu - ko làm đc , thật thà quen rùi