Có nên nói dối mức lương hiện tại khi đi xin việc ko!

Thuật toán thì dễ mà chú , chẳng qua chú lười vẽ ra thui ah . Còn chương trình thì tùy vào ngôn ngữ chú định viết , Nắm đc ngôn ngữ rồi thì viết đơn gian . nói chung cháu thik C# vì gắp thả là chủ yếu , code nó thì các từ khóa gần như có sẵn còn khiếp Asembly vì nó linh tinh như con nhện .

Công ty đã phỏng vấn nhiều tech lead không code nổi một chương trình cho đàng hoàn giống bạn. Về cơ bản thì là danh hão
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Hixxx, nhận xét chủ quan quá!

Cái thứ cần nhấn mạnh là tự viết hiểu chửa. [r23)] Vẽ ra thì cũng giống trong sách chứ có cái nào tự viết không?
Code cũng vậy. Đến cái đầu tiên là "Hello World" thì cũng đánh từ sách vào chứ còn gì. Cháu tự nghĩ ra chắc.[]
Hiểu chửa.
Code là tài sản của công ty thế nên cái tự viết e rằng bới ra hơi bị khó.
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Thế nên ngay từ đầu em đã nhận ra là công ty bác chỉ tuyển thợ xây. Không phải tuyển kỹ sư.[]
Nổi bật trong topic này là nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên. Còn ngược lại không có.
Đứng trên một cơ số thằng chỉ có danh e không đủ.

Đơn giản thôi, nếu trong 1 ngày (24h tính từ thời điểm này: 23h41 Sat Mar 3 2012) mà bạn hoàn thành xong bài toán nhỏ dưới đây thì công ty sẽ trải thảm mời bạn tham gia phỏng vấn:
(Tôi nói luôn: bài này là một cửa ải đầu tiên (dễ nhất) để bạn được mời phỏng vấn vào của facebook và có yêu cầu thời gian thông thường là 2h).

Ngôn ngữ yêu cầu: C/C++ hoặc Java

----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Kỹ sư hay thợ xây là do nhận thức của bạn. Nếu bạn tự tin là tech lead thì giải quyết dễ dàng bài toán trên đây. Công ty sẵn sàng trả lương cao nếu bạn chứng tỏ được bản thân.
-
Tôi mong bạn không làm xấu hổ cái danh tech lead và các developers dưới quyền bạn.

Bạn ở vị trí nhà tuyển dụng mà lại sa đà vào việc tranh luận với ứng viên ở trên forum mở này thì hết sức ko ổn. Chỗ mà nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tranh luận là ở văn phòng công ty, chứ ko phải là forum TTVNOL

Hơn nữa bạn clever view có thể làm tech lead nhưng ko phải về C++/ Java mà về .NET, Oracle hoặc DB2 thì sao ? Cho nên nếu bạn clever view ko làm được bài trên bằng C++/ Java thì cũng ko thể kết luận là danh hão được

Nhà tuyển dụng thấy ai kém thì nhẹ nhàng, lịch sự cáo từ, đừng có tuyển.

Chứ còn sa đà thể hiện này nọ, rằng "đấy nhé mày kém nhé, tao chứng minh cho mày thấy là mày kém nhé" mà nhất là với 1 cái đứa mà nó chả thèm xin việc ở cty mình, thì tôi thấy nhảm.

Chỉ riêng việc nhà tuyển dụng từ chối nhận người đã là minh chứng rõ ràng nhất về khả năng thực của người xin việc. Nay "nó" không xin mình việc, mình muốn chứng tỏ cái gì ở đây nữa?

Mình thấy các bạn tranh luận về lĩnh vực IT rất hay, tiếc rằng mình mù tịt món này nên không thể lạm bàn.

Giao việc cho ai đó không phải là đẩy trách nhiệm cho người khác, mà là để họ thực hiện việc đó dưới sự chịu trách nhiệm của mình. Đứng trên góc độ nhà tuyển dụng thì điều này là khó khăn và rất áp lực, không phải như ứng viên không được chỗ này thì qua chỗ khác, mười phát súng bắn ra kiểu gì chả đứt chân con cò, họ sẽ có việc và không bị áp lực. Còn DN thì kể cả ông chủ, những nhà tuyển dụng luôn nhận thức rất rõ về tầm quan trọng của các nguồn lực: Rủi ro lớn nhất của các DN vừa và nhỏ luôn là nhân sự, hay nhân lực là tài sản quý giá nhất đối với đa phần các cty.

Có điều này mình muốn chia sẻ, nghe qua thì rất buồn cười nhưng thực sự là ấn tượng: Có lần mình tuyển 1 team leader, đến phỏng vấn anh ta cứ nhìn thẳng vào mặt mình và cười tủm, hỏi câu nào trả lời ngắn gọn phát 1 và không cho mình cơ hội khai thác tiếp chủ đề, phải chuyển sang câu mới và lại tiếp tục như vậy. Thông thường mỗi ứng viên PV chừng 10~15' nhưng anh ta chưa đến 5' là mình đứng dậy bắt tay.

Sau này mỗi lần đến thăm CN của anh ấy thì nhìn nhau chỉ cười rồi đi ăn nhậu, chả bao giờ phải nói chuyện công việc vì cv làm quá tốt, còn chuyện gì để nói nữa, toàn chuyện chim cò lôi ra tán láo. Chính anh ta dạy mình cách ứng xử để mình xử với sếp trên mình. Điều này cũng chứng tỏ "hữu xạ tự nhiên hương" thôi, ráng làm cho tốt còn quyền lợi sẽ có người khác lo cho mình, ông không lo được thì người khác lo, đừng lăn tăn những chuyện lương lậu trước mắt để mà phải nói dối về bản thân mình. Lương chỉ là 1 chuyện, còn vô số những chính sách khác cty sẽ hỗ trợ, tạo điều kiện để nâng thu nhập, chỉ sợ anh không đủ sức đủ tài mà kiếm thôi...

Tôi k hiểu lắm, là bạn ACP đi tuyển anh kia vào làm trong cty bạn, nhưng rồi sau đó có tuyển không? "CN" là gì? Là "công nhân" à? Là anh kia quản lý 1 đám công nhân của cty bạn ACP hay là anh ta quản lý công nhân 1 cty khác?

Xin lỗi các bạn! Mình muốn chỉ rõ điểm yếu của bạn clever cũng như nhiều kỹ sư CNTT hiện nay, sa đà như vậy có một phần là bức xúc, một phần là công ty sẵn lòng muốn tuyến, một phần cũng để có chuyện chém gió thôi.
-
Bức xúc vì có rất nhiều bạn tốt nghiệp đại học ngành CNTT đàng hoàng mà tuyên bố xanh rờn như k_ngan??? và clever??? rằng thuật toán dễ, rằng tôi là tech lead ... mà không viết nổi lấy một chương trình cho đàng hoàng. Kém thì nhận mình kém hoặc để cho người khác nói cho biết là mình kém đặng mà sửa chữa
-
Bạn clever nói bạn ấy chưa làm được thứ gì ngoài sách, Mình đưa một bài hoàn toàn trong sách mong bạn ấy có thể gửi lại lời giải ~ là để thể hiện sự cầu thị của công ty.
-
Chém gió là để vui vẻ, cũng là để những bạn kỹ sư công nghệ thông tin trẻ vô tình đi qua chốn này có dịp tự đánh giá. Hầu hết các công ty công nghệ thông tin trên thế giới đều sẵn lòng phỏng vấn các bạn nếu các bạn có khả năng hoàn thành những bài toán dạng như trên trong 2h.

@Thiet_moc_chan bài toán trên là bài toán cơ bản về giải thuật và cấu trúc dữ liệu mà hầu hết sinh viên CNTT năm thứ 2-3 đều biết! Nếu không sử dụng các thư viện giải thuật của .Net thì công ty vẫn chấp nhận (Vì nếu dùng thư viện giải thuật thì chỉ độ 50 dòng là xong). Nếu làm tech lead Oracle hoặc DB2 thì cũng nên phải biết hoặc đừng bao giờ vỗ ngực tech lead này nọ mà chỉ là anh công nhân gõ máy tính mà thôi.

Hơn nữa, bài toán trên còn ẩn phía sau nó một số vấn đề để đánh giá khả năng tư duy mạch lạc của ứng viên.

@Anx mình mong muốn các kỹ sư CNTT hãy thật sự là kỹ sư, chứ đừng mang cái danh TL, PM đi dọa các nhà tuyển dụng.

Bạn nhiệt tình lộn chỗ rồi.

Kỹ sư CNTT ngu thật, lấy danh gì gì đó đi dọa các nhà tuyển dụng thì các nhà tuyển dụng chỉ để bị dọa nếu đó là nhà tuyển dụng ngu. Vậy thì đáng đời.

Bạn có hiểu biết thật, thì bạn càng mong mấy thằng ngu nó sớm thể hiện ngu đi, để bạn nhanh tay loại nó, khỏi mất tgian của bạn. Còn người nào giỏi thật thì bạn vẫn tuyển. Bạn nắm đằng chuôi chứ có nắm đằng lưỡi đâu.

Tự nhiên chỉ vì bạn thấy nhiều ng ngu mà bạn mong người ta ngưng cầm danh đi dọa nhà tuyển dụng hả? Người ta muốn có job lương cao thì người ta làm đủ mọi cách từ tốt đến xấu, may mà được nhận lương cao thì quá có lợi. Đấy là chuyện của người ta. Còn việc của bạn chỉ là gạt đi mấy thằng xí xớn hay dọa, thế thôi.

Tôi đi tuyển người khác, thấy có nhiều đứa ngu thì tôi càng thích. Một là nhẹ việc cho tôi. Hai là thấy thêm 1 ng ngu nữa trong xh thì tôi biết mình còn có tí giá trị. Chứ ai cũng vừa giỏi vừa khôn hết thì lương tôi chắc còn thấp dữ nữa.