Có nên nói dối mức lương hiện tại khi đi xin việc ko!

----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Chuyên gia cũng ko có thời gian bàn luận nhiều, nhưng có 1 số bài, quả thật là WTF

CN = chi nhánh, anh ta vẫn làm cho cty tôi.

Một HR chuyên nghiệp sẽ không làm mất mặt bất kỳ ứng viên nào. Không trúng tuyển không phải vì họ kém mà vì một khía cạnh nào đó của họ không phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty (hay cá nhân bạn) mà thôi . Bạn @ cleverview không làm được hay không muốn làm bài bạn đưa ra cũng không làm xấu hổ gì đến cái danh tech lead nói chung và các developer dưới quyền hạn của bạn ý nói riêng.
Hồi mình vừa ra trường, cũng nghe 1 đàn anh trong nghề (mình rất nể phục anh này cả về tài năng cũng như đức độ) nói 1 câu tương tự: "Một ngày chỉ cần viết được vài dòng code CỦA MÌNH đã là một thành công". Lúc ấy mình cũng không hiểu ý nghĩa của nó đâu. Không rõ bạn định nghĩa thế nào là 1 dòng code của mình để mà từ ấy suy ra là bạn cleverview "không code nổi một chương trình cho đàng hoàng"???

Bác Lee nói điều gì thất thố mà bài bị ẩn vậy nhỉ

vâng , thì là bác đúng . E chả cãi , mệt . E cũng ko có nhu cầu và chưa có đường hướng về IT nên e cũng ko sa đà chỉ có điều qua cách tuyển nếu e ko nhầm bác là N hoặc bác H . Khả năng cao là bác N hơn vì a H " hiền " hơn nhiều và chẳng đi bắt bẻ như này đâu

Ps : e nhớ hình như e ko nói thuật toán dễ với mọi người và câu e nói là với cách đánh giá của e về chú nhà e ( thông minh , rất thông minh ) thì e nghĩ với chú e các thuật toán là dễ . Chỉ là chú lười ko chịu nghĩ .

Đã được một ví dụ trực quan và cụ thể: ứng viên chém gió, người tuyển dụng dìm hàng. Mục đích đã đạt được chứng minh hinh tượng người Việt xấu xí. []

Bác bảo em làm cái đề của bác làm gì. Em đâu có thi vào công ty bác. Cái bài đấy có vẻ rất giống đồ án môn của em ngày trước. Một tấm hình vuông có 4 servo điều khiển 4 góc. Vứt một viên bi sắt lên tấm đó. Hệ thống tự cân bằng cho viên bi vào giữa.[].Sau đó điều khiển cho viên bi chuyển động tròn, chuyển động hình số 8. Em cũng cop nhặt nên quên sạch rồi. Đấy là do em dốt. Em nhận. Bác vừa lòng chưa?

Công ty có server thư viện code gần 20 năm rồi. Thế nên thật ngại khi em copy paste ở đó.

Công ty chiêu hiền nạp sĩ mà có ông canh cửa hơi bị hãm.

ơ , cháu có thấy ai là ứng viên đâu chú ? . Cháu thì cháu biết thân biết phận cháu dốt rùi nên chả dám bon chen hihi . Hay chú tính làm ứng viên - cơ mà chú có chém gió đâu . Nếu đúng có chỗ gần chỗ cháu làm có khi chú chuyển lên đây đi - chú cháu mình hẹn hò cho dễ

Dear chủ thớt,

Không biết chú đi PV chưa? Muộn còn hơn không anh muốn nhắc chú điều này, có thể là thừa với chú nhưng không sao:

Đi PV là đi thi, vậy chú muốn good success thì phải là well prepare nhé. Hãy đọc kỹ đề bài (là phần yêu cầu vị trí, mô tả công việc) chú đã biết khi đọc thông tin tuyển dụng. Lĩnh vực BĐS anh không biết nên không thể nói cụ thể được, chỉ nêu cho chú một cách chung chung những kỳ vọng thông thường của nhà tuyển dụng với ứng viên.

Trừ những lĩnh vực kỹ thuật, học thuật người ta hay ra context về chuyên môn để kiểm tra trình ứng viên (như IT mà các bạn trên đang nói). Còn thông thường nhà tuyển dụng kỳ vọng khả năng chuyển hóa kiến thức thành tiền của ứng viên, vậy họ sẽ ra những chủ đề nhằm khai thác khả năng tư duy logic, tính hiệu quả khả dụng, trải nghiệm, tham vọng các ứng viên.., tóm lại các yếu tố để họ tuyển được người làm việc hiệu quả. Ví dụ anh tuyển sales marketing thì luôn ra context về những trải nghiệm, trực giác và khả năng sáng tạo (những tố chất làm sales bậc thầy mà chả có chương trình nào, thậm chí MBA dạy cả). Nói vui như anh Bốc phét thì "Nếu kiến thức là chìa khóa của thành công thì những thằng giàu nhất phải là những thằng trông thư viện" []

Hơn ai hết chú là người hiểu rõ bản thân và biết nhà tuyển dụng muốn gì, mấu chốt là nắm bắt và giải quyết các yêu cầu của họ. Hãy chú trọng vào điểm đó cùng với những thế mạnh của mình qua phong thái tự tin, quyết đoán khi phỏng vấn. Lương tốt sẽ là hệ quả khi chú thỏa mãn được kỳ vọng của nhà tuyển dụng mà thôi.

Good luck, my boy[r2)]