công ty em tính lương vào ngày 15 và nhận lương vào ngày 27. Có anh/chị nào làm nhân sự cho em hỏi l

tất nhiên đâu vẫn nằm đó nếu ko có mờ ám
nếu có mờ ám thì khoản lãi từ 15 đến 27 sẽ ko đc tính vào báo cáo cuối năm, coi như xuất hôm 15 rồi, nếu là công ty lớn tiền lương nhiều thì cổ đông và thuế đều bị mất 1 kh0ản kha khá đấy, bạn ý xem tờ ký nhận lương kế toán ghi ngày nào hay bỏ trống thì sẽ hiểu, nếu ghi ngày 27 thì ko sao, nếu bỏ trống hoặc ghi ngày 15 hoặc ngày 15 bạn ký nhận lương nhưng 27 mới đc lĩnh thì chắc chắn có vấn đề

chủ yếu là thời gian cho duyệt chi, ngân hàng rút tm, giám đốc có thời gian lo tài chính thôi. Lương thì tính theo ngày lương cơ mà. Thiệt vào đâu mà lo, bạn trình bày với giám đốc ý tưởng này xem ông ý trả lời sao.

Bạn giải thích thế này thì tôi hiểu là:

- Cổ đông của cty và bên thuế sẽ thất thu trong những ngày từ khi nhân viên ký láo nhận lương đến ngày tiền về tài khoản nhân viên.
- Nhân viên thì trước sau tháng nào cũng nhận đủ lương vào ngày 27 tất cả các tháng, nên không lỗ gì. (Còn ai ký hợp đồng lệch ngày hay thôi việc lệch ngày thì dĩ nhiên những khoảng đó, nhỏ hơn 1 tháng, sẽ từ từ tính toán và chi trả, cty cũng chẳng lời thêm được mấy đồng lãi nếu giam dăm ba triệu này.)

Tóm lại, có thể có sự gian dối, trục lợi riêng tư, nhưng bên lỗ là bên cổ đông và bên thuế, còn người đi làm thì cũng chẳng lỗ gì. Lương mình mỗi tháng đều lãnh 1 cục đầy đủ vào ngày 27.

Vì nếu tính lương từ ngày mồng 1 đến ngày 30,31 hàng tháng thì lại có một người khác lên F69 hỏi: tại sao lại tính như thế mà không phải là tính theo một kiểu khác.[r24)]
Mà chỗ mình tính lương từ ngày mồng 1 đến ngày cuối cùng của tháng.[r2)]

chính xác đấy ạ,
nên nói chung đầu tư cổ phiếu VN là dạng đầu tư mạo hiểm hàng t.op trên TG vì nó thiếu minh bạch
Luật VN cũng củ chuối hàng t.op TG, HQ đòi truy thuế ông Honda, anh Nhật nhảy vào thì lại thôi,
trong khi các doanh nghiệp VN dính vụ xe van thì thu bằng đc ko thì đi tù, đúng kiểu mềm nắn rắn buông , buồn 5 phút
.................
sửa vì cái bọ lọc của TTVN quá man rợ

Chuẩn đấy, lãi qua đêm số tiền lương cho cả cty cũng khá rồi, em nghe bà chị làm bên ngành tài chính nói vậy.

Các công ty Nhật cũng toàn tính lương từ ngày 16 tháng này đến ngày 15 tháng sau và trả lương khoảng ngày 25. Chẳng có gì trục lợi hay lợi dụng ở đây bạn ạ. Nếu bạn vào làm từ đầu tháng thì tháng lương đầu tiên của bạn sẽ được tính từ ngày vào làm đến ngày 15 tháng đó theo phần trăm so với khi bạn làm việc cả tháng. Từ các tháng sau sẽ tính bình thường. Còn khi bạn nghỉ việc cũng vậy. Thời gian tính lương bắt đầu từ ngày nào trong tháng thì cũng như nhau thôi nhưng thường các công ty lấy ngày 15 là có lý do.

Thời gian để tính toán lương của tất cả các nhân viên, qua các phòng check lại và Sếp duyệt mất khoảng 10 ngày. Cho nên công ty muốn trả lương cho bạn vào cuối tháng thì phải lấy mốc là ngày 15 thì mới kịp. Còn lý do tại sao công ty trả lương cho bạn vào cuối tháng thì là do trả vào cuối tháng 2 bên cùng có lợi. Bạn cũng biết là cuối tháng bạn có nhiều hoá đơn cần trả tiền. Neu thời gian tính lương từ đầu tháng đến cuối tháng thì bạn sẽ nhận được lương vào khoảng ngày 10. Nếu bạn là người không biết tính toán kỹ thì bạn sẽ tiêu quá tay trước khi đến cuối tháng và có nguy cơ phải lấy tiền dự phòng ra trả các hoá đơn vào cuối tháng. Còn nếu bạn nhận được lương vào khoảng ngày 25-27 thì cuối tháng bạn sẽ trả ngay tất cả các hoá đơn, còn lại bao nhiêu tiền bạn sẽ tự biết và ít tiêu quá tay hơn.[r2)] Về phía công ty thì thường cuối tháng công ty mới nhận được đầy đủ tiền hàng từ khách hàng nên trả lương vào cuối tháng thì tốt hơn cho cash flow.

Cũng chả được mấy. Dù tiền lương mỗi tháng trả cho nhân viên lên đến hàng tỉ đồng thì chậm vài ngày cũng chỉ được vài ba triệu. Công ty lớn trả lương tiền tỉ mà tiết kiệm vài triệu để làm cái quái gì. Mình thấy công ty nào cũng thế cả thôi. Công ty bạn gái mình tính lương từ đầu đến cuối tháng nhưng đến 15 mới trả lương. Công ty mình cũng thế, nhưng sớm hơn là mùng 10 trả lương rồi. Nói chung chả ai đau đầu vì mấy cái đồng bạc đó cả

có vãn đề gì đâu bác, tính thế nào thì tính vẫn phải trả đủ ngày công cho nhân viên và trả đúng thời hạn là ok.

ở khu vực của mình tiền điện vào 2 đầu tháng nước mùng 7 ĐT + cáp +Net vào mùng 6, nên thành ra lĩnh lương vào ngày 27 đến 29 là đẹp nhất, khổ nỗi cơ quan nhà nước lại phát lương vào đầu tháng, ngày 5 1 đợt. ngày 15 1 đợt, vì dụ tháng 9 thì mùng 5 là có lương của cả tháng 9, 15 là lương năng suất của tháng 8.
theo quy định chứng từ thì lập ngày nào phải xuất ngày ấy. chứ lập xong rồi xuất sau là ko đúng quy định,
còn việc tính lương thì chả ảnh hưởng gì, thích tính từ ngày nào đến ngày nào mà chả đc,
còn chuyện ở đây là đã ký nhận lương nhưng tiền lại chưa có là việc khác.