cứu - cho mình hỏi về luật lao động với

cứu - cho mình hỏi về luật lao động với

mình là nhân viên thời vụ làm trong 6 tháng, làm tới tháng 6,có ký hợp đồng lao động, bây giờ công ty mình cho nghỉ với lý do không cần nhân viên thời vụ nữa & sẽ chấm dứt HĐ ngày 15/4, sớm hơn HĐ 2 tháng, mình yêu cầu nó đền HĐ là 1 tháng lương mà nó nói là nhân viên thời vụ ko có quyền đó, công ty có quyền cho nhân viên thời vụ nghỉ trc HĐ mà ko cần báo trc & ko cần đền - các bạn cho mình hỏi cty mình làm vậy đúng ko vậy? thanks nhìu lắm

Ý kiến của mình về vấn đề bạn gặp phải là:
1. Bạn phải tìm hiểu xem nguyên nhân nào để Công ty QĐ cho bạn nghỉ việc trước thời hạn.
Điều 38 BLLĐ quy định 5 TH NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với NLĐ, cụ thể:
- Nguời lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động không đủ thể lực và trí lực để tiếp tục làm việc tại Công ty (VD bạn đã ốm đau và điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục- áp dụng trong TH của bạn nhé)
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác như: địch họa, dịch bệnh, do yêu cầu của cơ quan NN từ cấp tỉnh trở lên mà Công ty không khắc phục được buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh, giảm chỗ làm việc.
- Công ty bạn chấm dứt hoạt động.
Nếu bạn rơi vào 1 trong những TH trên thì việc Công ty bạn cho bạn thôi việc khi chưa hết hạn HĐ thời vụ (đến 15/4 nghỉ) là không sai và họ không phải bồi thường cho bạn bất kỳ khoản tiền nào.
2. Nếu bạn không rơi vào 1 trong những TH trên thì chúc mừng bạn.
Điều 41 BLLĐ quy định: TH Công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì phải:
- Nhận bạn trở lại làm việc + Bồi thường khoản tiền lương = tiền lương + phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc + Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)
- TH Công ty bạn không muốn bạn tiếp tục làm việc nữa thì 2 bên sẽ thỏa thuận với nhau về khoảng tiền bồi thường thêm cho bạn (không kể khoản tiền bồi thường trên nhé) để bạn chấm dứt hợp đồng.
Không biết mình hiểu như thế có đúng không nữa. Chúc bạn sớm giải quyết được vấn đề này.

Bạn vào đây xem nhé, đầy đủ thông tin cho trường hợp của bạn.
http://phapluat.tuoitre.com.vn/Consultative/View/5266/
Đi làm việc phải nắm luật LĐ cho chắc, quyền lợi sát sườn của mình ko thể lơ tơ mơ được!

thanks các bạn, trường hợp của mình là do công ty áp dụng phầm mềm mới, nên tuyển 1 số nv thời vụ vô làm để nhân viên chính thức đi học về phần mềm mới đó, nhưng chương trình học kết thúc sớm hơn dự định nên ko cần nv thời vụ nữa,cho nên HĐ của mình bị kết thúc sớm, mình đã hỏi về việc bồi thường nhưng cty nói ko có chuyện đó, hic

ah, một cái nữa là mình ký hợp đồng làm nhân viên thời vụ mà thấy luật ko quy định rõ là có áp dụng cho nv thời vụ ko nên trg hợp của mình ko bít có dc tính ko

mấy bạn giúp mình với nha - để mình biết chính xác mà còn đi kiện - thanks alot

many thanks !!!!!!!!!!

bạn nào bít trong trg hợp HĐ thời vụ giúp mình với - thanks