Để cuộc sống trong văn phòng dễ thở hơn ( ko chơi với Stress)

Để cuộc sống trong văn phòng dễ thở hơn ( ko chơi với Stress)

Mọi người nghĩ sao , nếu cuộc sống trong văn phòng làm việc của mình lúc nào cũng nóng , stress liên miên , đến cơn quan ko thật là khổ sở , chán ngán cuộc đời
Thử thay đổi xem sao ?

Bài đầu tiên ,giàu cái đã
10 cách để... thấy mình giàu
Bạn than: ?oTôi muốn làm giàu, nhưng chẳng có tiền và cơ hội?. Này, bạn đã sở hữu một ý chí sắt đá để thực hiện mọi kế hoạch của mình chưa? Nào, hãy bắt đầu con đường làm giàu cho mình nhé!
        1/ Hướng đến mục tiêu: Bạn cần nhắm đến một cái đích cụ thể. Sau đó, hãy làm tất cả để khởi động việc kinh doanh hay bắt tay vào con đường thăng tiến. Đừng bao giờ đi trên con đường không có điểm đến cuối cùng.
         2/ Kế hoạch thành công: Những kế hoạch rõ ràng luôn giúp bạn có phương hướng đúng đắn để đi. Nó như kim chỉ nam định hướng con đường phía trước. Kế hoạch càng chi tiết, bạn càng dễ thực hiện.
         3/ Nuôi dưỡng sự tự tin: Những triệu phú, tỷ phú đều có điểm chung là: rất tự tin. Châm ngôn của họ: "Nếu bạn muốn biết điều đó có xảy ra hay không, hãy mạnh dạn thực hiện nó".
         4/ Ham mê công việc: Luôn tìm tòi sáng tạo, lấy công việc làm niềm vui... là tố chất của người thành đạt. Ngoài ra, bạn còn phải biết kết hợp với đồng nghiệp để thực hiện cho bằng được mọi việc.
         5/ Một chút liều lĩnh: Phái mạnh có máu mạo hiểm hơn phái yếu. Và chỉ có những ai biết mạo hiểm mới có thể phất lên nhanh chóng. Nhưng tất nhiên, đừng "uống thuốc liều" quá độ, nếu không bạn sẽ trắng tay.
         6/ Sự khởi đầu không ngoan: Nếu là bồi bàn, bạn học được việc kinh doanh nhà hàng. Hãy bắt đầu từ những việc thấp nhất. Ở vị trí ấy, cách nhìn của bạn sẽ khách quan hơn. Bạn có thể khám phá ra nhiều điều mà khi ở vị trí cao hơn, bạn không thể thấy được.
         7/ Hãy tôn trọng đồng tiền: Những người giàu có không bao giờ lãng phí tiền bạc. Thận trọng và hơi dè xẻn trong cách chi tiêu sẽ giúp bạn tiết kiện được nhiều tiền. Hãy biết chi tiêu vào những việc có ích nhất cho chính mình.
         8/ Có những sáng kiến mới: Ý tưởng hay có thể mang lại cho bạn rất nhiều lợi nhuận. Nếu là người có óc kinh doanh, bạn sẽ phát hiện ra mọi cách đẻ ra tiền từ những điều đơn giản trong cuộc sống.
         9/ Làm việc gấp đôi, gấp ba: Tất cả những người giàu đều hiểu rằng, kiếm tiền rất vất vả. 17 giờ làm việc mỗi ngày, thật khó tin, nhưng đó lại là sự thật. Tiền sẽ chạy về túi ai biết nỗ lực.
         10/ Nhớ mọi thứ: Có một trí nhớ đáng khâm phục sẽ giúp bạn không bỏ sót cơ hội nào. Bạn sẽ thâu tóm, kiểm soát được công việc của mình và của cả người khác.

Sau đó nịnh cấp trên cái , cho sếp phê ,
9 cách tạo ấn tượng tốt với cấp trên
Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thực vô cùng nhạy cảm. Nếu xử lý không tốt bạn có thể rơi vào các ?othế bí? bất lợi. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể làm cho mối quan hệ ấy trở nên tốt đẹp hơn nhờ những gợi ý sau:
1. Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn có thể trả lời
Sẽ yên tâm hơn khi hỏi sếp nếu bạn không chắc chắn lắm hoặc khi bạn cảm thấy cần có sự chấp thuận của sếp. Tuy nhiên, bạn hiểu công việc của mình rõ hơn bất cứ ai, hãy cố gắng suy nghĩ thật kỹ và tự xoay xở trước hết đã.
2. Các cách giải quyết, không phải các vấn đề
Đừng hỏi cấp trên về một khó khăn nào đó khi mà bạn suy nghĩ về nó để đưa ra các phương án có thể chưa đến 10 phút. Cấp trên sẽ rất ấn tượng nếu bạn đưa ra một khó khăn và đề xuất các phương án giải quyết.
3. Đừng bao giờ xin lỗi
Hãy tránh xa những lời xin lỗi vì chúng sẽ làm bạn trông yếu đuối. Lần sau nếu bạn phạm sai lầm, hãy nói: ?oTôi nghĩ rằng đáng lẽ ra việc này có thể làm được tốt hơn?'', hoặc ?oNghĩ lại rằng tôi đáng lẽ nên làm khác đi? hoặc ?oLần sau tôi sẽ...?. Cấp trên của bạn sẽ ấn tượng và ghi nhớ những điều bạn đã học được hơn là những gì bạn làm sai.
4. Đừng để tình cảm ảnh hưởng
Đừng bao giờ viết thư khi bạn đang bực tức hoặc căng thẳng. Bạn có thể viết thư trả lời ngay nhưng không gửi vội. Đợi ít nhất là nửa tiếng sau, sau đó bạn hãy đọc lại cả thư đến và thư trả lời. Chắc chắn là bây giờ bạn đã bình tĩnh hơn và có thể gửi một bức thư trả lời chín chắn hơn. Cấp trên sẽ đánh giá cao sự lịch sự của bạn.
5. Nhiệt tình
Hãy chấp nhận những thử thách mới. Đôi khi cách tốt nhất để tìm ra điểm mạnh của bạn chính là bằng cách thử những việc mới. Rất có thể bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều điều và sếp của bạn sẽ ấn tượng về tinh thần đồng đội của bạn và ghi nhớ rằng bạn luôn sẵn sàng giúp đỡ.
6. Không coi thường trí thông minh của họ
Gửi thư hoặc gọi điện thông báo cho quản lý nhân sự rằng bạn bị ốm thì rõ ràng là bạn chỉ đang bịa ra một lý do mà thôi. Lần sau, hãy gọi trực tiếp cho sếp của bạn.
7. Đề nghị và đưa ra những thông tin phản hồi
Đối thoại luôn có lợi cho cả hai phía và ai cũng luôn đón nhận những thông tin phản hồi thiện chí. Nếu cấp trên của bạn làm một việc gì đó mà bạn thích, hãy nói cho họ biết. Một câu đơn giản là: ?oTôi đánh giá cao sự ủng hộ của ông trong cuộc họp sáng nay? sẽ khiến sếp để ý và xem lại hành động của mình đã ảnh hưởng đến họ như thế nào. Những phản hồi tích cực sẽ giúp cải thiện quan hệ giữa bạn và sếp.
8. Thôi kêu ca
Ai cũng có nhu cầu than thở, nhưng các đồng nghiệp và cấp trên của bạn sẽ chú ý nếu bạn luôn là kẻ khơi mào. Cấp trên sẽ tôn trọng bạn hơn nếu bạn biết chọn đúng vấn đề để kêu ca.
9. Là người tiên phong
Ai trong chúng ta cũng có thể có những đề xuất để cải thiện công việc. Có ích gì khi gửi cho cấp trên một loạt danh sách các đề xuất rất có thể chẳng có ý tưởng nào được thể hiện trừ khi bạn cũng tham gia vào. Sếp sẽ không chỉ khâm phục cách suy nghĩ sáng tạo của bạn mà cả cách bạn biến chúng thành sự thực.

Cái này rất quan trọng , nịnh bạn cùng phòng

Sáu bước giúp bạn hợp tác thành công
Hợp tác với đồng nghiệp trong một dự án chung của công ty không còn xa lạ với những người đi làm hiện nay. Nếu tiến trình thực hiện có những phát sinh mới, bạn sẽ ứng phó thế nào? Sáu bước sau đây có thể giúp bạn hợp tác thuận lợi và thành công.
1. Chia sẻ hệ thống lịch làm việc
Rất nhiều người làm việc chung trong cùng một dự án (teamwork) lại đánh giá rất thấp về hệ thống lịch làm việc của nhóm. Nếu bạn làm việc chung với hai hoặc bốn người trong nhóm, tốt hơn hết bạn nên nắm rõ lịch làm việc của những cộng sự còn lại.
Điều này có lợi cho bạn và cho nhóm để cả nhóm có thể họp mặt chớp nhoáng hoặc hội ý qua một phương tiện thông tin bằng điện thoại di động, Internet...
2. Chia sẻ cơ sở dữ liệu về các mối quan hệ
Bạn chắc chắn có một danh sách địa chỉ, số điện thoại, e-mail của những người bạn từng làm việc và sắp làm việc. Danh sách này thường phải được cập nhật tùy theo sự thay đổi của đối tác. Nhưng có những mối quan hệ bạn chỉ có thể kết nối qua sự giới thiệu của một người khác.
Nếu bạn thường xuyên làm việc theo nhóm, bạn nên thành lập cơ sở dữ liệu các mối quan hệ này và lưu giữ trên văn phòng làm việc ảo của nhóm.
3. Lưu giữ tài liệu
Cách tốt nhất để bạn lưu giữ tài liệu là cập nhật thông tin theo hệ thống mỗi ngày. Điều này có thể làm bạn mất chút ít thời gian nhưng sẽ tiết kiệm cho bạn nhiều thời gian hơn sau này khi bạn cần dùng đến tài liệu có liên quan. Hiện có nhiều phần mềm văn phòng hỗ trợ bạn lưu giữ thông tin theo chủ đề, ngày tháng, sự kiện...
Và dĩ nhiên, nếu bạn có thể tập họp chúng từ những phần ghi chép của từng thành viên trong nhóm lại thành một kho dữ liệu chung, cả nhóm sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian để tìm tài liệu, kiểm chứng tài liệu...
4. Cập nhật thông tin mới
Những thông tin mới chủ yếu là những thông báo của ban giám đốc hay ?olệnh? mới của sếp điều khiển trực tiếp nhóm làm việc. Công việc này cho phép nhóm làm việc có thể thảo luận đôi chút và tập hợp ý kiến nhóm gửi sếp nếu có.
5. Hội thảo từ xa
Nếu nhóm làm việc thực sự ở quá xa nhau và không thể gặp mặt đối mặt cùng với sếp. Phương thức gặp nhau tốt nhất và tiện lợi nhất là dùng hội thảo từ xa. Đây được xem là một xu hướng liên lạc rất quan trọng trong xu thế toàn cầu hiện nay.
Nếu bạn làm việc trong một công ty đa quốc gia hoặc công việc của bạn đòi hỏi bạn phải đi đây, đi đó, bạn không có cách chọn lựa nào khác ngoài hội thảo từ xa.
 
6. Liên lạc bằng tin nhắn tức thời (IM)
IM cho phép các thành viên của nhóm trao đổi trực tuyến thay vì dùng điện thoại. Cách liên lạc bằng IM còn giúp bạn tránh được việc tán gẫu vô ích thường xảy ra sau những câu hỏi han, thảo luận về công việc chính.

?oChiến đấu? với stress trong công việc
Khi phải ngồi làm việc nhiều giờ liền, khi phải có quá nhiều áp lực trong công việc, bạn sẽ thấy mình bị stress. Hãy giải tỏa điều này bằng những cách đơn giản:
Chai nước: Nước luôn cần thiết và chỉ quan trọng thứ 2 cho sự sống sau khí oxy. Các chuyên gia đã khuyên rằng uống 8 ly nước mỗi ngày sẽ là tốt nhất cho sức khỏe. Giữ một chai nước tại bàn làm việc.
 Nước sẽ làm bạn thấy "đầy đủ" hơn và giúp bạn không... đói. Một số người thường ăn qua loa trước khi làm việc nên dễ bị mất minh mẫn khi đối diện áp lực công việc căng thẳng. Một chai nước lọc sẽ giúp tăng thêm năng lượng làm việc. 
 Những thức ăn nhẹ đem theo: Bạn không nên tự hành hạ chính mình khi giam mình tại bàn làm việc suốt ngày. Nếu năng lượng của bạn bị cạn đi, bạn cần ăn cái gì đó. Hãy giữ một ít thức ăn (có thể để lâu - không bị mau hư) trong hộc bàn làm việc và ăn khi cần.
 Trà: Sau nước, trà là thức uống quan trọng được tiêu thụ nhiều nhất. Trà có thể cung cấp sự khuây khỏa ngay tức thì sự phiện muộn trong công việc. Trà bạc hà có thể làm người tỉnh táo hơn. Trà sâm có thể tăng thêm năng lượng và kích thích tinh thần. Nó còn có thể cải thiện lượng đường trong máu, tăng thêm sự suy nghĩ.
 Vận động: Đi bộ một chút, hít thở không khí trong lành. Khi đã hơi mệt mỏi về ngồi quá lâu ở bàn làm việc, bạn nên đứng lên vận động một chút. Nếu có thể thì 10 phút là tốt nhất.  
 Nghe nhạc: Nếu có 1 cái máy headphone, bạn nên đem theo (kèm với những đĩa nhạc yêu thích của bạn). Tận dụng chút thời gian rỗi rãnh để nghe nhạc. Âm nhạc sẽ giúp tinh thần bạn sảng khoái hơn và stress sẽ khó lòng tấn công bạn.

Hãy để mắt thư giãn
TTO - Bắt đầu từ ngày 1-4, công ty Bausch & Lomb (Mỹ) sẽ chính thức phân phối tại Việt Nam sản phẩm thuốc nhỏ mắt dành riêng cho người sử dụng máy tính thường xuyên để ngăn ngừa hội chứng về mắt do sử dụng máy tính.
Hội chứng mắt do sử dụng máy tính (Computer Vision Syndrome - CVS) là tình trạng mắt bị căng thẳng, mỏi mệt, khô, nóng rát, ngứa hoặc chảy nước mắt, mắt bị mờ đi, đôi khi còn có các dấu hiệu nhức đầu và đau hốc mắt, đau cổ và đau lưng. Đó là tình trạng có đến 75% người thường xuyên sử dụng máy tính tại Mỹ.
Tuy nhiên, theo bác sĩ khúc xạ Nguyễn Cường Nam, dùng thuốc nhỏ mắt chỉ là một giải pháp mang tính tình thế, vấn đề quan trọng đối với những người thường xuyên ngồi đối diện với màn hình là phải biết cách làm cho mắt thư giãn bằng một số biện pháp sau:
- Chú ý chớp mắt thường xuyên hơn để tránh cho mắt khỏi khô. Để mắt nghỉ ngơi sau mỗi 30 phút tập trung bằng việc nhìn một vật gì đó thật xa hoặc nhắm mắt lại nghe nhạc nhẹ.
- Giảm ánh sáng và sự chiếu sáng của màn hình máy tính. Hãy đặt máy sao cho cửa sổ cùng bên với màn hình, sử dụng màn sáo nơi cửa sổ để che bớt ánh sáng. Cần điều chỉnh ánh sáng trong phòng để tránh phản chiếu lên màn hình, đừng để bất kỳ bóng đèn nào chiếu trực tiếp lên màn hình máy tính. Dùng màn chắn sáng cho màn hình. Có thể dùng thêm kính để bạo vệ mắt (như kính lọc tia UV).
- Chọn màn hình lớn, phẳng và kiểm tra độ tương phản, điều chỉnh ánh sáng của màn hình ở mức độ thích hợp.
- Để màn hình cách mắt tối thiểu 50 đến 66cm, dưới tầm mắt 10 đến 20 độ.

Đừng kiệt sức vì công việc
Bạn cố nhấc mình dậy khỏi giường để đi làm. Đến công sở, bạn làm việc không hứng thú. Hết giờ làm, bạn lê bước về nhà, thấy sụm cả lưng và kiệt sức. Bạn đang bị kiệt sức do làm việc quá nhiều, hoặc ?okiệt sức về mặt tâm lý? do quá toàn tâm toàn ý đến công việc mà không có thời gian riêng dành cho những niềm vui nho nhỏ.
Triệu chứng: mất động cơ làm việc
Động cơ, niềm hứng thú, ý chí làm việc cũng giống như ngọn lửa, càng được tiếp thêm năng lượng thì càng nóng và toả sáng. Nếu không có động cơ thúc đẩy, những gì bạn làm chỉ là theo quán tính, ngọn lửa trong bạn đã tàn lụi, và bạn cảm thấy những gì bạn đang làm không có ý nghĩa nữa, sự cố gắng của bạn chỉ càng nặng nề thêm.
Cách chữa: Học cách quản lý thời gian hợp lý hơn, xem xét động cơ làm việc của bạn để khơi lại ngọn lửa nhiệt huyết. Bạn có thể tự đặt cho mình các mục tiêu ngắn: sau khi ký được hợp đồng này, mình sẽ nghỉ xả hơi hai ngày ở bãi biển, hoặc sau khi dự án này hoàn thành, mình sẽ xin nghỉ phép một tuần và cùng gia đình về quê...
Sau khi bạn thành công, khả năng bạn được sếp cho phép nghỉ làm là không quá khó. Sau nữa, mỗi khi thấy mệt mỏi vì công việc, bạn nghĩ đến kỳ nghỉ phía trước và sẽ thấy phấn chấn hơn.
Nên nhớ, nếu bạn đã đặt ra kế hoạch như vậy thì nhất định bạn phải nghỉ ngơi như đã định. Kỳ nghỉ sẽ khiến cho cơ thể, đầu óc bạn được thư giãn, lấy lại năng lượng. Thậm chí bạn không cần phải đi đâu xa, chỉ cần một ngày nghỉ ở nhà, dọn dẹp nhà cửa và không suy nghĩ gì đến công việc cả, cho đến khi mồ hôi vã ra, cũng đã coi như bạn được "sạc pin" rồi.
Triệu chứng: nản lòng trong công việc
Dù đó là công việc chậm tiến triển, bị sếp chỉ trích, khách hàng khó chịu, không được người khác biết đến hay những công việc đơn giản, thường ngày bạn vẫn hoàn thành dễ dàng... đều dễ khiến bạn bẳn gắt và dễ bùng nổ. Bạn cảm thấy không chịu đựng được những người xung quanh hơn nữa hoặc cảm thấy mình là người ngoài cuộc, thờ ơ với mọi sự.
Cách chữa: Bạn thử nghĩ lại xem, có phải bạn đã ôm đồm quá nhiều việc hay không? Ngoài công việc của bạn, ai nhờ bạn việc gì bạn cũng nhận lời giúp? Hễ thấy ai lúng túng là bạn xắn tay vào hỗ trợ? Quá nhiều việc đến tay bạn đã làm cho bạn thấy nhàm chán và mệt mỏi.
Hãy lập một danh sách những việc bạn định làm, ví dụ như ngày hôm nay bạn định sẽ: gọi điện cho khách hàng, hoàn thành bản báo cáo, xin ý kiến của sếp, dự một cuộc họp và trả lời mấy cái email. Khi bạn đến cơ quan, lại có một công văn yêu cầu bạn xuống kiểm tra cơ sở. Hãy nghĩ xem bản báo cáo để ngày mai hoàn thành có được không, hay những email kia ngày mai trả lời có sao không, và gạch bớt đi một việc trong danh sách, vì bạn đã nhường "quyền ưu tiên" cho việc kia rồi. Ít nhất thì việc này cũng khiến bạn có cảm giác rằng không phải tất cả công việc đều dồn vào bạn, và bạn vẫn có thể chủ động đôi chút.
Triệu chứng: suy nhược cơ thể
Triệu chứng dễ nhận thấy nhất là những vấn đề về sức khoẻ (đặc biệt là bệnh đau đầu và đau lưng). Bạn cảm thấy thời gian này hình như bạn rất hay gặp rủi ro, bạn buồn rầu, chán nản và thất vọng. Dường như việc gì bạn làm thì đều không đúng và chẳng có điều gì khiến bạn thấy vui cả. Lúc nào bạn cũng như sắp phát điên lên đến nơi.
Cách chữa: Hãy nghỉ ngơi và vận động cơ thể mỗi ngày, dù chỉ là một chút. Lúc ở cơ quan, hãy dùng cầu thang bộ thay cho cầu thang máy. Khi ở nhà, bạn hãy lập một bảng theo dõi: bạn dễ nổi cáu vào khoảng thời gian nào nhất, lúc nào là lúc bạn cảm thấy tương đối dễ chịu hơn cả, vì sao...
Sau mỗi tuần, hãy xem lại và khắc phục. Chẳng hạn tôi hay nổi cáu nhất là vào mỗi buổi sáng. Chuẩn bị đồ ăn sáng cho cả nhà, là quần áo cho chồng và cho mình, chuẩn bị sách vở cho đứa con mới vào lớp 1, và chuẩn bị tài liệu cho chính mình... Sau một tuần, tôi quyết định nhờ chồng là quần áo, còn cặp sách của con trai tôi chuẩn bị từ tối hôm trước. Như thế, sáng hôm sau tôi th y thảnh thơi hơn một chút...
Bạn cũng nên ưu tiên cho một thú vui nào đó của riêng bạn. Nếu bạn thích khiêu vũ, hãy dành ra hai buổi tối trong tuần để đi học nhảy. Nếu không có một sở thích gì đặc biệt, ít nhất cũng để ra 1 tiếng trước khi đi ngủ mỗi ngày chỉ để đọc sách hay xem một bộ phim...
Hãy thường xuyên liên lạc với bạn bè, dù là qua điện thoại, để được cười đùa vô tư lự một chút. Cuối cùng, bạn nên đi kiểm tra sức khoẻ mỗi năm một lần, để bệnh tật cũng không thể thừa cơ bạn đang thất vọng mà tấn công bạn được.

Hòa đồng với tập thể: Bí quyết thành công thời hiện đại
Các nhà tâm lý luôn khẳng định rằng để làm việc tốt, cần phải biết cách đối xử với các đồng nghiệp. Nhà tâm lý người Nga Sergei Iagolovski đã đưa ra những lời khuyên sau đây.
Coi trọng người chung quanh: Hãy tôn trọng quan điểm của đồng nghiệp. Khả năng thừa nhận ý kiến riêng của mỗi người là rất quan trọng trong việc giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. Nếu quyền này không được coi trọng, ban đầu trong quan hệ giữa mọi người sẽ chỉ có sự bất đồng ý kiến, còn sau đó bạn sẽ ?ochuyển sang ý kiến cá nhân?, và điều này hoàn toàn có thể sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến công việc. Khả năng tìm được sự nhượng bộ và lắng nghe người khác là một phẩm chất rất quan trọng.
Cởi mở: Những người cởi mở gây được sự thiện cảm của những người chung quanh. Nếu bạn là người khép kín, chỉ có một số ít người có thể quan hệ tốt với bạn. Những người còn lại có thể nghĩ rằng bạn là người khó chơi. Người sống khép kín thường giữ tình cảm và cảm xúc của mình trong lòng. Không có gì ngạc nhiên nếu những người chung quanh cũng đối xử với người khép kín theo cách tương tự.
Biết cách nói chuyện đúng: Cần phải bàn luận những gì mà người khác quan tâm. Nếu bạn có thể nói về một chủ đề gây cuốn hút đối với người đối thoại, thì điều đó cho phép bạn gây được thiện cảm với họ. Tính vui vẻ, khả năng bàn luận các vấn đề khác nhau cũng là cần thiết. Lúc nào cũng nói về công việc là chuyện không nên. Tốt hơn nếu phối hợp được các câu chuyện về nghề nghiệp với các vấn đề riêng.
Ðối thoại: Cần biết cách đối thoại. Nếu như bạn tham gia một cuộc họp, tại đó đang thảo luận về vấn đề nào đó, thì việc không ngắt lời người đang nói được coi là một biểu hiện có văn hóa.
Hãy tự giải phóng: Trong lĩnh vực nghề nghiệp, người ta có thể kính trọng đồng nghiệp như một chuyên gia, nhưng đồng thời trong mối quan hệ đồng nghiệp người ta lại lảng tránh, vì người đó cư xử một cách gò bó. Lại có những người không được kính trọng lắm, nhưng họ không dễ giận, vui vẻ, thích hội hè. Họ thậm chí có thể vô trách nhiệm, nhưng trong tập thể người ta dễ tha thứ cho họ. Phương án lý tưởng là trung gian "vàng" giữa hai loại người này.
Nói xin lỗi khi cần thiết: Nếu như bạn vô tình gây khó khăn cho công việc của phòng và tất cả phải chịu hậu quả do sai lầm của bạn, thì đừng đổ lỗi cho người khác. Ðơn giản là hãy công nhận sai sót của mình và xin lỗi.
Hãy giải thích rằng tất cả chúng ta là con người và có quyền sai sót. Nếu như bạn tỏ ra chưa đủ hiểu biết, hãy nói rằng nhất định bạn sẽ nâng cao trình độ chuyên môn của mình và đề nghị các đồng nghiệp giúp đỡ bạn trong việc đó. Tất cả sẽ hiểu là bạn quý trọng ý kiến của tập thể, bạn thấy được ý kiến đó có ý nghĩa đối với bạn.

Tạo hứng khởi trong công việc
Một mình chiến đấu trên thương trường, bạn sẽ không thể chịu được hết những căng thẳng và khẩn trương của cuộc sống hiện đại. Mà những sáng kiến hay, ý tưởng thông minh không bao giờ nảy sinh ra từ tâm trạng căng thẳng. Đó là lời khuyên của Wedic Von Gaudecker, Chủ tịch tập đoàn quản lý - đầu tư Comgest.
Gaudecker khẳng định yếu tố quyết định sự thành công của Công ty Comgest chính là ông và cộng sự của ông, giám đốc điều hành Jean-Francois Canton, luôn phá bỏ những những thông lệ cổ điển của các nhà quản lý gò bó, thúc ép các nhân viên làm việc hết mình cho công ty.
Ngược lại, ông trao quyền cho các nhân viên của mình để họ có cơ hội phát huy hết năng lực của bản thân trong một tâm trạng thoải mái, hào hứng với công việc.
Để làm được điều này, Gaudecker đã cho phép các nhân viên trở thành một cổ đông của công ty sau một năm làm việc cho Comgest. 
Được thành lập từ năm 1986, Comgest ra đời do sự "nổi loạn" của Wedic Von Gaudecker và Jean-Francois Canton. Hai ông đã đứng lên phá bỏ những luật lệ cổ hủ của các nhà quản lý tại một công ty tài chính lớn, để thành lập công ty riêng, quản lý theo chủ nghĩa "vô chính phủ".
Đến nay, Comgest có giá trị tài sản lên tới 3 tỷ USD. Wedic Von Gaudecker và Jean- Francois Canton sở hữu 45% cổ phần, các nhà quản lý dự án đầu tư sở hữu 50%, các nhân viên kỹ thuật và hành chính sở hữu 5%.
Tất cả mọi nhân viên phải tham dự vào cuộc họp của công ty vào sáng thứ 3 hằng tuần, kể cả từ nhân viên lễ tân, để tham dự vào quá trình đưa ra quyết định của công ty trong việc: thuê nhân viên mới, sa thải nhân viên, điều chỉnh tiền lương, phương hướng, chiến lược phát triển... 
Giải thích điều này, Gaudecker cho biết: "Để đi đến quyết định chung không phải dễ và tốn thời gian. Nhưng ngược lại, sự minh bạch trong phân chia lợi nhuận và công việc sẽ làm cho mỗi nhân viên có tinh thần đoàn kết, và họ cảm thấy có tinh thần trách nhiệm với những thông tin quan trọng của công ty, bởi lợi ích của họ gắn liền với lợi ích của công ty. Điều này giúp cho việc các công ty đối thủ khó mà lấy được tin tức rò rỉ từ nhân viên hoặc đưa ra các lời mời liên doanh, liên kết".
Tập trung vào việc khuyến khích nhân viên không có nghĩa là Comgest sao nhãng việc phục vụ khách hàng. Gaudecker cho biết, ngược lại công ty rất chú trọng đưa ra những dịch vụ tốt nhất tới khách hàng của mình. Comgest không đào tạo đội ngũ nhân viên bán hàng mà từng nhân viên quản lý dự án sẽ đàm phán trực tiếp với khách hàng của từng lĩnh vực cụ thể.
"Điều này rất quan trọng trong kinh doanh, nó loại bỏ khả năng những khâu trung gian thừa, không chuyên sâu trong từng lĩnh vực và sẽ làm mất uy tín của Cty" - Gaudecker khẳng định.
"Thành công không đếndễ dàng và nhanh chóng", cả Wedic Von Gaudecker và Jean- Francois Canton đều nhận định: "Chính tinh thần đồng đội là một động lực quan trọng tạo nên sự thành công. Và điều quan trọng hơn cả là bạn phải luôn tìm ra niềm hứng khởi trong công việc, đừng bao giờ để tâm trạng căng thẳng ngự trị quá lâu trong cơ thể".

Quả thật hết cách rồi. Phòng tôi chỉ thoái mái (đầy ắp tiếng cười) ... khi không có sếp. Đơn giản vì sếp tôi tuyên bố xanh rờn:
- Chị không thích nói chuyện trong giờ làm việc.
- Chị tai trâu không biết thưởng thức nhạc.
- Chị ... không biết đùa.
PÓ TAY. Đành phải tìm vui vẻ khi ăn cơm trưa hoặc ... không có sếp trong phòng.