ĐI LÀM CẦN TÌNH CẢM HAY CẦN LƯƠNG?

ĐI LÀM CẦN TÌNH CẢM HAY CẦN LƯƠNG?

Thời buổi bây giờ có rất nhiều sếp trẻ. Cả trai lẫn gái. Và cũng chính vì điều đó đã nảy sinh vấn đề sếp dùng "tình cảm" để điều hành nhân viên trong khi đó mức thu nhập lại không phù hợp với khối lượng công việc đã làm. Nhưng những nhân viên đó không thể.....Vì há miệng mắc......

Các bạn trẻ! Ai đã từng ở trong hoàn cảnh này?

Đây cũng là một chủ đề mới mẻ, có lẽ có rất nhiều bạn quan tâm đến. Trong thời kỳ hiện nay thì khi đi làm vấn đề đầu tiên được đặt lên hàng đầu đó là lương, các bạn sẽ lựa chọn những công việc phù hợp với mình và công việc đó phải có một mức lương ổn định, có thể trang trải những sinh hoạt hàng ngày. Chính vì vậy có rất nhiều người khi tốt nghiệp ra trường đứng trước hai ngưỡng cửa: đó là làm cho công ty nhà nước để được hưởng biên chế hoặc là làm việc cho công ty liên doanh ( khi đó thì mức lương chắc chắn sẽ cao hơn ). Còn vấn đề tình cảm trong đó tui nghĩ cũng có nhưng mà rất ít. Tôi thì chưa từng chứng kiến sự việc đó bao giờ lên không biết, nếu có bạn nào biết có thể thông tin để mọi người biết được không.

Trong vấn đề này, các bạn không nên hiểu là tình cảm TRAI GÁI hay ********. Khía cạnh mà tôi muốn nói ở đây đó là các SẾP dùng sự ràng buộc về TÌNH CẢM phi vật chất để ràng buộc người lao động. Họ trả công ngưòi lao động không phải bằng lương cao mà có thể là những chuyến du lịch hay những bữa ăn thịnh soạn (mà cái này thì không thể thay được cơm áo hàng ngày) để rồi chỉ no một bữa lúc đó thôi.

... người ta cần cái người ta muốn, đôi khi người ta cần cả cái người khác muốn. Nhưng cuối cùng, người ta cần cái người thiếu, cái người ta muốn có hay "bị" lôi kéo vào cuộc để không thể thoát ra. Sau cùng người ta biện minh cho hành động của mình là vì một cái gì đó hình như là tình cảm.

Việc lựa chọn giữa tình cảm hay mức lương phụ thuộc vào tính cách và hoàn cảnh cụ thể của mỗi người, đâu có câu trả lời chung được, có người quan tâm đến yếu tố tình cảm trong công việc, có người lại đặt tiêu chí mức lương lên hàng đầu.
Điều đó cũng còn phụ thuộc vào "tình cảm" mà xếp dành cho mình có thật là tình cảm quan tâm giúp đỡ thực sự trong công việc hay chỉ là thứ tình cảm giả dối để lợi dụng sức lao động của mình. Điều này không phải là không có, nếu không muốn nói là đôi khi khá phổ biến.

Tôi sắp xếp như sau
- Tình cảm với công việc (công việc yêu thích, hướng phát triển nghề nghiệp)
- Lương
- Tình đồng nghiệp
Người ta bảo rằng, một người xếp giỏi là một người xếp biết giữ nhân viên không phải bằng đồng lương
Thế thì giữ bằng gì???
- Cơ hội được học tập, nghiên cứu trong các lĩnh vực đa dạng của công ty hay là nghiên cứu chuyên sâu vào một lĩnh vực nào đó
- Cơ hội được huấn luyện
- Cơ hội thăng tiến
Tuy nhiên, đồng lương vẫn là điều căn bản bất di bất dịch..
Lương phải tương xứng với công lao động..có thể thấp hơn một chút mà nhân viên vẫn chấp nhận vì người ta còn mong ước vào những giá trị còn lại
Khi những giá trị còn lại không còn bù đắp được nhu cầu về lương thì có thể nhân viên đó lại tìm cho mình một cơ hội khác

Còn về việc tình cảm....há miệng mắc quai gì dó ....khó có thể xảy ra....nếu bạn làm việc xứng đáng hoặc hơn những gì người ta đã trả cho ban..thì những ưu đãi kia cũng chỉ là phục vụ cho công việc mà thôi....
Nó chỉ có thể là quai khi bạn cảm thấy những điều đó...mình chưa xứng đáng được nhận

Work4$only.

Em nghĩ là đi làm thì cần cả hai thứ đó là tình cảm và lương. Tình cảm giúp mình đứng vững trong công việc, hơn nữa nó còn giúp mình làm việc một cách dễ dàng không gây căng thẳng. Nhưng tiền lại quyết định việc mưu sinh của mình, không có đủ tiền trang trải thì mình cũng không thể hoàn thành tốt công việc được. Nói chung tiền và tình cảm tác động qua lại lẫn nhau, một công việc đáp ứng được cả hai thứ đó thì đó là một công việc khá ổn.
To vohongkong: trong lúc đi ăn tiệc cùng sếp tại sao bác không "mượn" bia và rượu để nói khéo với sếp của mình về nguyện vọng của mình. Em nghĩ nếu đã có một tình cảm đồng nghiệp tốt thì không khó để giải quyết điều này.