Đi làm

Có những người mới ra trường nhưng năng lực, kinh nghiệm hơn chán những người ra trường trước đó mấy năm đấy bạn ạ.
Mà để có được điều đó thì họ ko có thời gian để chơi và ngủ đâu.
Tớ nghĩ, nếu mình làm được việc chả có lý do gì ko đòi hỏi lương cao. Chỗ này nó ko nhận mình, sẽ có chỗ khác. Có những nơi cùng một vị trí nhưng mà lương thì khác hẳn nhau vì nhu cầu và mức độ công việc khác nhau.

Chả hiểu cái thực tế của bạn là cái quái gì.
Chả biết cái bạn nghĩ về năng lực phải là như thế nào.
Nhưng cái cách bạn nói về "phải biết mình là ai chứ", "rồi hão huyền" nọ kia đọc chối quá.
Ý m ko phải bạn nói cái j sai. Bạn có quyền nghĩ theo cách của bạn.
Nhưng tự nhiên nói như lên mặt với người thì chối quá.
Tự nhiên dễ nổi cáu, đọc phải cái gì khó chịu lại thấy bực. Mà đọc bạn này quote bài vài lần rồi nên ko nhịn nữa.

Hix! Em ngồi điều hòa những chắc cũng có tí liếc mắt trông ra xem trời đất nó đẹp xấu như nào. Anh ngủ thẳng cẳng từ sáng đến giờ mới dậy , lúc dậy nhìn lên trời, vớt vát tí ti thì ôi thôi, từng chùm mây đen đã kéo đến từ lúc nảo lúc nào rồi. Sáng nay đi làm về, định là không ngủ, ra cafe ngồi dưng mờ mệt quá nên lại thôi. Đấy! Cái lúc đẹp đẽ nhất của ngày thì chúng ta lại phải người ngồi trong văn phòng, kẻ lăn ra ngủ... Nhưng có lẽ vì thế mà chúng ta biết quý trọng những ngày chủ nhật đẹp giời hoặc như anh là những ngày được nghỉ đẹp giời.
Tháng sau sẽ là 1 tháng vừa sướng vừa...mệt đây. Sướng mỗi cái khúc dạo đầu xong rồi mệt cả 1 quá trình về sau. Thế nhưng trong cái mệt đấy lại có cái...sướng. Nửa tháng đầu thì làm 4 ngày rùi nghỉ 2 ngày. Hết cái "khúc dạo đầu sung sướng ấy" là chuỗi ngày nửa tháng sau: 6 ngày liền mới được nghỉ 1 ngày

Tôi đánh dấu chấm hỏi về sự nhận thức của bạn về khái niệm ''năng lực.''
Năng lực là cái thứ ở trong con người - dù con người đó có kinh nghiệm bằng 0 đi nữa. Hình như bạn đánh đồng năng lực và kinh nghiệm.
Có những ng có kinh nghiệm = 0 nhưng năng lực để học hỏi và phát triển cùng công việc là cao hơn hẳn những ng có kinh nghiệm nhưng không có năng lực học hỏi và phát triển cùng công việc.
Chuyện lấy lý do ''chưa có kinh nghiệm'' mà ép mức giá lương thấp chỉ là ''bài'' của nhà tuyển dụng mà thôi. Người tìm việc hiểu và thông cảm cho nhu cầu phải ép giá này của nhà tuyển dụng, nhưng đấy là hiểu và thông cảm, chứ không phải là tự nhận định ngược là bản thân mình ''không có cái gì ngoài bằng do trường phát cho và vài chứng chỉ ngoại ngữ, còn lại kinh nghiệm bằng zéro.'' Đấy là một nhận thức thiển cận của người tìm việc khi không biết đánh giá đúng ''năng lực'' của mình.
Thông thường nhất, nếu không bị chịu áp lực tài chính, thì những ng ở độ tuổi 18-23 sẽ không đi làm thêm, mà chỉ đi học đại học, và kinh nghiệm làm việc của họ = zéro. Những ng lớn hơn 23t, đã có bằng đại học, dù không chịu áp lực tài chính, vẫn phải ráng kiếm việc gì đó để làm. Thế là hiển nhiên, xét về kinh nghiệm, ng 25t thì có 2 năm kinh nghiệm, ng 23t thì kinh nghiệm = 0. Nhưng năng lực học hỏi và phát triển cùng công việc của 2 con ng ấy là không dính dáng gì đến kinh nghiệm của họ. Khi so sánh, phải so sánh 2 ng ở cùng độ tuổi, ngày mà ng lớn tuổi hơn 23t, giá trị của họ trên thị trường lao động có bằng giá trị của ng nhỏ tuổi hơn hay không? Trong cùng 12 tháng làm việc, ai sẽ là ng vượt trội?
Nhà tuyển dụng nhìn vào tiềm năng, chứ không chỉ nhìn vào kinh nghiệm. Chính vì nhìn vào tiềm năng, nên có thể cất nhắc phó phòng lên trưởng phòng (dù phó phòng có kinh nghiệm làm trưởng phòng = zéro), chứ nếu không thì cứ mời trưởng phòng của cty khác sang mà ngồi vào ghế trưởng phòng.
''Mình chỉ thấy buồn cười với những người ở đời ko biết mình là ai thôi'' >>> Ở đời, phải biết mình là ai, over estimate bản thân thì cũng dở, mà under estimate bản thân thì cũng dở nốt.

Lúc nãy sếp gọi điện bẩu đổi lịch. Khà khà! Nếu ko có gì thay đổi thì mai lại được nghỉ. Thật là sung sướng! Sao mà mình lại được nghỉ vào ngày đầu tiên gió mùa về nhỉ?
Đang ngồi phởn phơ nghĩ kế hoạch ngày mai đây. Trước hết phải là 1 chầu ngủ đã đời cho bõ những ngày thức lồi cả mắt. Sau đó thì 1 là cafe tối, 2 là rượu đêm. Mùa này mà ngồi bên chảo bò nướng với chai Vodka, đang uống bất chợt 1 cơn gió lạnh ùa tới, khẽ đưa tay kéo cổ áo khoác cao lên một chút... Cảm nhận hơi rượu nóng bỏng lan dần trong từng mạch máu, nghe gió lạnh thổi bên ngoài... Khi đã mơ màng say, ngước mắt lên nhìn ánh đèn đường vàng vọt lẫn vào với bóng đêm. Có 1 chút mưa cũng tốt, cái rét sẽ ngọt hơn....
Hix! Lạy trời lạy phật cho tối mai ko mưa để con đi chơi cho nó suôn sẻ. Chứ mà ngồi tính toán, lai láng thế này đến tối mai nó mưa to cho phát thì tạch. Tối mai ai đi cùng thì PM nhá! Hoặc là cứ gọi thẳng vào điện thoại cho nó nhanh nếu không online được!
Biết ngay ma?! Mất ca? tối ngô?i tươ?ng tượng cuối cu?ng lại không được nghi?. Damn it!
Được man_in_the_snowy_river144 sửa chữa / chuyển vào 23:33 ngày 23/10/2008

Bạn BeanNK có vẻ như cay cú các bạn mới ra trường mà giỏi hơn mình thì phải.
Có em 86 mới ra trường mà làm phó phòng 1 cty tài chính, đi làm việc mà ko ai biết là 86, nhìn phong cách và khả năng làm việc nói chuyện cứ như người từng tốt nghiệp 10 nắm rồi. Ai làm việc cùng cô ta đều nhận xét thế.
Những người từng làm việc với cô ta toàn những người máu mặt số 1 VN: như President & CEO của Pepsi VN & Đông NAm Á, TGĐ VN Airline, TGĐ VDB, TGĐ Vidifi, TGĐ Vinaline, Thứ trưởng bộ tài chính, bộ giao thông, bộ kế hoạch đầu tư,...
Nói chung tất cả họ đều ko ai nghĩ đó là 1 em 86 vừa mới tốt nghiệp ĐH cả.

[/size=2][/quote]
Tôi đánh dấu chấm hỏi về sự nhận thức của bạn về khái niệm ''''năng lực.''''
Năng lực là cái thứ ở trong con người - dù con người đó có kinh nghiệm bằng 0 đi nữa. Hình như bạn đánh đồng năng lực và kinh nghiệm.
Có những ng có kinh nghiệm = 0 nhưng năng lực để học hỏi và phát triển cùng công việc là cao hơn hẳn những ng có kinh nghiệm nhưng không có năng lực học hỏi và phát triển cùng công việc.
Chuyện lấy lý do ''''chưa có kinh nghiệm'''' mà ép mức giá lương thấp chỉ là ''''bài'''' của nhà tuyển dụng mà thôi. Người tìm việc hiểu và thông cảm cho nhu cầu phải ép giá này của nhà tuyển dụng, nhưng đấy là hiểu và thông cảm, chứ không phải là tự nhận định ngược là bản thân mình ''''không có cái gì ngoài bằng do trường phát cho và vài chứng chỉ ngoại ngữ, còn lại kinh nghiệm bằng zéro.'''' Đấy là một nhận thức thiển cận của người tìm việc khi không biết đánh giá đúng ''''năng lực'''' của mình.
Thông thường nhất, nếu không bị chịu áp lực tài chính, thì những ng ở độ tuổi 18-23 sẽ không đi làm thêm, mà chỉ đi học đại học, và kinh nghiệm làm việc của họ = zéro. Những ng lớn hơn 23t, đã có bằng đại học, dù không chịu áp lực tài chính, vẫn phải ráng kiếm việc gì đó để làm. Thế là hiển nhiên, xét về kinh nghiệm, ng 25t thì có 2 năm kinh nghiệm, ng 23t thì kinh nghiệm = 0. Nhưng năng lực học hỏi và phát triển cùng công việc của 2 con ng ấy là không dính dáng gì đến kinh nghiệm của họ. Khi so sánh, phải so sánh 2 ng ở cùng độ tuổi, ngày mà ng lớn tuổi hơn 23t, giá trị của họ trên thị trường lao động có bằng giá trị của ng nhỏ tuổi hơn hay không? Trong cùng 12 tháng làm việc, ai sẽ là ng vượt trội?
Nhà tuyển dụng nhìn vào tiềm năng, chứ không chỉ nhìn vào kinh nghiệm. Chính vì nhìn vào tiềm năng, nên có thể cất nhắc phó phòng lên trưởng phòng (dù phó phòng có kinh nghiệm làm trưởng phòng = zéro), chứ nếu không thì cứ mời trưởng phòng của cty khác sang mà ngồi vào ghế trưởng phòng.
''''Mình chỉ thấy buồn cười với những người ở đời ko biết mình là ai thôi'''' >>> Ở đời, phải biết mình là ai, over estimate bản thân thì cũng dở, mà under estimate bản thân thì cũng dở nốt.
[/quote] hì hoá ra nói thế mà cũng động chạm đến nhiều người ở đây phết nhỉ , vậy chứng tỏ 1 số người ở đây là tự nghĩ rằng là có năng lực nhưng lại bị ko đúng vị trí ...
Chẳng ai có thể biết được năng lực của mình đến đâu, để có thể biết được "năng lực" thì đơn vị ko thể tính bằng Tháng được , và năng lực sẽ được phát huy tuỳ theo mức độ "yêu" công việc , vậy tại sao có những người mới làm dăm ba tháng mà đã có ý nghĩ nọ kia ??? Vấn đề là ở chỗ đấy, trước khi có những ý nghĩ gì đó thì nên xem lại bản thân 1 chút , hãy nghĩ rằng những gì mình làm được thì người khác làm được, vậy thì sẽ tốt hơn

bạn nhớ rằng nhiều khi lên được 1 vị trị nào đó cũng ko hẳn đã là giỏi ( cũng tương đối phổ biến) mà chỉ đơn giản 1 điều được chọn vào vị trí đó thôi hay còn gọi là : Tổ chức xắp xếp ý mà ...Hì bạn mang 1 ví dụ cũng sinh động đấy, nhưng mà cần phải xem lại cái từ " Làm việc"... bạn hiểu chứ ...Còn mình chỉ là 1 chuyên viên quèn thôi , đang cố gắng phấn đấu và hài lòng với công việc