Đi thực tập. Kinh nghiệm của các bác như thế nào?

Đi thực tập. Kinh nghiệm của các bác như thế nào?

Hello các bác
Tìm kiếm chỗ thực tập và đi thực tập (ở nước ngoài, đương nhiên rồi !) là một trong những vấn đề nóng bỏng của sinh viên du học khi chuẩn bị kết thúc khoá học. Vậy mà hình như box mình thiếu một chủ đề riêng cho vấn đề này. Xin mạo muội kêu gọi các bác vào đây để bộc bạch về kinh nghiệm của các bác, từ những bước đầu tiên tìm kiếm, cho đến lúc đi thực tập, và những kỷ niệm, những nỗi niềm không tên, có tên của các bác đã từng có trên bước đường gian nan của thực tập. Rất mong chờ được sự hưởng ứng của các bác để chúng ta cùng có dịp chia sẻ !

hehhehe.........Chắc là không giống việt nam rùi!

Hehê, chưa chắc ! Về mức độ "củ chuối" có khi cũng như nhau mà thôi. Về điều kiện làm việc và khả năng học hỏi tiếp thu, thực tập ở nước ngoài có khi không bằng với những doanh nghiệp hàng đầu của Việt Nam. Đi thực tập ở nước ngoài còn có thêm một cái nỗi "khổ nhục" là người nước ngoài ăn nhờ ở đậu trong mắt người bản xứ. Bị bắt nạt, bị sai vặt, bị coi thường và bị bóc lột là chuyện thường tình. Chẳng biết ở các nước khác thế nào chứ ở Pháp, tình trạng sưu cao thuế nặng mà chính phủ áp xuống doanh nghiệp khiến đa số các doanh nghiệp Pháp dần biến thực tập thành công cụ trá hình để cắt giảm chi phí (chỉ phải trả có 1/6 đến 1/10 tiền lương, giảm bảo hiểm và các khoản đóng góp phúc lợi khác) và do đó bóc lột sức lao động của sinh viên một cách hợp pháp. Hiếm khi bạn có thể được đào tạo nghiêm chỉnh với những kỹ năng cần thiết trong nghề trong phạm vi một khoá thực tập 2 - 3 tháng. Đa phần chỉ là những công việc đơn giản, ít phức tạp, thậm chí là đầu sai, việc vặt mà doanh nghiệp không muốn trả lương mức thông thường cho một vị trí thường xuyên, nên biến chúng thành những công việc thời vụ, với mức lương rẻ mạt, gọi là "thực tập". Vậy đấy !

Được hamchoi sửa chữa / chuyển vào 01:20 ngày 17/02/2005

Cũng tùy thôi bạn à. Lúc tôi đi thực tập (full time 1 năm) tại úc, lương được trả bằng 75% lương kỹ sư bình thường. Làm việc cũng y chang mấy ông kỹ sư khác, tuy nhiên không được ký tên 1 mình vào các giấy tờ mà tất cả phải thông qua 1 mentor (là 1 senior engineer).
Còn về việc ''kỳ thị" như bạn nói là hoàn toàn không có dù cả công ty 500 người, chỉ có vài người châu Á mà thôi.

Còn tuỳ vào nơi mình thực tập nữa, ko biết ở các nơi khác như thế nào còn ở Singapore, nhà trường sẽ tìm nơi thực tập cho sinh viên, số hên thì như tôi: học IT ra thực tập làm software developer còn xui thì đi bán pop-corn ở cinema, phát tờ rơi, vân vân và vân vân . Được cái làm mấy việc đó nhàn nhưng mà chả học tập, áp dụng được cái gì cả ( hay là học marketing nhỉ ). Nói là thế nhưng nói chung là sẽ được phân công làm đúng việc...

Chào bạn
Mình nghĩ cũng tuỳ thôi, may mắn thì bạn gặp được doanh nghiệp có chính sách rộng rãi cho sinh viên thực tập. Còn theo những gì mình đã được chứng kiến và qua kinh nghiệm của rất nhiều người khác mà mình được biết, những điều mình nói gần như là thực trạng chung tại Pháp. Tại Úc mình không rõ có những quy định pháp luật cụ thể cho chế độ thực tập sinh tại doanh nghiệp hay không. Tại Pháp, doanh nghiệp được quyền không trả lương cho thực tập sinh. Mức thù lao mang tính tượng trưng cho thực tập sinh mà trong luật có nêu (không bắt buộc) vào khoảng 30% mức lương tối thiểu. Doanh nghiệp có thể trả thấp hơn hoặc cao hơn mức quy định này. Hoặc có thể không trả gì cả, ngoài việc trả khoản đi lại hàng tháng, tiền ăn trưa (mấy cái này hình như cũng không bắt buộc nhưng tôi thấy đa số các doanh nghiệp Pháp đều có trả cho các thực tập sinh những khoản này - chẳng lẽ không trả gì thì lương tâm chắc cũng cắn rứt không yên ! ). Nếu như bạn làm tốt công việc, có thể được 1 khoản tiền thưởng "nhỏ bé" vào lúc kết thúc thực tập. Nếu bạn được trả thù lao bằng hoặc dưới 30% thu nhập tối thiểu, bạn không phải đóng góp trích nộp các khoản bảo hiểm, chi công ích khác. Còn nếu được trả trên mức này thì bạn sẽ phải đóng góp như bình thường, tất nhiên tỷ lệ với mức thù lao bạn được trả. Nói tóm lại, chính vì được luật pháp "cho phép" nên các doanh nghiệp Pháp đã lợi dụng biến thành kẽ hở để "bóc lột" một cách hợp pháp sức lao động của những người trẻ tuổi nhiều nhiệt tình nhưng thiếu kinh nghiệm.
Còn về chuyện "kỳ thị" thì mình nghĩ rằng người Pháp nổi tiếng là lịch thiệp và khéo léo, có khi còn giỏi hơn người Úc rất nhiều trong chuyện đối nhân xử thế đó bạn ơi ! Thế nhưng khi đã nói về sự kỳ thị thì mình nghĩ rằng đó là vấn đề mang tính "toàn cầu" rồi, ở đâu cũng có và không thể tránh khỏi. Chỉ có khác mức độ thể hiện và các hình thức "biến tướng" mà thôi. Chẳng biết bạn có đồng ý với mình điểm này không chứ mình thì khó tin là có sự bình đẳng và tôn trọng thực sự của người bản xứ đối với người nước ngoài lắm bạn ạ,nhất là đối với những người đến từ các nước kém phát triển hơn họ ! Họ có thể nể bạn về khả năng học tập và làm việc, nhưng khi làm việc cùng họ, trên đất nước của họ, kể cả khi bạn đã làm việc chính thức chứ không phải là thực tập đi nữa, cái sự "bình đẳng" theo đúng nghĩa sẽ không có đâu bạn ơi.
Thân mến

Mình cũng đã đi làm chính thức được 1 năm rưỡi rồi đấy (kể từ khi ra trường). Công ty này cũng chẳng có bóng ngưòi VN nào cả (Cty này có khoảng 100 người). Kỳ thị cũng hoàn toàn không. Dĩ nhiên không thể đòi hỏi rằng mình phải ngang hàng với dân bản xứ, nhưng về mức lương, chế độ đãi ngộ thì vẫn như họ.
Cái khó khăn duy nhất là trình độ tiếng Anh, khả năng hiểu biết về văn hóa nưóc họ thì mình không theo kịp rồi. Nhưng không có chuyện họ ''kỳ thị'' như bạn nghĩ đâu.

Cái bạn nói đến ở Pháp người ta gọi là....."Plafond de verre".