1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

dịch giùm đoạn này

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi Reinforcce, 03/01/2013.

  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. Reinforcce

    Reinforcce Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/07/2009
    Bài viết:
    584
    Đã được thích:
    0
    We’ll look into it. Will see if your current employment contract with the company would allow you to entitle a yearly Bonus, which we have no doubts that you are deserving to have one.

    <--các pac ơi dịch giùm đoạn này với ah THANK
  2. Reinforcce

    Reinforcce Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/07/2009
    Bài viết:
    584
    Đã được thích:
    0
    o...khong ai giup minh ah :(
  3. Tran_Thang

    Tran_Thang Thành viên gắn bó với ttvnol.com

    Tham gia ngày:
    07/01/2005
    Bài viết:
    4.545
    Đã được thích:
    193

    Khi ta xem xét, sẽ hiểu rằng nếu hợp đồng thuê nhân viên hiện có với công ty cho phép bạn được tiền thưởng hàng năm thì hiển nhiên là bạn xứng đáng với quyền lợi đó..
  4. minh386

    minh386 Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    14/12/2010
    Bài viết:
    2.171
    Đã được thích:
    5
    Chúng tôi sẽ xem xét. Sẽ biết ngay liệu trong hợp đồng lao động với công ty có hay ko cho phép bạn nhận khoản tiền thưởng hàng năm, chúng tôi ko nghi ngờ rằng bạn xứng đáng được hưởng khoản này

    P/S: Email này dành cho bác đấy à?:-ss
  5. Reinforcce

    Reinforcce Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/07/2009
    Bài viết:
    584
    Đã được thích:
    0
    ua ? sao 2 bac o tren dich khac nhau vay??tom lai la minh nen theo ban dich nao nhi?thank
  6. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Chúng tôi sẽ xem lại. (chúng tôi) Sẽ biết nếu hợp đồng lao động hiện thời của anh/chị với cty cho phép bạn nhận khoản tiền thường hàng năm (hay không), khoản (tiền thưởng) mà chúng tôi không nghi ngờ gì bạn xứng đáng được nhận.

    Minh383 hiểu giống tớ hơn. Tranthang có vẻ ko hiểu được ngữ cảnh.

    Bạn đang phải đòi tiền cuối năm à? Ca này có vẻ lâu đây.
    ----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------
    Chúng tôi sẽ xem lại. (chúng tôi) Sẽ biết nếu hợp đồng lao động hiện thời của anh/chị với cty cho phép bạn nhận khoản tiền thường hàng năm (hay không), khoản (tiền thưởng) mà chúng tôi không nghi ngờ gì bạn xứng đáng được nhận.

    Minh383 hiểu giống tớ hơn. Tranthang có vẻ ko hiểu được ngữ cảnh.

    Bạn đang phải đòi tiền cuối năm à? Ca này có vẻ lâu đây.
  7. Reinforcce

    Reinforcce Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/07/2009
    Bài viết:
    584
    Đã được thích:
    0
    uhm,,,,nghia la ho cho rang minh khong xung dang duoc nhan khoan tien do' ? (coi thuong kha nang cua minh?)
  8. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Ở đây không phải coi thường, xứng hay không xứng, mà hợp đồng lao động của bạn có điều khoản bạn có được thưởng hàng năm hay không.
  9. Reinforcce

    Reinforcce Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/07/2009
    Bài viết:
    584
    Đã được thích:
    0
    câu cuối mình lji hiểu theo nghĩa " khoản tiền mà chúng tôi không nghi ngờ gì (về việc ) bạn xứng đáng được nhận " <--nghĩac là mình xứng đáng được nhận ,nghĩa tốt ??
  10. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Phải nói rằng người viết thư cho bạn thực sự ở level cao hơn bạn. Họ đã làm cho bạn chăm chăm soi xét chi tiết như nghĩa tốt hay không, liệu bạn có bị coi thường không hay bạn rất xứng đáng.

    Giả sử bạn vô cùng xứng đáng, bạn được coi trọng, người viết thư rất tốt, nhưng hợp đồng hiện thời không cho bạn được nhận thưởng thì dễ kết quả là bạn sẽ chỉ có lương như những tháng bình thường khác. Giả sử người quản lý xấu tính, họ chẳng thích thú việc phải trả thêm tiền nhưng nếu hợp đồng của bạn quy định rõ thì dĩ nhiên là họ phải thực hiện.

    Vấn đề bây giờ là bạn nên tự đi xem lại hợp đồng lao động và chứng minh bạn có quyền được nhận thưởng, chứ băn khoăn tốt xấu thì giải quyết gì đâu.

Chia sẻ trang này