Điều cần biết khi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là nhu cầu của khá nhiều lao động Việt Nam hiện nay nhưng người lao động cần phải nắm rõ những quyền lợi mà luật pháp Nhật Bản quy định dành cho lao động nước ngoài. Sau đây là những quyền lợi tiếp theo dành cho người lao động.

Nghiêm cấm ép buộc lao động

Theo quy định về luật lao động của bất kỳ quốc gia nào đều có quy định chung là: Nghiêm cấm ép buộc người lao động. Đối với Nhật Bản, thì quy định đó được thực hiện rất nghiêm túc. Vì thế, trong trường hợp có những công việc không có trong hợp đồng và bạn bị ép buộc làm việc, thì người lao động hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại đòi làm đúng trong hợp đồng lao động.


Thời gian làm việc và làm thêm

Hầu hết, tất cả lao động Việt đi xuất khẩu lao động Nhật Bản quan tâm rất nhiều đến thời gian làm việc và tiền làm thêm. Bởi, tiền làm thêm ngoài giờ được tính cao hơn từ 25% đến 35% so với mức lương làm chính. Do vậy, mà nhiều lao động Việt đều muốn mình đi đơn hàng có nhiều việc làm thêm với mục đích: Tranh thủ kiếm thêm chút tiền về cho mình.

Theo quy định về thời gian làm việc của luật pháp Nhật Bản là: Thời gian làm việc không quá 8h/ ngày và 40h/ tuần. Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Nếu làm ngoài thời gian quy định này ra thì sẽ được tính vào việc làm thêm và được hưởng mức lương làm thêm theo đúng quy định.

Quy định về sa thải lao động

Nếu chưa hết hợp đồng, mà doanh nghiệp đó muốn sa thải người lao động vì một lý do nào đó. Thì phải có lý do sa thải chính đáng và phải báo trước 30 ngày. Ngoài ra, trong vòng 7 ngày khi lao động yêu cầu thì doanh nghiệp đó còn phải trả lại tất cả những tài sản thuộc về người lao động.


Đặc biệt lưu ý: Trong trường hợp người lao động bị tai nạn hoặc đang điều trị bệnh thì tuyệt đối doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động.

Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng

Nếu như, trong quá trình làm việc mà doanh nghiệp đó vi phạm hợp đồng là phá vỡ hợp đồng lao động. Thì doanh nghiệp đó phải thực hiện quy định đền bù cho người lao động. Việc thực hiện giải quyết đền bù này sẽ được pháp luật giải quyết nếu như 2 bên không tự dàn xếp thương lượng được.

Khi hết hợp đồng về nước thì được nhận tiền

Quy định của Nhật Bản là: Tất cả người lao động làm việc ở Nhật Bản đều phải đóng tiền thuế và tiền bảo hiểm trừ trực tiếp vào lương hàng tháng. Số tiền này chính là số tiền mà chính phủ Nhật Bản dùng để trả lương hưu cho người lao động khi họ hết tuổi lao động.


Nhưng vì lao động là người nước ngoài, chỉ có khoảng thời gian ngắn ở Nhật (Từ 1 năm đến 5 năm) khi hết hợp đồng phải về nước, nên khi đã về Việt Nam rồi thì cơ quan bảo hiểm của Nhật sẽ trả lại số tiền thuế và bảo hiểm đã đóng khi làm việc tại Nhật. Số tiền này khi làm đóng bao nhiêu thì khi về nhận lại được hết. Chú ý số tiền này chỉ được nhận lại trong khoảng thời gian 2 năm về nước, nếu quá 2 năm sẽ không làm được.

Với những điều cơ bản mà chúng tôi vừa chia sẻ ở trên. Hy vọng, bạn sẽ nắm rõ hơn được những quyền lợi sát sườn của chính bản thân mình trong khoảng thời gian đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

Liên hệ
http://laodongngoainuocnet.blogspot.com/

PHÒNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC TTC VIỆT NAM
Trụ sở: Trung tâm thương mại Interserco – Số 2, Đường Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội (Đối diện bến xe Mỹ Đình)
Tel : 0971262848– Hotline: 0966420996