1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Định nghĩa "Lương cơ bản là gì?" theo quy định của văn bản pháp luật?

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi thanhlong0988, 09/01/2008.

  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. Fox2008

    Fox2008 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    01/01/2008
    Bài viết:
    521
    Đã được thích:
    0
    Chưa có bác ạ!
    Ai nuôi cái quỹ này mà đòi có được?
  2. Marki

    Marki Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    20/02/2002
    Bài viết:
    5.113
    Đã được thích:
    1
    Nói thế là chú Fốc chưa hiểu rồi
    Bọn doanh nghiệp tư nhân hay nước ngoài hoặc liên doanh đã đi làm là có lương cứng mà nó xài hệ số khỉ nào đâu? Lương cứng là khái niệm lương + thưởng gọi là lương cứng và lương mềm
  3. zeroka

    zeroka Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/09/2004
    Bài viết:
    4.102
    Đã được thích:
    0
    Theo tớ hiểu thì
    Lương cứng = Lương cơ bản x Hệ số.
    Hệ số thì tuỳ theo bằng cấp, chức vụ ... mà có thể là 1,6 hay 2,1 .... phụ thuộc mỗi ng.
    Còn lương cơ bản là cái mà nhà nước mới tăng đó.
  4. zeroka

    zeroka Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/09/2004
    Bài viết:
    4.102
    Đã được thích:
    0
    Sorry, bổ xung thêm vì ko tiện e***: Như vậy lương cơ bản có thể coi là thước đo căn bản cho lương, giống như 1cm là thước đo căn bản cho chiều dài vậy.
  5. Byzantine

    Byzantine Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    09/09/2004
    Bài viết:
    454
    Đã được thích:
    0
    Lương cơ bản là lương trả cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Nó đã tính đến yếu tố trình độ đào tạo và hao phí sức lao động nhất định.
    Lương tối thiểu để trả cho các công việc giản đơn và không yêu cầu có trình độ đào tạo.
    Như vậy, đối với người đã có sự đào tạo nhất định, thì lương cơ bản cũng có thể hiểu là lương tối thiểu tương ứng với trình độ đó. Ví dụ lương cơ bản của Chuyên viên là 2,34; Cán sự: 1,86.

    Lương cơ bản còn gọi là lương cứng.
    Lương thực nhận = lương cơ bản + các khoản lương tăng thêm và thưởng....
  6. zeroka

    zeroka Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    05/09/2004
    Bài viết:
    4.102
    Đã được thích:
    0
    Mình tưởng cái này gọi là hệ số lương
    Chưa bao h chui vào cty nhà nước nên vấn đề này cũng ko rõ lắm. Chỉ đoán thôi
  7. Byzantine

    Byzantine Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    09/09/2004
    Bài viết:
    454
    Đã được thích:
    0
    Thang bảng lương là một tập hợp các bậc (hệ số) lương cơ bản, tương ứng với các khoản thời than công tác, cống hiến khác nhau.
    Gọi là lương cơ bản chẵng qua để phân biệt với lương thực nhận thôi.
  8. chuoichuoiwa

    chuoichuoiwa Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    03/08/2007
    Bài viết:
    1.230
    Đã được thích:
    0
    Có trợ cấp thất nghiệp. nhưng chỉ được lĩnh sau khi 12 tháng nghỉ việc mà ko thể kiếm được việc làm. Chỗ anh làm có trợ cấp nghỉ việc, mỗi năm làm được nửa tháng lương
  9. zerokavn

    zerokavn Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    03/02/2007
    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Tớ có câu trả lời chính xác rồi
    Lương thực nhận = Lương cứng + phụ cấp = Lương cơ bản x hệ số (bậc) lương + phụ cấp.
    Lương cơ bản hiện tại hình như là 540K, nếu bạn tốt nghiệp ĐH, mới đi làm thì hệ số (bậc) lương tầm 1,7. Vậy
    Lương cứng của bạn = 1,7 x 540 = 918K
    Sau tầm 3 năm sẽ đc nâng bậc 1 lần.
    Vì vậy, tăng lương cơ bản sẽ có ý nghĩa cho toàn xã hội, còn tăng bậc lương sẽ có ý nghĩa cho mỗi bạn thôi.
  10. fox8x

    fox8x Thành viên mới Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    07/08/2005
    Bài viết:
    4.396
    Đã được thích:
    0
    Vậy, lương cơ bản là lương cứng hay lương hệ số 1?
    Lắm thầy quá

Chia sẻ trang này