Đóng góp ý kiến về chính sách Thu hút nhân tài cho Đà Nẵng

Đóng góp ý kiến về chính sách Thu hút nhân tài cho Đà Nẵng

Chào các bạn

UBNN Thành phố Đà Nẵng đang chuẩn bị soạn thảo CHIẾN LƯỢC THU HÚT NHÂN TÀI từ đây cho đến năm 2010. Rất mong các bạn đóng góp ý kiến, đề xuất, giải pháp về vấn đề này.

Đây là một chủ đề mang tính nghiêm túc và OPEN cho tất cả những ai là con dân của Đà Nẵng.

Các bạn có thể post ý kiến ở đây hay email về gianglt@dng.vnn.vn

http://www.VietFirm.com
http://www.VietnamSites.com

Để xem chính sách thế nào cái đã.Lúc đó mới quyết định là có về ĐN làm ăn hay không?Tuy nhiên không phải tất cả là phụ thuộc vào chính sách mà còn phụ thuộc cách thức làm việc ở ĐN nữa.Nếu vẫn giữ cung cách làm việc chậm chạp như trước thì có chính sách thoáng đến mấy thì cũng như vậy thôi.Nhưng dù sao cũng hy vọng vào tương lai là sẽ có nhiều sự thay đổi lớn.Dù sao mình cũng còn đến một năm rưỡi nữa mới học xong.
Luôn luôn mong muốn ĐN phát triển đi lên để trở thành trung tâm kinh tế của miền Trung và cả nước.
Hữu duyên thiên lý năng tương ngộ
Vô duyên đối diện bất tương phùng
Nguyen Huu Vinh

Xin lỗi bác Vietfirm ! em nói thẳng cái! ở đây, toàn lũ đầu bã, biết cái quái gì mà bàn luận.

Đề nghị bạn tôn trọng những người trong diễn đàn.
Vĩnh linh có trái bù khô
Có nhà hát lớn, có hồ trồng rau

Thu vào để rồi thải chắc ? Chắc là không đâu - Nhưng nhìn cách thức phân phối, thì đúng là theo kiểu thải ra -
Thử lấy ví dụ !
Anh A là người tài, làm rất nhiều việc trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, dường như độc hành một lối tạo ra sản phẩm - Đào bới tư duy để tạo ra sản phẩm, để cuối cùng chỉ nhận 20% - 80% nhập quỷ chia đều ! Một đống người ngồi "không suy nghĩ " sẽ chẳng bao giờ chịu học hỏi để nâng cao tay nghề .
Đó chẳng phải là bất mãn, chẳng phải là tiến đến cái nghèo, cái lạc hậu là gì ?
Suốt đời mắt hướng vào trong
Bắt một con giáp để trên vai mình

Sao không tuyển mấy bác hàng đầu đất ĐN nhĩ ?he he!

đôi chân sẽ mỏi mòn
khi không còn ước mơ

To Alterego : Câu nói của bác là một thí dụ điển hình ! Bác đừng có vơ đũa mà trúng luôn cả mình nhé !

Hau Lat

Chào các bạn !
Trong thói quen, lâu nay mình vẫn coi box Đà Nẵng là nơi để mọi người giao lưu, làm quen, gặp gỡ, kết thân, hay có cãi nhau cũng được - Quảng Nam mà !
Topic này vốn đây là một câu hỏi riêng của mình với viet_skg và chungpg, tuy nhiên đã Việt đã post lên đây thì thiết nghĩ mình cũng phải có vài lời.
<BLOCKQUOTE id=quote><font size=1 face="Arial" id=quote>Trích từ:
Để xem chính sách thế nào cái đã.Lúc đó mới quyết định là có về ĐN làm ăn hay không?Tuy nhiên không phải tất cả là phụ thuộc vào chính sách mà còn phụ thuộc cách thức làm việc ở ĐN nữa.Nếu vẫn giữ cung cách làm việc chậm chạp như trước thì có chính sách thoáng đến mấy thì cũng như vậy thôi.Nhưng dù sao cũng hy vọng vào tương lai là sẽ có nhiều sự thay đổi lớn.Dù sao mình cũng còn đến một năm rưỡi nữa mới học xong.
[/QUOTE]
Ý kiến cũng hay lắm, làm sao để có sự thay đổi đấy - theo bạn ?
Nếu không quan tâm, hay không mong chờ ở Đà Nẵng, bạn có thể mặc kệ, nhưng nếu đã ở đây, dù có là đầu đất đi nữa, chúng ta sẽ có lúc phải nghĩ mình có thể làm được một trò gì, hay chí ít là mong muốn cái gì.

Cái này thì phải xem lại, để bán được gói hàng, phải nhờ đến cô bán hàng xinh đẹp, nhưng trước đó nhiều khâu khác trong guồng máy đã chạy, để một sản phẩm gọi là "xịn", cũng tốn rất nhiều chi phí quản lý, quảng cáo, .... Được 20%, e rằng là nhiều rồi đấy HVS a. - cái này mình rút ra từ thực tế.
Quay lại gốc vấn đề. Một quan chức hỏi : cậu có ý tưởng gì về chính sách để Đà Nẵng đào tạo nhân lực & thu hút nhân tài trong lĩnh vực CNTT không, đưa tiếp câu hỏi này cho các bạn, mình chỉ mong nhỡ đâu chèn được cái gì đó hay ho vào báo cáo của sếp, đơn giản là vậy. Thế thì tại sao chúng ta không thử ?
Đây là suy nghĩ cá nhân, mong các bạn góp ý.
Được gianglt sửa chữa / chuyển vào 05:40 ngày 15/01/2003

to Alt / Days : trong các topic nghiêm túc, các bạn không nên ăn nói như thế !
em nghĩ thế này : khi đặt ra câu hỏi trên, theo phép phản chứng, em hỏi ngược lại : "Thế tại sao nhân tài không về Đà Nẵng làm việc ?"
sau đây là ý kiến cá nhân ạ
- có 1 SV A, học rất giỏi, 4 năm liền loại giỏi, TN loại giỏi... bao nhiêu mồ hôi, công sức, nhọc nhằn... để rồi khi ra trường, làm như 1 con trâu với mức luơng "thấp hơn" những "5C" , thậm chí không đủ sống ??
Đối trọng đây : với các côgn ty tư nhân, đa quốc gia, nước ngoài, ngay từ năm 3/4 họ đã đi "săn đầu người" , tài trợ học bổng, giúp hoàn thành đồ án TN, giúp các khoản khác (trong điều kiện cho phép), v.v... khi ra trường họ nhận luôn vào làm với mức lương được tính theo sự sáng tạo + năng lực làm việc + lợi nhuận đem về cho công ty (chứ không phải là mức lương tất cả như nhau )...thậm chí, bạn có thể được đi du học nước ngoài để nâng cao trình độ.. Và như thế, nếu là bạn A , bạn sẽ chọn bên nào đây ??
anh ChungPQ đã chọn cái nào thế ạ ??
- giả sử, với chính sách tốt, ok.. mức lương xứng đáng, ok ?? nhưng với những hoài bão của bạn A đó, liệu có được chấp nhận không ??
VD, bạn đó đưa ra 1 ý tưởng táo bạo, và cần 1 số tiền rất nhiều để đầu tư nghiên cứu, hoàn thành... ai sẽ chịu trách nhiệm ?? nói nhỏ : với 1 cái adv serv của nước ngoài giá chừng vào triệu cho đến chục triệu $ , ai dám không ?? (nếu là cơ quan NN, xin đừng mơ ạ )
VD 1 cái ý tưởng nhé : Giả lập các vụ nổ hạt nhân/nủi lửa,động đất, thuỷ triều/dự báo thời tiết/v.v.. trong phòng thí nghiệm bằng cách Mô phỏng trên Siêu Máy tính
Chỉ riêng về thiết bị , chắc không mua nổi rồi ( mở ngoặc là TT Khoa học Tự nhiên và Công nghệ QG cũng chưa có đâu ạ , vì không có kinh phí )
dạ, tạm thế đã ah
Không phải là KTC mà là hồn ma oan khuất của KTC !!!!
Little_Panda - Yêu em cả khi chít đi rồi !!!

Đối với mình thì đơn giản thôi, 1 nơi làm có thể chấp nhận được bao gồm 2 yếu tố sau:
- Có cơ hội để thăng tiến trong nghề nghiệp (nghề nghiệp nhé, chứ không phải chức vụ).
- Lương cao
Mình ko coi trọng yếu tố ổn định trong nghề nghiệp, yếu tố ổn định làm con người mình lười đi. Môi trường càng cạnh tranh càng tốt. Với lại, hiện nay, ko có khái niệm "chung thuỷ" với 1 công ty. Càng đi nhiều thì càng học hỏi được nhiều, càng học hỏi được nhiều, càng có kinh nghiệm thì càng có giá trên thị trường nhân lực.
Nói vậy chứ khi nào Bác Giang lên làm Giám đốc 1 doanh nghiệp (có thu) nào đó, thì em sẽ xin về đầu quân cho bác, nghe nói bác có mấy cô con gái nuôi nghe nói dể xương lắm.
Vĩnh linh có trái bù khô
Có nhà hát lớn, có hồ trồng rau
Được chungpq sửa chữa / chuyển vào 10:33 ngày 15/01/2003