Đóng góp ý kiến về chính sách Thu hút nhân tài cho Đà Nẵng

Có thể hiểu ý của KTC và chungpq thế này được không :
- Ở đâu không quan trọng, Đà Nẵng nghèo thì vào Sài gòn, Sài gòn nghèo thì qua Sing, Sing vẫn chưa sướng thì qua Mẽo
Suy ra : Đà Nẵng phải giàu đã rồi hãy nói đến chuyện thu hút nhân tài !
- Nhân tài chỉ làm được ở những công ty tư nhân, công ty Đa quốc gia, chứ còn Nhà nước thì với mức lương bèo bọt, khó có thể thu hút những nhân tài thực sự
Suy ra : Chi nên xin việc các công ty tư nhân
Đúng vậy không ?
Giang

Ôi, cái ý 1 của bác Giang sao mà nói đúng thế. Còn ý 2 em nghĩ bác Giang nói chưa đúng lắm đâu. Làm tư nhân hay nước ngoài thì chỉ có lương, còn làm nhà nước còn có bổng và lậu nữa. Bổng và lậu của nhà nước nhiều khi gấp cả trăm lần lương ấy chứ. EM nghe nói có cơ quan hành chính sự nghiệp ở thành phố thưỡng tết dương lịch vài chục triệu, còn tết âm lịch nghe nói cao hơn nữa, tính ra tròm trèm hơn trăm triệu (tin chính xác nhé, nhưng em không nói tên, sợ các bác đâm đơn nhiều làm tắc nghẽn giao thông)
Vĩnh linh có trái bù khô
Có nhà hát lớn, có hồ trồng rau

Muốn gọi người ta để nhậu thì trước hết phải có rượu ngon mồi nhiều. Khi rượu chưa sẵn, mồi chưa sàng thì ai mà tới. Địa điểm nhậu không quan trọng, chỉ cần ở đó có nhiều rượu ngon lắm mồi xịn và còn có chút chút phong cảnh hữu tình là con ranh kéo về nườm nượp.

hoàn toàn đồng với bác Quềnh..
ý 2 của anh Giang, không nhất trí, giống ý kiến của anh Chung !!!
Không phải là KTC mà là hồn ma oan khuất của KTC !!!!
Little_Panda - Yêu em cả khi chít đi rồi !!!

Đầu tiên phải giải thích một chút !
Hiện nay Đà Nẵng coi như chưa có doanh nghiệp nhà nước trong lĩnh CNTT, để có mức lương doanh nghiệp
Tại các đơn vị sự nghiệp (Nhà nước) hoạt động trong lĩnh vực này, theo quy chế, tối đa lương cao = 3 lần lương các đơn vị HCSN khác (ví dụ tại Softech). Như vây, các đơn vị nhà nước có mức lương thấp là thật chứ có gì đâu.
Các đơn vị nhà nước lại yêu cầu sự gắn bó của nhân viên, lúc đó mới nói đến chuyện khác, chungpq thì nói chỗ nào lương cao thì tới, vậy sự lựa chọn đương nhiên là tư nhân hay Đa quốc gia chứ còn là gì nữa.
Một chuyện khác, đây không phải là một bữa tiệc để mời nhân tài ngồi vào xơi. Nếu như có những nhân tài đợi Đà nằng giàu lên mới về hưởng lương, hưởng chính sách thì lúc đó e rằng Đà Nẵng cũng không mặn mà với nhân tài đó lắm.
Làm thế nào để xuất hiện các công ty (chắc là liên doanh, tư nhân, chi chi đó) đủ giàu tại Đà Nẵng , phải chăng có thể bàn từ đó, chứ cứ kêu ca về cái sự nghèo, e không phải là mục đích của chủ đề này.
Sẽ bàn tiếp được không ?
Giang

Để thu hút nhân tài cho Đà Nẵng thì cần những điều sau:
1. Lảnh đạo phải là người tài: Các quan chức lảnh đạo Đà nẵng hiện nay có đủ trình độ lảnh đạo chưa hay do có công với cách mạng, sống lâu lên lảo làng, có ô dù ở Trung ương mà được lên làm lảnh đạo? Các quan phải là người có trình độ thật sự thì lính lác mới nể được. Điều này bác Giang có dám nói ra khi đề xuất với Ủy ban không?
2. Giám đốc các công ty Nhà nước phải có bằng MBA, Doctor về chuyên môn: Đuổi hết tất cả ai không đạt yêu cầu này. Thuê một người MBA, Doctor một tháng từ 10 -20 triệu đồng về làm. Đà Nẵng có làm được điều này không?
3. Tổ chức thi tuyển các vị trí Trưởng phòng, nói mức lương cụ thể
4. Tổ chức thi tuyển cho tất cả các vị trí tuyển dụng khác với mức lương hấp dẫn
5. Dẹp bỏ hết tổ chức Đảng, Đoàn trong công ty. Công ty là nơi kinh doanh chứ không phải là nơi hoạt động chính trị. Ai muốn hoạt động chính trị thì qua các tổ chức chính trị hoạt động. Cái này quan trọng nha bác Giang! Nhớ đề xuất.
6. Không phân biệt đối xử, địa phương chủ nghĩa. Ai giỏi thì thuê.
7. Thành lập bộ phận "săn đầu người" (head hunting) để tìm kiếm nhân tài, mời họ về làm.
... sẽ update típ
http://www.VietFirm.com
http://www.VietnamSites.com

nếu thực hiện được như thế thì đồng chí Việt có quay trở về với ĐN không hay vẫn thích ở SG này???
HỎI THẾ GIAN! TÌNH LÀ VẬT GÌ???

Câu hỏi của gianglt lần quần rồi, muốn ĐN giàu thì phải có nhân tài. Nhưng ý 2 của vietfirm thì e không được, có ai lại tự mình đuổi mình bao giờ ?? Lấy ai trả lương cho mấy ông Doctor đó .Hai ý này mâu thuẩn nhau, và mâu thuẩn đó không thể giải quyết theo kiểu 2 cái rẹt, một cái rầm như vietfirm nói. Những chuyện như ý 1 thì đã trở thành "luật bất thành văn" và cho tới lúc này vẫn chưa có ai dám phá luật đó cả.
Còn bộ phận săn đầu người, cụ thể họ là ai ??? lại là mấy vị lãnh đạo chăng ??? Muốn phát hiện một thần đồng bóng đá cần phải có một đôi mắt tinh tường của một huấn luyện viên!!!
Nói chung lại thì quý vị lãnh đạo muốn phát triển ĐN thì tâm họ phải có ý đó. Có tâm thì họ mới chịu chơi, mà họ đã chịu chơi thì mình mới có trò để chơi.
còn tiếp, coi phim đã !!!!!

Chào các bác
Đây là chuyện tế nhị mà các Bác thảo luận nghe ghê quá đi.
Vì sao tầng lớp trẻ của ĐN lại đi vào SG lập nghiệp hay học xong không về ĐN làm mà ở lại SG... Thiết nghĩ những vấn đề này các Bác lãnh đạo của thành phố không phải không thấy và không biết, nhưng các Bác muốn đưọc nghe chính những suy nghĩ của con nguời ĐN thôi.
Theo mình thì quan trọng là phải thay đổi cung cách làm việc... ĐN cục bộ lắm.
Ví dụ nhé: Xin việc ở ĐN vừa phải tốn tiền nè, sau đó chịu ơn nghĩa nè, làm việc lương không đủ sống nè... ở SG thì không cần những thứ đó đâu, nếu có thì tiền trao cháo múc sòng phẳng. Phải là 5C or 4 số 9.
Xin lỗi các Bác nhé em là nạn nhân không phải gọi là đầu tiên nhưng cũng gần gần đấy. Năm đầu tiên thực hiện chính sách đó, em ra trường nộp hồ sơ và chờ dài cổ (6 tháng) để được phân công công tác. Cũng nhờ quen biết em biết đươc là đã được bổ nhiệm có quyết định rồi nhưng không đến tay em đươc là vì ... hề hề. Thế là em phải khăn gói ra đi và chờ ngày trở về. Chuyện này không chỉ xảy ra với riêng em đâu nhé, Bác nào ra trường khoá 95 nhiều ít thì cũng có biết chuyện này mà.
Từ đâu mà có chuyện này, chẳng qua là lương nhà nước thấp quá không đủ sống với lại con người mà... gặp em em cũng bóp cái chít.
Thui chờ suy nghĩ đã sẽ update sau.

Thế nào là Nhân tài ? <<== hỏi các bác hàng đầu đất ĐN

đôi chân sẽ mỏi mòn
khi không còn ước mơ