du an FLC nhơn lý đem lại việc khiến cho 1500 nhân sự

gần 5 tháng sau lúc khởi công du an Quần thể sân golf và resort quy mô 3.500 tỷ đồng tại quy nhon, Bình Định, Tập Đoàn Đầu Tư Chính FLC đã lên kế hoạch tuyển dụng rầm rộ để sẵn sàng đưa du an vào hoạt động trong mấy tháng đến. Bà Trần Thị Hương, Giám đốc Nhân sự FLC cho biết, Tập Đoàn Đầu Tư Chính buộc phải tới 1.500 nhân sự mới cho dự án FLC nhơn lý này.

du an FLC quy nhơn đang trong công đoạn thi công nước rút để sẵn sàng về mặt hạ tầng đưa vào sử dụng đầu năm nay. Vậy công tác nhân sự đã được Nhà Đầu Tư Chính chuẩn bị đến đâu thưa bà?
Đúng là nhân sự đóng vai trò đặc trưng quan trọng trong việc vận hành 1 Quần thể sân golf và resort. Và mang đề nghị về dịch vụ đạt chuẩn 5 sao của thế giới, chúng tôi càng có sức ép to hơn. Đây là lý do Tập đoàn đã lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo siêu lớn, bắt đầu thực hiện ngay từ tháng 10 này và lên kế hoạch đào tạo đồng bộ cho nhân sự ngay sau đấy.
hiện nay, chúng tôi đã công bố nhu cầu tuyển 1.500 nhân sự cho du an FLC quy nhon, ở hầu hết các cấp từ quản lý cao nhất đòi hỏi kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng đặc thù tốt đến nhân sự ở các vị trí những vị trí tốt, với đề nghị tốt hơn.
1.500 người là con số rất to cho một dự án. Vậy khiến bí quyết nào để FLC mang thể xây dựng được 1 cá tính quản lý đặc trưng, tạo chuẩn mực dịch vụ đồng nhất cho toàn hệ thống?
Nguyên tắc tuyển dụng và tiêu dùng nhân sự tại Nhà Đầu Tư Chính FLC là trọng dụng nhân sự chất lượng cao, song song sở hữu đào tạo mới nhằm tạo ra đồng bộ về mặt tiêu chuẩn.
Về tuyển dụng, FLC ưu tiên tuyển dụng những nhân với kinh nghiệm, kỹ năng thấp nhất, nhưng cũng đồng thời chú trọng tới chi tiết ưa thích mang văn hóa của Nhà Đầu Tư Chính, sẵn sàng làm việc hết mình, sở hữu mục tiêu phấn đấu rõ ràng. Chúng tôi phải những con người sẵn sàng cống hiến hết mình và sẽ có chế độ đãi ngộ thỏa đáng có sự cống hiến đấy. FLC luôn chào đón và tạo cơ hội thăng tiến cũng như chế độ xứng đáng cho hầu hết các nhân sự mang năng lực và mê say.

condotel quy nhon
Sau công đoạn tuyển dụng là công tác đào tạo. Đây là khâu Nhà Đầu Tư Chính đặc thù chú trọng nhằm tạo ra sự đồng bộ trong chất lượng dịch vụ ở mức tiêu chuẩn cao nhất. Chúng tôi đã ký hợp đồng có đơn vị quản lý giỏi nước ngoài là Serenity Holding Groups - đơn vị quản lý khách sạn và resort đẳng cấp thế giới có những nhãn hiệu như A La Carte, Fusion Maia, đã mang mặt tại những điểm du lịch lớn tại Việt Nam như Đà Nẵng, Nha Trang, Phú Quốc… để đảm bảo tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng được đề nghị khắt khe của khu dịch vụ nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 5 sao.
không tính ra, tôi tin rằng kinh nghiệm trong công đoạn tuyển dụng, đào tạo nhân sự và vận hành tại FLC Sầm Sơn cũng sẽ giúp CĐT thuận lợi hơn trong việc hoàn chỉnh nhân sự tại FLC nhơn lý.
tất cả người đề cập rằng, FLC Sầm Sơn đã hút hết nhân sự các dự án lân cận. Vậy đâu là nguyên nhân của việc này, và bà sở hữu nghĩ điều này sẽ xảy ra với FLC Quy Nhơn?
Bản thân tôi dù đóng vai trò đại diện cho Tập đoàn lúc tuyển dụng, nhưng cũng là một người lao động, và tôi hiểu người lao động mong muốn gì. Tôi tin rằng, bất nhắc bạn là ai, thì bạn cũng mong muốn sẽ được khiến việc trong môi trường hiện đại với tiện nghi hầu hết, đẳng cấp, được đối xử phải chăng, công bằng, được đãi ngộ xứng đáng với công sức bạn bỏ ra, được đào tạo và mang cơ hội thăng tiến. Và FLC cố gắng để đáp ứng đa số những bắt buộc đấy. Vậy thì việc nhân sự chuyển tới FLC cũng là điều dễ hiểu.
FLC không sở hữu ý định cạnh tranh hay hút nhân sự từ dự án nào cả, mà chỉ thực hiện chính sách rộng cửa chào đón cho những nhân sự thấp, phù hợp. với lẽ đấy là lý do mà chúng tôi luôn nhận được sự ưa chuộng của người lao động trong những kỳ tuyển dụng, và giữ chân người lao động rẻ.

Hoàn Vinh ​