Em lại hỏi về CV...

Em lại hỏi về CV...

Ở CV nó có 1 mục là kinh nghiệm làm viêc,Ở mục này nó có 4 cột là :công việc đã làm,thời gian bắt đầu,thời gian kết thúc và lý do kết thúc.
Trước đây em bỏ ở một số nơi bởi vì ....em chán ko thích nữa.Bi h ghi vào CV thì nên ghi thế nèo nhỉ?

Thì cứ thật thà ghi vào đấy họ sẽ đánh giá cậu có năng khiếu nhảy việc. Cậu này sao mà giống mình đến thế chưa ấm chỗ đã nhảy rồi. Nào xem tình hình lao động có gì mới ko nào ....nhưng cuối năm rồi đợi lĩnh tiền Tết cái đã ...

oài, thì cứ ghi vào là do công việc cảm thấy không phù hợp nên đi tìm thử thách mới! Thế mới oai chứ

CV không cần viết cứng nhắc quá như thế, bác có thể xem mẫu ở trong Word hoặc vào google để down, rất nhiều. Cái phần kinh nghiệm chỉ cần ghi thời gian làm, công việc gì, ở đâu, những kinh nghiệm bạn có được từ công việc đó.

Thế là bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc ! Đáp ứng được yêu cầu của rất nhiều nhà tuyển dụng rồi !

Nghệ thuật "săn người"
08:16'' 11/01/2007 (GMT+7)
Phản xạ gần như là tự nhiên của ông tổng giám đốc một tập đoàn truyền thông lớn nhất Hà Nội khi tình cờ ngồi chung với một bạn trẻ đang rất nổi trong lĩnh vực PR là? chiêu dụ. Một "ông tổng" khác của một công ty đa quốc gia thì rất chịu khó xách cặp đi? học các lớp dành cho chuyên viên dù chẳng cần tí tẹo kiến thức hay kỹ năng của các lớp này, đơn giản, ông đang đi? ?osăn? người cho công ty mình.
1.001 kiểu "săn"


Quá 12 giờ đêm, tại quán nhậu vỉa hè dọc đường Pasteur, bên hông Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM, ông Hải ngồi nhìn xa xăm, nhâm nhi mấy hạt đậu phộng. Ngồi đối diện ông trên chiếc ghế nhựa thấp lè tè là Minh, bé hơn con trai út của ông. Những người quen biết ông hẳn sẽ rất thắc mắc về việc ông giám đốc điều hành một doanh nghiệp nước ngoài thuộc loại top của thành phố lại lang thang khuya lơ khuya lắc thế này. Hóa ra, ông phải "bò" ra đường khi đã ngủ được nửa giấc chỉ vì người mà ông cần gặp, Minh, vừa mới xong việc.
Minh trẻ măng, ngầu đời và đang được xem là một "ngôi sao đang lên" trong làng thiết kế đồ họa. Anh chàng đang làm giám đốc mỹ thuật của một công ty quảng cáo có tiếng. Và cuộc gặp tối nay do ông Hải chủ động đề nghị sau khi tình cờ gặp cậu trai này trong một buổi hội thảo. Quá ấn tượng trước những sản phẩm mà chàng cựu sinh viên Đại học Mỹ thuật này thực hiện, cộng thêm một buổi nói chuyện với rất nhiều đồng cảm bên hành lang của buổi hội thảo ấy, ông quyết định mời Minh về công ty mình "trám" vào cái vị trí đang khuyết bấy lâu nay.
"Tôi đã dùng đủ mọi cách thức, từ đăng báo, nhờ các công ty tuyển dụng, nhờ người quen giới thiệu... Hồ sơ trên bàn chất đến hai chồng, nhưng chẳng ưng ý ai cả. Đành phải thân chinh đi kiếm người, cực khổ chút cũng đâu có sao, quan trọng là tìm được đúng người, đúng việc. Tối nay, Minh gật đầu để ba tháng nữa chính thức nghỉ việc bên kia về chỗ tôi làm, thế là hạnh phúc" - ông cười, đuôi mắt nhăn nheo như giãn ra được nhiều lắm.
Từ chuyện ông Minh, hỏi thăm thêm, mới biết những cuộc "đi săn đêm" như thế chẳng phải là hiếm hoi. Thời buổi người tài như lá mùa thu, lại bị các công ty nước ngoài, các đại gia lắm tiền nhiều của bủa vây, thêm vào xu hướng các bạn trẻ tài năng thích "ra riêng", nên nhân lực cao cấp ngày càng khan hiếm. Các công ty ?osăn đầu người? không thể đáp ứng xuể những nhu cầu này. Và thế là từ trưởng phòng nhân sự, phó giám đốc, cho đến cả chủ tịch hội đồng quản trị cũng thường xuyên phải căng hết các giác quan ra để tìm kiếm người giỏi.
Một trong những phương cách phổ biến nhất hiện nay là... đọc báo. Nhà báo thường nhạy tin và thích phát hiện những gương thành đạt. Sau đó là theo dõi sát sao lực lượng du học sinh đang trở về ngày càng đông. Tiếp đến là các buổi hội thảo nghề nghiệp, các cuộc thi... không bao giờ vắng bóng các ông chủ cấp cao ngồi xen kẽ trong khán giả để tìm cơ hội. Và hiện tại, trong các khóa đào tạo kỹ năng bán hàng, năng lực quản trị cho quản lý cấp trung... của các trường, các viện đào tạo luôn có sự hiện diện của những "thợ săn" lành nghề, khoác một chiếc áo xù xì chỉ để "canh me" những nhân sự lọt vào mắt xanh.
1.001 kiểu... nhảy việc
Công thức cơ bản nhất mà tác giả bài viết này tìm thấy được từ kinh nghiệm của nhiều bạn trẻ thành đạt: "Có ba yếu tố quyết định chọn việc. Đầu tiên là môi trường làm việc hấp dẫn, phù hợp và nhiều thách thức. Thứ hai là khả năng phát triển nghề nghiệp cao, đặc biệt là sự trưởng thành hơn trong chuyên môn. Và điều cuối cùng, là thu nhập và các chế độ đãi ngộ xứng đáng".
"Chọn một việc thích hợp, cống hiến và góp chút sức thực tế cho công ty, công việc và cho xã hội, sẽ tốt hơn nhiều lần cái việc trôi từ nơi này sang nơi khác, cuối cùng nhìn lại cũng chẳng được gì" - lời kết luận này là của một bạn nam 25 tuổi vừa quyết định "dừng bước giang hồ" sau 12 lần đổi việc.

Trong nhật ký cá nhân được đăng tải trên mạng, một anh chàng 26 tuổi đang được đánh giá là nhân vật có quan hệ từ chính quyền trung ương đến địa phương, cộng thêm khả năng cảm nhận thông tin và ứng biến với mọi tình huống phát sinh nhạy một cách đặc biệt, vốn đang được các công ty chăm sóc rất kỹ lý giải về việc hay nhảy việc của mình:
?oTrong CV (hồ sơ cá nhân) của bạn, có bao nhiêu tên công ty được liệt kê ở phần "kinh nghiệm làm việc"? Có lẽ không nhiều, bởi tôi biết, có những người mà suốt mấy mươi năm cuộc đời chỉ gắn với một công việc duy nhất, có người thay đổi công việc nhưng cũng vẫn chỉ là một công ty. Nhưng thử nhìn quanh, lại rất dễ bắt gặp những người nhảy việc còn nhanh hơn... cóc trong dĩa. Thật là một nỗi kinh hoàng của những người làm nhân sự. Tôi là một trong những người có thói quen "phiêu bạt giang hồ" kiểu đó. Trong một thời gian ngắn, tôi chuyển công ty 5 lần, với những vị trí công việc và thu nhập mà theo đánh giá chung thì "trên mức tuyệt vời". Thế mà vẫn nghỉ. Sao thế nhỉ? Những người hiểu chuyện lầm bầm khuyên: không có nhà tuyển dụng nào muốn thuê một người có vận tốc chuyển công ty quá cao; thật là tệ khi ruồng rẫy sự tin tưởng mà mọi người đã đặt vào mình ở công ty; chẳng có gì hay khi cứ bắt đầu tìm cách thích nghi với một môi trường mới - vừa ổn ổn chút thì lại vù... Đại khái là có rất nhiều lời chỉ trích đổ lên đầu những người hay nghỉ việc. Tôi trẻ. Và tôi có đủ thời gian để thử nghiệm, trải nghiệm và tìm kiếm một con đường thích hợp cho riêng mình. Thế giới đang nhanh hơn, biến chuyển một cách không kiểm soát được. Đừng ngạc nhiên, nếu sáng mai bạn thức dậy và tự hỏi: sao mình còn làm cái công việc này mãi thế? Tin tôi đi, phần thắng sẽ thuộc về những kẻ dám thử thách chính mình, dám đương đầu với niềm đam mê và đuổi theo một cơ hội vừa nhìn thấy...".
Một chuyên gia săn đầu người cấp cao của Navigos cho biết, thiếu người giỏi đang trở thành căn bệnh trầm kha của hầu hết các doanh nghiệp, từ lớn đến nhỏ. Và chính vì thế, ngoài việc sử dụng tối đa các dịch vụ của các công ty cung cấp nhân lực, hầu hết các giám đốc, trưởng phòng nhân sự hay trưởng bộ phận chức năng của các công ty đều dành không ít thời gian để "dòm ngó" và chiêu dụ nhân tài về công ty mình.
Kỷ niệm lạ lùng nhất của Minh Phi, hiện đang làm trưởng văn phòng đại diện của một công ty quảng cáo tại Hà Nội cũng chính là một "chiêu độc" của nghệ thuật săn người: "Hồi đó, tôi còn làm trưởng phòng nhân sự của một công ty nhà nước, được nhận nhiệm vụ phỏng vấn các ứng viên cho vị trí trưởng dự án mới. Có một ứng viên xuất sắc lắm, toàn hỏi ngược lại những vấn đề tôi nêu ra trong cuộc phỏng vấn. Tôi rất hài lòng và sẵn lòng đưa số điện thoại khi anh ta hỏi thăm. Và vài ngày sau, anh ta gọi và mời cà phê. Hậu quả là bây giờ tôi đang làm việc cho công ty của... anh chàng này".
Vui nhảy việc, buồn cũng nhảy việc, không vui không buồn cũng nhảy việc. Lương thấp nhảy việc, lương cao cũng chẳng giữ được. Nhiều sếp quá hoảng sợ đến nỗi phải ký những thỏa thuận với đồng nghiệp trong cùng ngành là "không được giành giật nhân viên của nhau?.

đơn giản ... ghi là công việc ko fù hợp ( CV thì các thông tin chỉ cần đầy đủ và càng ngắn gọn càng tốt thôi cưng ạ )

Kưng nè thì ai cũng gọi là kưng.Ấn tượng từ bên GDGT
Iu ghê ta xx

Bình thường thôi, ghi thế này: "Need a new boss and new environment"

Mấy ứng viên chỗ tớ toàn trả nhời thía này này : do đk gia đình tôi ko cho phép vắng nhà liên tục nên tôi cần một cv khác phù hợp hơn