Giải U 19 Châu Á 2018: Việt Nam về tay trắng.

Google, FB, Amazon... có office ở nhiều nơi khác. Học trường tư ko mất tiền, bảo hiểm cty trả. Nói chung phúc lợi rất nhiều, hôm nào tôi sẽ ngồi thống kê cho bác. Tôi biết 1 loạt VN làm IT chạy từ Đức sang

Làm việc ở Mỹ sợ nhất là không có thời gian cho gia đình. Như tui bây giờ ngày làm đủ 8 tiếng là cắp ô đi về rồi, riết rồi quen nên biểu sang Mỹ làm cũng ngại.

Ngày nào cũng làm hơn 8 tiếng thì chỉ có làm việc chân tay thôi, chứ đầu óc làm sao nổi.

Tôi không biết mấy bác làm bên Mĩ thế nào nhưng bên Đức chỉ 8 tiếng thôi. Trừ thời gian nghỉ ngơi thì thực sự vận dụng trí óc suy nghĩ tập trung chắc được 5 tiếng.

Tất nhiên động não thực sự thì chưa được nửa thời gian. Trừ đi thời gian đọc báo, tán dóc, uống cà phê, uống trà, họp hành linh tinh, ăn trưa, online shopping ... đi cũng gần nửa ngày rồi.

Không biết mấy cty khác thế nào chứ ở FB Amazon ở chỗ làm trên 10 tiếng mỗi ngày là chuyện bình thường. Thế nên bọn nó mới phải làm campus hoành tráng để mình cảm thấy thời gian trôi nhanh. Thực ra hợp đồng làm việc không ràng buộc thời gian gì, nhưng bọn đồng nghiệp nó làm trâu chả lẽ mình xách đít về sớm hàng ngày thì không coi được.

Vấn đề là có việc gì để làm không. Ngay cả FB, google, amazon thì đa phần cũng chỉ là công việc làm đều đều, không đòi hỏi phải thực sự xuất sắc gì. Không làm hôm nay thì mai làm. Làm trâu chắc là ngồi lì trâu thôi.

Nhưng cái này mấy bác bên Mĩ như @megaidep mới nói chính xác được.

Work life balance thì phụ thuộc vào team, vào cá nhân. Team mission thế nào, cá nhân có muốn thăng tiến ko. Làm nhàn nhất là Microsolf nhưng lương thấp hơn, Google cũng nhàn và lương thấp hơn FB 1 chút. Bản thân tôi ngày làm 8 tiếng. Chả ai kiểm tra thời gian giờ giấc cả, thích đến thích về lúc nào thì về, miễn là xong việc.

Trong một số cty hightech thích nhất là ko có sức ép phải -> manager nếu mình ko phù hợp. Trường hợp manager level và salary thấp hơn engineer trong team của mình khá là popular.

Bác đùa à bọn đấy mà không có việc để làm thì còn ai có việc nữa. Data bọn nó collect thì bao la, mở rộng quy mô gấp 3 hiện nay vẫn dư việc để làm. Bọn nó tuyển người liên tục hàng ngày hàng giờ luôn.

Mà bác làm bên Đức thì nhàn là phải rồi. Tui sợ nhất là teleconference với mấy ông bên Đức, đã lệch múi giờ rồi mà mấy ổng còn đi trễ về sớm nữa, hẹn được cái giờ vàng cũng mệt.

Việc bao la nhưng số lượng người làm bao giờ cũng đáp ứng đủ để nhân viên ko căng thẳng.

Các công ty tech lợi nhuận cao nên tuyển thêm người và làm ít là bình thường. Bên cạnh đó mình là senior thì làm còn nhanh hơn junior nên không có chuyện làm suốt ngày .

Trường hợp thích thăng tiến thì tất nhiên phải ôm thêm nhiều thứ khác, nên phải làm nhiều hơn như bác megaidep nói.

--- Gộp bài viết: 25/04/2018, Bài cũ từ: 25/04/2018 ---

Bên Đức cũng vậy thôi. Manager không có nghĩa là lương cao hơn nhân viên

Thực tế hiện nay IT là ngành gần như kiểu nhân viên là ông chủ, và chủ sợ mất nhân viên, nên nhân viên được tự do rất lớn. Các ngành khác không được thế.

Ko phải cứ senior thì làm nhanh hơn đâu bác. Mỗi level có expectation khác nhau. Ở level thấp thì có sức ép phải promote nếu ko out. Nhiều người thăng tiến đến tenure level (tức là có thể ở vị trí đó cả đời) thì ko muốn thăng nữa vì sợ ko đáp ứng được expectation và out.

Các cty hightech lợi nhuận cao nên lương bổng phúc lợi tốt, nhưng ko bao giờ có chuyện có đủ người để nhân viên ko căng thẳng đâu. Lúc nào cũng tuyển, miễn là đạt hiring bar, và thường bar khá cao nên khó tuyển. Đôi khi cũng có cá lọt lướt nhưng đa số trong vòng 1 năm là lộ rõ bản chất và out.

Tôi không rõ lắm phần mềm làm bên Mĩ chủ yếu là gì, vì nó phụ thuộc vào các công ty tồn tại trong nền kinh tế.

Như bên Đức mạnh về công nghiệp ô tô, hoá chất, bảo hiểm, ngân hàng, thì phần mềm viết ra chủ yếu là viết cho các công ty này. Ví dụ như bảo hiểm, ngân hàng. Nếu phần mềm tôi viết ra thay làm công việc của 100 người lao động, mỗi người lương cho là 50 000 euro, thì có nghĩa tôi tiết kiệm cho công ty 5 triệu euro. Cái phần mềm chỉ giai đoạn đầu xây dựng, gồm architecture, infrastructure như Server, Database,... là vất vả. Sau khi xong rồi thì giai đoạn sau chủ yếu là trong coi, sửa lỗi, phát triển thêm chút. Lúc đó công ty nó vẫn trả tiền rất nhiều, vẫn cần đủ số người bảo đảm phần mềm vận hành, nhưng công việc thì không có gì đặc biệt nữa, và anh cũng không phải làm gì nhiều.

--- Gộp bài viết: 25/04/2018, Bài cũ từ: 25/04/2018 ---

Như tôi là senior full-stack thì tôi thấy mọi cái không có gì phức tạp cả. Ngay cả khi làm việc với frameworks mới, server mới, database mới thì bản chất công nghệ cơ bản chúng nó giống nhau hết. Chả có lý gì không làm được, và thực tế tôi chưa gặp khó khăn gì bao giờ.