Giờ nào rồi mà vẫn còn mức lương 1 tr với 1,5 tr cho kts mới ra trường

anh Dzi xem chỗ anh có cô nào là gái ngèo mà lành thì giới thiệu cho thằng em mới tội nghiệp thằng em đi tìm đỏ cả hai con mắt mà chẳng thấy

Thôi đừng dại, có khi đi nuôi con hộ bác Dê ị.

Bác Dzi lúc nào cũng tếu táo. Cái số bác sướng.

Cũng phải thôi, "hàng" này ngày càng hiếm mà, chắc phải đặt, chờ khoảng 16, 17 năm mới giao được
Để anh xem có đại lý nào người ta đặt rồi mà không lấy thì alô
Hôm mới đây có cái tin trên VnExpress thống kê các em gái phổ thông, trên 50% đặt tiêu chí tiên quyết là lấy chồng giầu. Vậy phải "tuyển" số còn lại. Trong số còn lại thì 50% lại có vấn đề về IQ. Trong số còn lại IQ khá hơn thì 80% có vấn đề về tỷ lệ mặt đứng... hix, hix!!!
Được KtsDzi sửa chữa / chuyển vào 15:56 ngày 12/10/2007

nếu khó thế thì em chờ vậy mà anh cứ giới thiệu cho em cái vụ mà có vấn đề về tỷ lệ mặt đứng í em tin là tương lai kiến trúc....í wên tương lai y khoa giải quyết được hết á ....thế là sắp có vợ roài

Ngày xưa kể có thế thật
May cái mới đây đứa con zai nhớn, ("nhỡ" từ hồi học cấp III) mới đc thừa kế đôi tỷ Mỹ kim của con vợ 82 tuổi (thằng này hơn bố)
Cháu nó có nhời: "Thầy có nhỡ đâu thì đi đón về, tôi neo anh em buồn lắm. Tiền thì tôi lừa tạm thế, sau này sẽ cố gắng hơn, hiện chăn đc con mụ 91 tuổi rồi. Đáng ra cho thầy mấy chục (nghèn USD) nhưng ghét thầy bỏ bu tôi ngày đó, thầy có thèm cố mà nhịn. Nay tôi nuôi các em thầy chớ so đo..."
Thế nhé, yên tâm đi...

- Người tuyển dụng không trả thể trả mức lương vượt quá quỹ lương của họ và không trả cao hơn mặt bằng lương chung trong doanh nghiệp - trừ khi có sự chênh lệch rõ rệt do họ đánh giá.
- Người tuyển dụng thường chỉ chấp nhận đàm phán với những vị trí khó tuyển, có năng lực thực sự xuất sắc cần giữ, tớ chưa thấy thằng giám đốc hay HR nào thừa hơi đi đàm phán với nhân viên mới ra trường và background=0.
- Cho dù có thật sự xuất sắc, việc đòi hỏi 1 mức lương đột biến cũng không đơn giản. Chưa hẳn do doanh nghiệp không đủ trả cho cá nhân đó, mà nhiều khi lo ngại sự so sánh nội bộ, trừ khi hầu hết những người đang ở diện ưu tú nhất trong doanh nghiệp công khai thừa nhận thua kém bạn rõ rệt.
- Với những người thật sự xuất sắc, họ thừa thông minh để "ép" doanh nghiệp tự tìm lý do mà trả lương cao hơn mặt bằng - tất nhiên, không nhất thiết thông qua đàm phán.
Kinh nghiệm đơn giản: khai mức lương ở quan cũ cao lên. Nhưng lạm dụng cách này, bạn có thể nhận đc 1 câu trả lời nhã nhặn - câu cửa miệng của dân HR: "Xin cảm ơn bạn đã có ý định đến với chúng tôi, tuy nhiên chúng tôi khuyên bạn nên trở lại với công ty cũ của mình, hồ sơ của bạn không được trả lại như đã đăng báo. Chúc bạn sức khoẻ và thành đạt!" Tất nhiên kèm với nụ cười rất tươi tắn Cười chứ, vì họ vừa tránh được việc bỏ tiền thuê một nhân viên gian dối

Mình là kts hành nghề ở Sài Gòn, và xác nhận mức lương sàn trong này trả cho kts là 3tr là hợp lí, sau 1 năm kinh nghiệm thì mức lương hơn 4,5 triệu đây là mức tối thiểu chi phí sinh họat làm việc thoải mái để tiếp tục theo đuổi nghể thiết kế này...bạn có thể hỏi vì sao cty họ trả lương như vậy bù lại mình phải cày nhiều để mang lại lợi nhuận cho cty, nếu không được như vậy hoặc kts đi làm chỗ khác hoặc làm riêng...chứ không đợi họ đuổi đâu....hehehe..và đặc biệt nếu cùng lứa kts ra trường thì anh em uống cà phê hỏi han mức giá sàn có thể làm được...và không phá giá sàn bao giờ.....hihihihi.