Giờ nào rồi mà vẫn còn mức lương 1 tr với 1,5 tr cho kts mới ra trường

luật về Hội và luật sở hữu trí tuệ sẽ ảnh hưởng lớn đến mỗi kts và môi trường hành nghề kiến trúc trong 5 năm tới
vấn đề là bạn lựa chọn known how hay known who ?

Hồi mới ra trường anh phải thử việc 6 tháng với lương 300k/tháng. Ngoài chiện không đủ tiền xăng xe ra anh còn phải chịu áp lực rất lớn từ gia đình vì anh không chịu vào những chỗ tốt hơn nhiều do họ hàng giới thiệu. Hồi đó anh biết là bị đối xử bất công và trái luật lao động nhưng anh xác định mục đích lúc đó không phải là tiền. Chăc các chú bây giờ cũng thế.
Với thu nhập 1,5t/tháng thì công nhận là sẽ rất khó khăn, nhất là đối với những chú ở tỉnh xa. Nhưng nghĩ cho cùng lao động kiến trúc cũng chỉ là một loại hàng hóa, giá cả do thị trường quyết định. Anh lấy ví dụ thế này cho dễ nhé, khi thu nhập của các chú là 5t/tháng thì các chú trả cho cậu đánh giày một lần là 5k, điều đó không có nghĩa là khi thu nhập của các chú là 20t/tháng thì các chú sẽ trả 20k cho một lần đánh giày, các chú công nhận không?
Trừ khi cậu đánh giày đó vượt trội so với những cậu đánh giày khác và biết cách yêu cầu khách hàng trả thêm tiền. Mà cái này lại đòi hỏi thời gian và sức vươn lên của cá nhân cậu đánh giày.
Anh không biết làm 3D, nhưng anh hiểu là để làm ra một ảnh 3D cho ngon thì người làm phải mất nhiều công, phải rút kinh nghiệm từ rất nhiều lần render, chưa kể phải đầu tư workstation mất mẹ nó vài ngàn. Vì thế và không chỉ vì thế, anh đánh giá vai trò của họa viên chả kém léo gì kts, nói thể cho nó nhanh.

Thực ra mới chân ướt chân ráo mà được đề đạt mức lương 900k hoặc 1M là hạnh phúc lắm rùi .
Quay trở lại vấn đề Kts_zorro nói, nhầm sao được mà nhầm;
Những công ty trả lương thấp sẽ không tồn tại lâu được, bởi đó chẳng qua chỉ là chỗ chao chân cho các Kts muốn "sống thử". Hôm qua xem thời sự thấy bảo sắp đến ở mình sẽ áp dụng theo kiểu Tập Đoàn í, làm việc Tập Đoàn, Buôn bán thương mại Tập Đoàn, ...ăn cũng Tập Đoàn nốt .
Mà cũng tại cơ chế thị trường nữa, không hẳn tại các Sếp miềng " tham" , mà tại mấy cha chủ đầu tư í. Nói theo nghĩa Thuyết minh thì tại tác động môi trường xung quanh , đơn cử ví dụ 1 câu chuyện có thật : Cách đây 2 tháng Hss được chủ đầu tư gọi đến và giao cho 1 quả ( khoảng 130 ha ), sau khi thoả thuận hợp đồng và "mọi khoản khác " ( cái từ đóng ngoặc kép có nhiều nghĩa lắm, thường thì cty có quy định ngoài tỉ lệ % ăn theo sản phẩm ra và đưa vào lợi tức công ty ,công ty trích tỉ lệ % lì xì lại bên A, sau đó có trích riêng 5% cho Kts nào bắt được việc nữa ), thế mà chẳng hiểu cha chủ đầu tư đó moi ở đâu cái thông tin thêm 5% nữa nên đòi Hss nhớ lưu ý thêm 5% ông í dẫn việc cho Hss, thật hết chỗ nói luôn ! Chưa hết, trong quá trình làm , thi thoảng bên A gọi ra gọi vào ( vì dự án đó cách 40km ) nên mất thêm khoản chi phí đi lại, chưa kể ra đến đó còn đãi khách nhậu nhẹt, may mình là con gái nên nhét cho cái phong bì vì từ chối khéo là không uống được.Mà từ khi triển khai dự án cho đến khi kết thúc dự án phát sinh ra rất nhiều khoản " tự đày đoạ nhau" như thế, đại khái là phải gặp nhau tại Ban mới làm việc được, chứ không làm việc qua điện thoại ! Có cha phó ban còn trơ mặt xin trực tiếp luôn cái Di động ,sau này khi thánh toán mình trích trừ vào % lì xì lại hoặc 5% tìm việc thì cha đó cười bảo 2 việc khác nhau ! bó tay .com!
Thế nên khi bên A chuyển tiền về, ngoài các chi phí trích theo quy định của công ty ( đối với công ty hưởng theo sản phẩm ) thì số còn lại chia tiếp theo % đã quy định đối với từng hàng mục , mà đã đến tay anh em thì còn được là bao, các anh làm chủ trì thì may ra hơn tí thôi.Thôi thì làm nhiều công trình theo kiểu "năng nhặt chặt bị" vậy, hì .
Nên thông cảm cho mấy Sếp, nói chung ai cũng có nỗi khổ riêng mà toàn những nổi khổ tế nhị không thể nói ra được !
Lại thêm một chuyện nữa, hôm đầu năm, một chủ đầu tư gọi Hss giao cho 1 dự án 80 ha. Chúng nó " thương thảo hợp đồng rằng " sẽ giao làm với điều kiện là bảo mình thanh toán ngoài, tức là bình thường ngoài số % lì xì và 5% tìm việc ra công ty sẽ cho bộ phận thiết kế hưởng 37% thì bây giờ chúng nó bảo là mình xin thanh toán 60% hoặc 65% , như thế chúng nó trực tiếp giao kèo và cho mình hưởng 40% số còn lại chúng nó hưởng hết và hưởng tiếp % lì xì ! Theo Hss hiểu thì đây cũng là một hình thức " rửa tiền không thương tiếc " , tuy nhiên nếu mình không chịu theo cách đó thì chúng nó sẽ giao cho tư vấn khác làm, mà bên ngoài thì hàng loạt tư vấn nhỏ như Kts_zorro kể í
đều sẵn sàng chờ tư vấn mình "nhã mồi " là " ngoạm" ngay ,thế có ác không?!

@Kts_zorro : out rùi chợt nhớ ra vụ MU Kts_zorro tinh ý ghê há hí hí , chỉ có Võ Lâm truyền kỳ mới được ăn Hoa sen khuyến mãi thui , hí hí.
Được hoasosac sửa chữa / chuyển vào 21:14 ngày 15/08/2006

Cũng có thể là nó như thế!!
Khi em làm việc hết mình để làm cho phát triển hơn. Sếp thấy và cho làm trưởng phòng vì cố gắng làm việc!!!
Ấy thế mà trưởng phòng cũng chỉ là ảo để cầm chân không cho đi chỗ khác "thơm hơn" giá hơn 1 triệu. Sếp biết tăng thêm 250k rùi em như thế này đây!!
Cũng bị đuổi bởi có thằng xắp làm giá của nó chỉ có 1tr thôi!!!
Nên em lại lang thang!!!
Thân cò là vậy!!

Đừng nghe, AYA đang an ủi mấy chú đó, hi hí.
À, mấy chú nhớ tính thêm tiền tình phí đi cưa gái nữa nhé
Mất mẹ có vài ngàn thì còn cha mấy tỉ $ , Hss éo thích dùng động từ mạnh như thế, lần sau mà lặp lại treo nick không thương tiếc, cho mất công tạo nick mới lun !
Được hoasosac sửa chữa / chuyển vào 22:19 ngày 15/08/2006

Mới ra trường thì lương thử việc cũng không hẳn quan trọng, sau thời gian thử việc (dưới 3 tháng) tự cảm thấy được năng lực thì cả người lao động và công ty ngồi lại thoả thuận mức lương (chứ 3 tháng thì cũng chưa đủ để làm đc cái gì). Mức lương cũng phải tương quan tỷ lệ lãi của từng công ty sau khi trừ các chi phí... Với thiết kế phí và điều kiện GDP hiện nay thì khó mà đòi hỏi mức lương cao ngay cho SV mới ra trường được. Cộng thêm thực tế đào tạo và sản xuất KTS như nuôi lợn đẻ hiện nay thì nghề KT không còn là nghề cao quý nên đừng hy vọng mức lương cao hơn các ngành nghề khác trong XH.
Như đ/c nào nói ở trên, đã xác định làm KTS thì cũng xác định luôn là không thể giàu được rồi. Đủ tiền xăng xe (2 bánh) cafe tán fét và tiền net online lên đây ngồi than vãn thôi
(hồi trước lương thử việc của mình là 900k/tháng, lương chính thức 1,5T cũng gần đây thôi )
Được nhom_ngo_gi sửa chữa / chuyển vào 21:29 ngày 15/08/2006

Hì hì ... sông có (một) khúc mà người lúc nhúc!
Quên! Sông có khúc, người có lúc!

Cái này không đúng à nha ! Nếu thế thì xác định luôn , KTS thu nhập bao nhiu thì giàu và bao nhiu thì chưa giàu?.
Ở công ty Hss các KTS thu nhập toàn trên 5tr, cứ đến gần cuối năm nhìn xung quanh thấy anh em nhộn nhịp san lương cho vừa 60tr để khỏi đóng thuế thu nhập mà phát thèm đi được .

í quên, vừa out ra đọc nốt câu cuối lương chính thức nên đính chính phát nữa ,
vì hưởng theo sản phẩm và cuối năm được chia theo cổ phần nên nghe tin hệ số lương tăng mà chẳng ai đoái hoài cả ( chỉ có làm Nhà nước thì vui mừng thôi, nhất là giáo viên ) , vì lương tăng thì đóng bảo hiểm nhiều, thậm chí có một số anh KTS làm 6 năm rùi không biết lương của mình nằm vào hệ số mấy đó , chuyện thiệt % !.
Được hoasosac sửa chữa / chuyển vào 22:02 ngày 15/08/2006

Nghề nào cũng có cái sướng , cái khổ thôi em . Tốt nhất là chấp nhận và biết sống chung với "lũ " . Sinh viên mới ra trường thì kém là chuyện đương nhiên , kể cả với những SV đã từng làm khi còn đang học . Ngay cả bọn nước ngoài nó cũng thế mà .
Vấn đề là cái mức giá sàn Lương cho KTS của mình nó hẻo quá , có thể là chưa được đúng cho lắm .
Anh nghiệm thấy thế này :
Cuộc đời của thằng KTS nó có 3 giai đoạn
- Giai đoạn 10 năm đầu mới ra trường ---> đi làm thuê cho người ta , cày kéo nuôi thân , học hỏi trau dồi Kinh nghiệm
- Giai đoạn 10 năm tiếp theo ---> Làm cho mình > Ví dụ mở công ty , hoặc vừa đá trong vừa đá ngoài. Hoặc làm Sếp lớn đi nhận việc
- Giai đoạn sau 20 năm ---> Thích gì làm nấy . Nghĩa là đã có thương hiệu rồi. Nếu con nào làm ngon được thì nhận , hoặc CĐT chuối quá thì bỏ . Lúc đó mình có quyền lựa chọn khách hàng chứ không phải khách hàng lựa chọn mình nữa. ( Có thể ví dụ ở đây những VP như : HTTrị , VNCC...hay RPBW , FOX , UN Studio , Normal Foster.......)

oạch, chú baihoangtan ơi than chi cho mệt...keke ko có thằng nó lại kêu lên đây để thành người nổi tiếng...mà ngĩ đi nghĩ lại thì việc trả lương cao hay thấp thì sẽ tìm đc thằng ngon hay ko thôi...muốn trả ít mà vắt nó như vắt sữa bò thì chúng nó cũng chỉ vậy thôi mà.