Giới thiệu việc làm tại các công ty Nhật Bản

Em đang học năm IV ngành Nhật Bản học. Dạo này, trường cho phép 1 công ty Nhật tên là Công ty cổ phần GEG (Global Expert Group) tuyển dụng sinh viên. Nghe đâu là "Công ty chuyên về lĩnh vực IT", hứa sẽ đào tạo kiến thức IT cho tụi em (không có chuyên môn nào khác mà) nhưng cụ thể làm gì thì tuy không ai biết nhưng vẫn nô nức kéo nhau xin phỏng vấn, vì lời hứa cho đi Nhật.
Em đọc đôi lời tâm sự trên thấy băn khoăn quá. 1 là những người giỏi IT mà họ k lấy, lại lấy tụi em chỉ biết mỗi tiếng Nhật. 2 là nếu qua đó họ cho mình làm việc chân tay thì tội cho thân gái. Và trên hết là vẫn k biết mình phải làm công việc gì, có khả năng không.
Chị belady có biết chế độ kiểu này không chị?

Uhm, em đừng như thế. Ngày xưa chị còn bỏ trường Ngoại Thương để đi học XD đây. Nhưng mình đã lựa chọn rồi thì không tiếc em ạ, làm sao để mình tìm được công việc phù hợp nhất là tốt rồi. Ngành XD ra trường xin việc không khó, nhưng tìm được công việc mình thực sự hài lòng thì không dễ. Tuy nhiên, chị thấy tình hình không bi đát đến thế đâu, chị đã nói công ty VN cũng có nhiều công ty tốt lắm mà. Nhà trường sẽ có hội chợ việc làm cho sinh viên mới ra trường, em cứ thử đi làm một vài nơi xem, dần dần sẽ tìm được chỗ đứng cho mình. Chị vẫn làm liên quan đến xây dựng, nhưng ít thôi - không đi sâu về nó.
Chúc em may mắn.

Lớp em cũng có một bạn bỏ ngoại thương học xây dựng !Nhưng mà em chả hiểu sao bạn ý làm thế !Nếu là em thì em sẽ tiếc lắm !Vì em thấy học mấy trường kinh tế ra giờ xin việc cũng dễ mà lương cũng khá nữa!Đơn cử như mấy đứa bạn em học kinh tế ra giờ làm các ngân hàng khá lắm !
Còn về vấn đề công ty trong nước thì một điều mà em không thích đó là nhiều nơi họ làm việc không tích cực lắm với lại lương ở công ty trong nước thường thấp hơn các công ty nước ngoài !Em chỉ mong kiếm được chỗ nào làm lương nó kha khá một chút vì gia đình cũng không khá giả gì !Mà chị học khóa bao nhiêu trưòng mình !Lúc mới ra trường thì chị làm ở đâu !
Em cũng đang có một cái băn khoăn lớn là :Em sắp làm tốt nghiệp rồi nhưng mà chưa biết làm bê tông hay làm thép nữa !Chị cho em ý kiến nhé !

Mình không học trong ngành xây dựng nên cũng không đưa ra comment gì được . Nhưng các công ty xây dựng, ở ngay tại Nhật cũng nổi tiếng là vất vả, đặc biệt là các công ty lớn .
@daohoakhach : Em chưa từng làm việc cho các công ty Nhật tại Việt Nam nên không có thể không đưa ra kinh nghiệm chính xác . Nhưng lí do em nói công ty Nhật có tình người là vì
- Người Nhật không khoe với bạn về một chiếc điện thoại di động xịn của họ , nhất là khi họ biết bạn không có điện thoại. Họ không bĩu môi nếu bạn đi 1 chiếc cup 50 kể cả họ cưỡi Mercedes . ( khác với nhiều công ty Việt nam)
-Người Nhật không sa thải một người đã cống hiến lâu năm chỉ để nhận vào một anh hùng trẻ tuổi ( khác với công ty Mĩ )
Các công ty Nhật tại Việt Nam đều tuân theo đúng chế độ tuyển dụng của Việt Nam .Những director người Việt vì lợi ích của bản thân mình mà cũng không phản đối , không ngại chiếu theo đúng luật pháp mà hành xử. Người Việt Nam chúng ta thiếu tinh thần đoàn kết thì chúng ta nên chỉ trích ai trước, người Nhật hay người Việt .
Có thể có những công ty Nhật phớt lờ luật pháp. Tuy vậy, mình đảm bảo A-jungle sẽ điều tra kỹ lưỡng trước khi giới thiệu công ty cho người lao động.
>>Các công ty Nhật chủ yếu giành cho những người cần cù bù thông minh, chịu được sự sai bảo của cấp trên
Cái này đúng . Nhưng xin được giải thích một chút dựa trên những hiểu biết của mình .
Người châu Âu : mạnh về học thuật ( thuyết tương đối, lượng tử..)
Người Mỹ : Mạnh về thương mại và tài chính ( gold man sach, Merry linch.. đại loại phiên âm là rứa )
Người Nhật : Mạnh về kỹ thuật ( bán dẫn ..)
Người Việt Nam :??? ( không biết trả lời )
Người Nhật không đủ khả năng tìm ra các lý thuyết mới, nhưng rất giỏi ứng dụng và kêt hợp để tạo ra sản phẩm . Bất cứ một công đoạn nào cũng đỏi hỏi suy nghĩ, tìm tòi và sáng tạo .Vì thế , công ty Nhật không phải là một thứ cần cù bù thông minh, bởi vì cần cù không thì cũng chẳng nên tích sự gì . Mà xét ra, có thể người Nhật không thông minh bằng người Đức, nhưng chắc là không kém gì người Việt Nam chúng ta.
Vậy tại sao các công ty Nhật ở Việt Nam thiếu sự sáng tạo, và như mọi người nói ,một môi trường cho những loại người cần cù bù thông minh .
Nếu mọi người chú ý, các công ty Nhật ở Việt Nam đều là các công ty trách nhiệm hữu hạn. Họ chưa nghĩ đến việc huy động vốn ở Việt Nam bởi vì họ chưa xếp chúng ta là môi trường tiêu thụ, mà chỉ đơn giản là một nhà máy sản xuất. Vì thế, công ty Nhật ở Việt Nam ( chủ yếu là chế tạo, vì đó là điểm mạnh nhất của Nhật ) chỉ đóng vai trò lắp ráp, không có bộ phận nghiên cứu phát triển đã đành, thậm chí kinh doanh và thiết kể cũng không có nốt. Nói các khác, chúng ta chỉ đang là phần lao động đơn thuần của chu trình sáng tạo sản phẩm, nên các công việc tại Việt Nam , nói dễ hiểu ,chỉ là một kiểu lao động chân tay nên không thể hy vọng có tiềm năng cho sáng tạo .
Tuy vậy , đến ngày Việt nam cũng phát triển, trở thành một thị trường tiêu thụ béo bở, thì người Nhật sẽ nghĩ đến chuyện đặt công đoạn thiết kế riêng cho thị trường Việt Nam, tại Việt Nam, và lúc đó, cơ hội sáng tạo, đi kèm với cạnh tranh khốc liệt, cũng sẽ bắt đầu .Các tập đoàn tài chính kiểu Mizuho thì mình không biết .
Về cá nhân, mình không cho rằng việc chịu sự sai bảo của cấp trên là một kiểu "chịu nhục " . Nếu họ đúng, mình sắn sàng tuân theo . Nếu cho rằng họ không đúng, mình sắn sàng thảo luận. Ít ra trên đất Nhật , mình thấy xếp không phải là người bắt người khác làm theo ý mình bất kể đúng sai .

@chancegen : Quên mất chưa nhìn thấy câu hỏi của em. Chị chưa từng nghe thấy công ty GCB nào đó. Đánh thử vào google thì cũng không có. Công ty quốc tế chuyên về IT mà đến trang web công ty cũng không có thì nên có một chút nghi ngờ .
Tuy vậy, thắc mắc của em chị có thể giải đáp thế này , theo kinh nghiệm của chị.
Trong IT , bộ phận khó nhất là thiết kế ,xây dựng thuật toán. Cái này phải là người có đầu óc toán học mới làm được .Nhưng còn bộ phận testing và coding thì bất cứ ai cũng có thể làm được nếu được đào tạo . Vì thế , họ tuyển bọn em đơn giản vì đào tạo cái đó cho bọn em dễ dàng hơn đào tạo tiếng Nhật cho những người biết IT . Hơn nữa, những người biết IT thực sự thì không thể làm lâu với công việc testing hay coding, bởi vì những công việc này không mấy thú vị. Nhưng nếu để đào tạo họ trở thành một người thiết kế thì sẽ rất gian khổ, thứ nhất là tiếng Nhật, thứ hai là không phải ai cũng đủ khả năng làm việc này .
Nếu có cơ hội sang Nhật , chị nghĩ em nên tranh thủ . Nói là lao động chân tay thì nó chỉ hơi chạm đến vấn đề sĩ diện thôi, chứ không quá vất vả ( lăp ráp đồ trong nhà máy thì cũng không vất vả mấy ) . Đến đây em sẽ tự lập và trưởng thành rất nhiều . Mặc dù đôi khi có cảm thấy mệt mỏi, nhưng chị chưa bao giờ hối hận vì đã đến nơi đây. Chị yêu con người và kĩ thuật của Nhật Bản .

>> Em chưa từng làm việc cho các công ty Nhật tại Việt Nam nên không có thể không đưa ra kinh nghiệm chính xác . Nhưng lí do em nói công ty Nhật có tình người là vì
- Người Nhật không khoe với bạn về một chiếc điện thoại di động xịn của họ , nhất là khi họ biết bạn không có điện thoại. Họ không bĩu môi nếu bạn đi 1 chiếc cup 50 kể cả họ cưỡi Mercedes . ( khác với nhiều công ty Việt nam)
Em cần nhìn bối cảnh lịch sử của 2 nước. Nhà mình nghèo đói nên cái chuyện đem khoe của cải nó tự nhiên trở thành bản tính của người mình. Tất nhiên là không tốt rồi.
Người Nhật không chê bai người khác, nâng mình lên trước mặt người đó nhưng họ luôn nói xấu sau lưng. Đây là ý kiến của anh sau gần 10 năm dặt dẹo ở cả Kansai lẫn Kantou, và của rất rất nhiều bạn của anh.
>>-Người Nhật không sa thải một người đã cống hiến lâu năm chỉ để nhận vào một anh hùng trẻ tuổi ( khác với công ty Mĩ )
Cái này không phải là tình người mà là cái lệ sống lâu lên lão làng, không hề phù hợp với môi trường làm việc hiện đại. Chính vì thế mà các công ty Nhật hiện nay ngày càng có nhiều nhân viên chuyển công ty, không còn gắn bó cả đời với 1 công ty như trước nữa.
>>Các công ty Nhật tại Việt Nam đều tuân theo đúng chế độ tuyển dụng của Việt Nam .Những director người Việt vì lợi ích của bản thân mình mà cũng không phản đối , không ngại chiếu theo đúng luật pháp mà hành xử. Người Việt Nam chúng ta thiếu tinh thần đoàn kết thì chúng ta nên chỉ trích ai trước, người Nhật hay người Việt .
Cái này do lỗi cả 2 bên, bên Việt Nam nhu nhược nhưng bên Nhật thấy được thì lấn tới. Vẫn là tư tưởng phát xít thôi.
>>Có thể có những công ty Nhật phớt lờ luật pháp. Tuy vậy, mình đảm bảo A-jungle sẽ điều tra kỹ lưỡng trước khi giới thiệu công ty cho người lao động.
Em lấy gì để đảm bảo?
>>Người Nhật : Mạnh về kỹ thuật ( bán dẫn ..)
Người Nhật mạnh về monodukuri nói chung.
>>Người Việt Nam :??? ( không biết trả lời )
Người Việt Nam mạnh về đi làm tay sai cho Nhật(^ ^)
>>Bất cứ một công đoạn nào cũng đỏi hỏi suy nghĩ, tìm tòi và sáng tạo .Vì thế , công ty Nhật không phải là một thứ cần cù bù thông minh, bởi vì cần cù không thì cũng chẳng nên tích sự gì .
Người Nhật là hatarakimono, cả thế giới và chính người Nhật thừa nhận điều này. Cái cần rèn luyện cho người Việt Nam là tính chăm chỉ hơn, thật thà hơn chứ không nên bắt chước giống y như người Nhật, không tìm thấy gì ở cuộc sống ngoài công việc.
>>Mà xét ra, có thể người Nhật không thông minh bằng người Đức, nhưng chắc là không kém gì người Việt Nam chúng ta.
Đúng như em nói, nên anh không susume mọi người vào làm ở cơ quan hành chính Việt Nam, nhưng nếu có khả năng tiếng Anh thì là cho mấy công ty Âu Mỹ vẫn hơn.
>>Về cá nhân, mình không cho rằng việc chịu sự sai bảo của cấp trên là một kiểu "chịu nhục " . Nếu họ đúng, mình sắn sàng tuân theo . Nếu cho rằng họ không đúng, mình sắn sàng thảo luận. Ít ra trên đất Nhật , mình thấy xếp không phải là người bắt người khác làm theo ý mình bất kể đúng sai .
Em đang shukatsu nên chắc là năm sau sẽ vào làm ở công ty Nhật. Với tư cách là shinnyushain em thử ý kiến ý cò với sempai, với joushi xem thế nào nhé. (Có thể công ty em đang baito quan hệ với nước ngoài nhiều nên thoáng hơn thôi).
Tuy nhiên anh cũng phải xin lỗi rằng đã làm hỏng topic của em. Nhưng đưa ra nhưng nhận định khách quan có lẽ sẽ giúp cho các bạn Việt Nam hiểu rõ hơn các công ty Nhật, nếu cảm thấy vượt qua được những khó khăn đó và làm việc tận với công ty Nhật thì cũng một phần làm tăng uy tín cho công ty môi giới của em. Phải không hả Belady.

@daohoakhach:
- Câu cuối bác chốt rất hay... đúng nghĩa tranh luận trên tinh thần xây dựng, hihi
Em chỉ muốn nói leo một chút thôi:
- """Người Việt Nam mạnh về đi làm tay sai cho Nhật(^ ^)"""" <<<== Đâu có phải muốn làm tay sai là được đâu?? Còn oánh nhau vỡ đầu ấy chứ?
- Nếu bảo Takeshi làm "tay sai" cho Nhật cũng được... nếu một mình Takeshi làm tay sai mà nhiều ng khác cũng "có cơ hội làm tay sai" thì Takeshi xin nhận luôn. Uh, thôi thì nghèo, thôi thì còn lạc hâu, thêm tí lời thiên hạ vào chắc cũng không sao... Miễn là. . . (cái này em cứ để Aimai có lẽ hay hơn )
- Về cái khoản "thông minh - thong manh" ấy ấy... cứ bảo mình thông minh hiếu học, nhưng nói mà "xấu hết cả hổ"...
Cái từ "hiếu học" chắc giờ chỉ còn áp dụng cho chừng 10% học sinh sinh viên VN.
Còn "thông minh"... Hik... con người mà... nói đến cả một dân tộc, thì có người nọ người kia...
Cái "thông minh" nó được biểu hiện qua "thực tế cuộc sống". Còn "thực tế cuộc sống" nói cách khác, đó là sự vun đắp, hình thành từ những "trải nghiệm". Mà, cái trải nghiệm nào tốt thì cái "thông minh" ấy tốt, nếu không, chỉ có thể gọi là "thong manh" mà thôi...

Không làm ở SCS nữa hả Trang ? Anh nghe giang hồ đồn đại giờ SCS phát triển ghê lắm. Ở đấy có nhiều hàng " khủng" chắc chính sách cũng tốt chứ nhỉ ? Đợt trước thấy em có ý định đi học sau lại thôi à ?
---------------------------------------
Liên quan đến chủ đề thì mình thấy công ty Nhật trước hết là môi trường rèn luyện phù hợp cho một bộ phận người Việt sống vô nguyên tắc, thiếu kỷ luật, kém về làm việc theo nhóm. Nếu khắc phục được mấy nhược điểm trên cộng với sự chăm chỉ cố gắng nữa thì làm đâu cũng được hết. Mà làm việc cho Mỹ cũng không phải thoáng đâu, có thể nhận ngay thư sa thải đặt trên bàn khi đến công ty vào một buổi sáng đẹp trời nào đó.
Bạn belady tuy chỉ làm part-time nhưng mình thấy bạn có nhiều nhận xét như một nhà tư vấn tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp thực thụ. Mình rất khâm phục bạn đấy !

Thằng Nhật hay đổi công tác ,đổi chuyển nhận sự .Vì đơn giản nó sợ 2chữ "QUAN LIÊU" thôi ạh.Các này thì người Việt kg sợ,chết chỗ đó

Tôi viết bài này dành riêng cho chú blueboybk87.
Chú em khá lắm.Anh là dân cơ điện tử 47 đây.Anh đang ở Nhật.Đọc những dòng tâm sự của chú làm anh nhớ lại ngày anh là sinh viên bách khoa.Anh giống hệt chú,đều có ước mơ và cách làm giống chú bây giờ.Nói chung anh vẫn chưa làm được nhiều, nhưng mà cũng ok được phần nào.Chú tin anh đi, người nhiệt huyết như chú thì bọn Nhật nó ko bỏ qua đâu.Chắc chắn chú sẽ đạt được điều mong muốn.Muốn làm tại công ty anh ko?RHYTHM VIET NAM, công ty về thiểt kế khuôn mẫu.Gần như kĩ sư khi vào đây đều qua Nhật đào tạo.Anh đang theo chương trình đạo tạo 1 năm đây.Cứ học tiếng Nhật đi.Học ở chỗ thay MUI cũng ok đó.Anh cũng theo chương trình VCI mà, nhưng vì học lâu quá, mà cơ hội tuyển dụng của công ty này đã có thế là anh bỏ chỗ đó để đi tuyển dụng luôn.Nhưng học đó cũng có cái hay là học tiếng Nhật và nếu học tốt thì làm việc cho bọn NISSAN.Nhưng anh phải noi trước la cơ hội sang Nhật khi học ở đó răt ít.Vì nếu sang Nhật thì chúng nó thường lấy người bên VJS là nhiều.Bạn anh đều là dân Bk mới ra trường sang đây rất đông.Trung tâm thiết kế của công ty anh mới mở, nó có quy mô lớn lẵm.Bây giờ vẫn chưa hd nhiều.Chú học năm thu 3 hả.?Ok do, cứ học tiếng Nhật đi.Khi ra trường nếu có thể anh sẽ đề cập việc của chú với Sêp anh.Công ty của anh ơ khu công nghiêp Nội Bài.Cố gắng khi làm đồ án thì nhận đồ án về khuôn mẫu nhé, như thế anh mới có cách nchuyện với Sêp anh được.Tìm thầy Thái hoặc thay Sinh lam hương dẫn là ok lắm đó.Anh cũng đi lên nhờ sự nâng đỡ của các thày đó.Anh quý chú bởi vì chú có cái tính cách và lối suy nghĩ giống anh khi còn sinh viên.Vì thế hãy cố gắng nhé.Có gì liên hệ với anh theo mail anbk1984.OK nhe, Gambatte kudasai.