Hội những người li dị (dang dở,đang cô đơn )

Chà chà, nội dung trao đổi dao này có vẻ tích cực nhểy. Đề tài "công danh sự nghiệp" có vẻ được đấy. Sao lại trùng hợp thế ko biết, chị đây cũng cùng nghề hành chính nhân sự đấy, và cũng đang ngày ngày xem vietnamworks. Tuy tiếng anh cũng tạm tốt nhưng phải cái hơi giừ nên cũng khó....hehehe
Rambo ơi, trước tiên sorry cái khoản trách nhầm vụ 8-3. Chị mắt trước mắt sau thế nào mà ko nhìn thấy câu chúc chung cho cả nhà. Hôm nay mới đọc kỹ.
Chị thấy em rất nên tìm kiếm sự phát triển trong công việc đấy. Nếu có thể thì ở tại cơ quan cũ cũng tốt hay đi chỗ khác nếu có cơ hội cũng ok. Chứ đàn ông mà công việc nhàn hạ hoặc đơn điệu thì ...ươn người. Nếu cty đang làm cũng tạm ổn thì tranh thủ đi học đi. Học tiếng Anh, học cao học...để chuẩn bị sẵn. Có cơ hội là mình chụp được ngay. Cá nhân chị thấy đàn ông cứ là phải có tí tham vọng.

IMT_Trình độ và sức mình có hạn, nếu tìm việc khoảng 2tr/tháng thì đơn giản, 3tr/tháng hơi khó, anh cám ơn em, anh cũng bít nhiều chỗ nhưng đang do dự vì sợ trèo cao ngã đau, tham bát bỏ mâm thì khốn.
Làm hành chính không hề đơn giản tý nào, nhiều công ty lương có thể cao hơn 1 tý nhưng công việc ngập đầu đấy. Với công ty quy mô khoảng 200 người trở xuống thì anh đã từng kinh qua.
Nếu kể công việc thuộc chức năng hành chính đối với 1 doanh nghiệp tư nhân cỡ vừa trở lên phải kể đến yêu cầu với vị trí: trưởng phòng Hành chính nhé)
-Quản lý con người
-Quản lý tài sản
-Quan hệ công chúng
-Lập kế hoặch
-Hỗ trợ các phòng ban trong công việc kinh doanh
-Có khi còn là trợ lý, tham mưu cho giám đốc nữa
-Khó nhất vẫn là dung hoà quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động ( cái này phải có nghệ thuật đấy )
-Trình độ, đạo đức của người quản lý. ( quan trọng )
Trong mỗi mục này có hàng trăm thứ việc linh tinh.
Riêng về khoản ( Lương, thưởng, BHXH, công đoàn, phụ cấp) cũng đã líc kích rồi, còn khoản đào tạo, sắp xếp, quản lý và sử dụng con người nữa chứ.
và quản lý, điều phối, bảo quản, vật tư, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm vv...
Lưu trữ hồ sơ, tiếp nhận, xử lý thông tin khách hàng, soạn thảo, thực hiện, sửa đổi, bổ sung, thu hồi các giấy tờ như quyết định, thông báo ( lập biên bản, báo cáo) ngoài ra còn hợp đồng các loại.
Quan hệ với khách hàng, chính quyền địa phương, các tổ chức chính trị, xã hội vv...
Em chỉ dám kể chung chung lý thuyết 1 chút cho mọi người có thể biết được công việc hành chính.( mọi người góp ý, trao đổi thêm cụ thể về công việc để có thêm kinh nghiệm )( em có lỡ mồm sai cái gì thì bỏ qua nhé)
Nếu mà bắt tay vào làm phải có thủ thuật và nghệ thuật.
Cái này ai làm nhiều sẽ có kinh nghiệm. Nếu có nhiều kinh nghiệm thì chức trưởng phòng Hành chính nằm trong lòng bàn tay. Lương khoảng 6 đến 7triệu/tháng khỏi phải bàn ( Giỏi 1 ngoại ngữ hiếm nữa thì lương1000 usd) Muốn được vậy phải tăng dần mức lương của mình lên mức lương tăng sẽ đồng nghĩa với việc tiến gần tới chức trưởng phòng hơn.
Bên chỗ em làm có gần 40 con người nên thực tế cũng đơn giản. (Công việc chủ yếu liên quan đến chất sám nhiều).
Nếu quản lý Hành chính ở 1 doanh nghiệp sản xuất khoảng 1000 người thì 1 phòng HC phải có khoảng 7 đến 8 người ( cũng còn tuỳ vào từng lĩnh vực cụ thể nữa )
Tóm lại: Mệt
Cả nhà ngủ ngon!

Anh gì ơi em thấy những gì anh mô tả sao nó giống giống công việc của một trưởng phòng hành chính nhân sự công ty vừa và nhỏ quá. Ở các công ty lớn thông thường hành chính và nhân sự tách riêng nhau, hành chính chỉ lo việc hành chính thôi nhân sự lo việc của nhân sự (em làm nhân sự).
Tuy nhiên em biết cái chức hành chính của các công ty nhà nước oai ra phết đây, và dĩ nhiên di kèm với cái oai là nhiều những cái khác nữa, nên bác cũng cần cân nhắc.

Nghe Rambo kể mới biết công việc hành chính phức tạp thế đấy. Một phần công việc của mình cũng là tư vấn xây dựng đấy, nhưng thuộc ngành dọc, không do bxd quản lý. Chỗ mình làm là viện nghiên cứu, nhưng có thêm chức năng tư vấn, lương cơ bản thì để rau dưa, còn tiền sản phẩm có thể ăn phở. Cơ quan mình nhỏ thôi, có khoảng chừng 50 người, nên cái ông trưởng phòng hành chính chắc là nhàn, suốt ngày buôn dưa lê và là nỗi ác mộng đối với nhưng ai có khiếm khuyết gì đó(ví dụ như cụt cánh chẳng hạn). Nhưng ông ấy cũng là người có năng lực, giỏi cư xử, ứng phó với các tình huống. May mà mình chỉ làm kỹ thuật thuần tuý, chứ nhưng kỹ năng hành chính mình kém lắm. Tết nào chị em cơ quan mình cũng phải đến nhà ông í đấy, mà chỉ là để yên thân thôi đấy nhé. Cơ quan nhà nước chắc khác công ty ngoài nhiều nhỉ.

IMT_ ở đây mình chỉ nói đến những công ty quy mô vừa và nhỏ thôi, anh chưa được thử sức ở những công ty tư nhân quy mô lớn, thực ra tổ chức nhân sự trực thuộc phòng Hành chính quản lý đấy, IMT làm nhân sự có nghĩa là phụ trách theo mảng.
Làm hành chính chỉ oai ở những cơ quan nhà nước thôi, giống như bác monument nói. ( quản lý kỷ luật và chấm công kinh lắm). Tất cả quyền lợi nhân viên trong 1 tháng nằm trong tay ông ý. Monument sợ là phải thôi.
Ví dụ: như ở UBND các quận có phòng Hành chính riêng, phòng kế hoạch, phòng tổ chức, đầu to trong đấy phải nói đến ông chánh văn phòng.
Ở các công ty tư nhân vừa và nhỏ thì người ta gộp lại thành 1 phòng Hành chính quản lý chung cho tất cả. Các cty tư nhân cố gắng thu nhỏ, làm gọn nhẹ bộ máy quản lý, nếu chia tách làm nhiều phòng ban như mấy ông nhà nước có mà chết. Tiền đâu cho đủ mà chi phí cho bộ máy quản lý cồng kềnh.
Các cơ quan nhà nước (hưởng lương trực tiếp từ ngân sách) đang dần phải tinh giảm biên chế, thu nhỏ bộ máy quản lý hành chính đó thôi. Giảm, tiết kiệm ngân sách, cải cách hành chính.

Eo ôi đúng là lão bối.
Nhưng mà em thấy ở các công ty lớn người ta thường có cơ cấu thế này: Một phòng gọi là bộ phận Tổ chức-Hành chính, chia ra làm 2 bộ phận, một là Nhân sự một là hành chính. Có một ông/bà làm Giám đốc nhân sự, dưới vị này là đồng chí trưởng phòng hành chính và dồng chí trưởng phòng nhân sự, dưới nữa có thể là các chuyên viên...
Còn em hả, em chẳng biết em làm cái gì nữa, một cái chân lon ton để ai có việc gì cần thì ới, công ty thì nhỏ mà việc thì chẳng hiểu ở đâu ra mà lắm thế.
Em cũng đang chán, cũng đang muốn thay đổi đây , cũng hơi tiếc vì môi trường đồng nghiệp đang thân thiện, nhưng thôi chồng yêu còn bỏ được nữa là công việc. Anh/chị nào biết chỗ nào nhắn nhe cho em tý nhé: Em có kinh nghiệm vài năm làm nhân sự rồi (2 năm làm nhân sự nhà máy sản xuất), trình độ tiếng Anh xoá mù (Khoa tiếng Anh chính quy).

Sao lại gọi mình là lão bối, mình đang trong quá trình tu luyện thôi. Cơ cấu quản lý ở mỗi cty phụ thuộc vào quy mô và tính chất công việc. Nếu IMT đang làm nhà nước thì nên bỏ đi, có kinh nghiệm rồi nhẩy ra ngoài làm thích hơn.
Ở Sài Gòn ( Đồng Nai, Biên Hoà) đình công kinh quá, DN 100% vốn nước ngoài, liên doanh, TNHH, mình không biết đình công có nguồn gốc từ đâu, nhưng ở Việt Nam đình công có gien di truyền từ thời Pháp thuộc, đình công gắn liền với đấu tranh giai cấp, kết hợp đấu tranh chính trị, đình công thời nay chủ yếu đấu đòi thoả mãn cái dạ dầy.
Nếu ai làm về chính sách lao động_ tiền lương thì thừa hiểu việc cắt xén tiền công, phụ cấp của người lao động quá dễ. Quỹ tiền lương và phụ cấp ở 1 DN sản xuất lớn chiếm 1 phần không nhỏ trong tổng doanh thu hàng tháng/quý của DN. Nên giới chủ thi nhau cắt xén và ăn bớt.
Trong quản lý Hành chính có 1 bộ phận quan trọng mà bấy lâu nay bị lãng quên (đó là Công đoàn). Ở 1 DN nếu công đoàn vững mạnh, sát sao, quan tâm, chăm sóc đến đời sống người lao động thì rủi ro xảy ra đình công là rất ít. Để thuyết phục người lao động không phải dễ lời nói phải đi đôi với làm, (mồm nói tay bưng bát cơm), nói suông đâu có được. Khổ mấy ông công đoàn TP, lâu lắm mới có việc để làm. Khổ cho giới chủ vì đình công gây thiệt hại nặng cho DN. Khổ cho người lao động và cả ông nhà nước nữa. Để giải quyết nhà nước phải can thiệp thật sớm bằng việc ban hành những văn bản điều chỉnh cụ thể( không ảnh hưởng đến chính sách thu hút đầu tư nước ngoài)( không gây thiệt thòi cho người lao động)
Nếu giới chủ thực hiện đầy đủ chính sách cho người lao động thì DN cũng chết, mà không thì người lao động đói, thế nên tổ chức công đoàn là cánh tay, cầu nối dung hoà quyền lợi của 2 bên. Công đoàn yếu kém không đủ khả năng tham mưu, xây dựng chính sách cho giới chủ thì tất yếu sẽ xảy ra đình công. Mà công đoàn yếu thì chứng tỏ cái phòng Hành chính cũng yếu nốt vì không thể xây dựng được hệ thống thang, bảng lương, hệ thống phân phối tiền lương nói chung cho DN.
Nói vậy thôi, thực tế đình công là hệ quả tất yếu của mâu thuẫn giai cấp luôn đổi mới và phát triển, nó là vũ khí sắc bén của người lao động khi dồn đến đường cùng người ta mới sử dụng, tất nhiên là đạt kết quả không tồi, nó là cơn ác mộng của giới chủ, là căn bệnh đau đầu kinh niên của nhà nưóc, biểu hiện nỗi khốn khổ của người lao động. Ở Việt Nam đình công nên trong khuôn khổ do PL quy định và có sự tham gia của công đoàn còn dễ chịu chứ ở Phương Tây đình công còn gây khủng hoảng, thiệt hại về kinh tế. Đình công vẫn là đình công, nó tiếp tục xảy ra ở bất kỳ nơi đâu, bất kỳ lúc nào, không bao giờ có hồi kết.
Nghe chừng cái chức trưởng phòng Hành chính khó đấy nhỉ. Thôi hàng ngày vẫn phải đến công ty, vẫn phải uống nước chè, hút thuốc vặt, đọc báo và mơ về nơi xa ấy, mơ về chức trưởng phòng hành chính ở 1 DN sản xuất với 1000 lao động. Khi nào có đủ kinh nghiệm sẽ biến cái giấc mơ này thành hiện thực vậy.
Thôi chấm dứt chủ đề này nhé!
Mọi người biết không trong cuộc sống gia đình, đình công quy mô nhỏ vẫn thỉnh thoảng diễn ra hàng ngày đó thôi. Nhưng xin đừng coi thường nó đấy nhé và nó có thể gây ra phản ứng dây chuyền thiệt hại về kinh tế, tình cảm và không thể biết thiệt hại gì thêm nữa

Bây giờ thì tôi chính thức có thể gia nhập hội cùng cả nhà được rồi. Cảm giác sau khi rời tòa thật nặng nề. Dù đã chuẩn bị tâm lý rất kỹ, dù chính mình là người nộp đơn ly hôn. Nhưng không hiểu sao, sau khi có được sự tự do, lòng tôi là một lỗ trống hoác, cảm giác mất mát dâng lên thật mạnh. Chỉ cần nhẹ phẩy tay, mọi thứ đã kết thúc. Thế là xong 1 đoạn đời...
Giờ thì phải làm nhiều việc mà thời gian qua đã gác lại. Mong rằng đủ mạnh mẽ và độc lập để có thể vượt qua những khó khăn sắp tới.
Chúc cả nhà bình yên và vui vẻ !

Ai mới đầu cũng có tâm trạng như bạn thôi, cứ ăn no, ngủ kỹ khoảng 3, 4 tháng gì đó là quên hết. Chúc sóc nâu mọi sự bình an!
Mọi người đâu cả rùi nhỉ...
Loa loa cả nhà ui..................... phù phù

Đây, đây ! Chậc, cái đề tài "sự nghiệp" cũng chẳng kéo được mấy nhỉ ?
Hôm nay buồn và mệt rũ 1 lúc, rồi lại tìm cách tự động viên mình đứng lên. Giá mà bây giờ có ai trong hội thông báo tin gì vui vui .