Hỏi về các cấp độ: Khiển trách, cảnh cáo và kỉ luật?

Trong một tổ chức thì sự khác nhau cơ bản giữa ba hình thức này thế nào nhỉ?

Ví dụ cho dễ hình dung:

Tôi thường xuyên đi làm trễ, tôi bị khiển trách.
Tôi làm sai quy định: Tôi bị cảnh cáo.
Tôi làm sai quy định nhiều lần hoặc gây hậu quả nghiêm trọng: Tôi bị kỉ luật.

Tôi đang làm nhân viên dưới quyền thì cụ thể ba mức đó sẽ được xử lý thế nào?

Nhưng nếu "tôi" là Giám Đốc chi nhánh, và bị xếp lởn ở cơ quan cấp trên xử lý với ba hình thức tương tự. Thì nó sẽ thế nào?

Có thể em trình bày hơi lủng củng. Các bác thông cảm.

Tuỳ từng mức độ để xem xét cho việc thăng tiến của bạn về sau, cũng như cân nhắc giao việc cho bạn.

thông thường thì cách xử lý của 3 hình thức trên giống như trong ví dụ, nhưng cái đó là dành cho nhân viên quèn
còn với cấp cao thì biến hóa khôn lường, nhập nhằng đánh lận con đen.
Ví dụ làm sai phải chịu kỷ luật nhưng hình thức kỷ luật là cảnh cáo và cảnh cáo bằng cách khiển trách
hoặc có 1 cách kỷ luật rất phổ biến đó là chuyển công tác từ nơi này về nơi kia, có khi còn ngon hơn nơi cũ

Cảnh cáo chuyên da Li không được đem bí mật nội bộ ra tuyên truyền nhé, tôi khiển trách nhắc nhở lần đầu, nếu còn tiếp tục tái fạm sẽ bị kỷ luật nghiêm khắc đấy[] Với các ông to thì chỉ có 1 kiểu kỷ luật, cảnh cáo và khiển trách bằng mồm thôi

Thấy Đ thì loại nào chả như nhau