hỏi về cách xếp lịch làm việc cho nhân viên

Qua giờ em xoay xoay mãi vẫn thấy ko ổn nên mạn phép lên đây hỏi để nhờ các bác giúp đỡ dùm.
Nhà hàng có 8 nhân viên, trong đó có 2 trưởng ca ( viết tắt là TC1 và TC2 cho dễ ạ ) và 6 nhân viên là A,B,C,D,E,F.
Ca làm việc được chia làm 3 ca:
- Ca thứ nhất từ 6h - 14h.( ca chính 1 )
- Ca thứ 2 từ 14h - 22h.( ca chính 2 )
- Ca thứ 3 là ca gãy : 10h30 - 14h và 17h30 - 22h.
Yêu cầu của việc xếp ca là :
- Có 1 TC + 1 NV sẽ đi ca chính.
- Có đủ 4 nv trong 1 ca gãy.
- Mỗi nv đc nghỉ 1 ngày/ 1 tuần nhưng ko đc trùng vào thứ 6, 7 và chủ nhật.
- Có 1 NV A do kiêm nhiệm việc thu ngân nên cố định ca chính từ 14h - 22h các ngày.
Sắp xếp thế nào cho hợp lý đây ạ? Mọi người giúp em với.

1 nv đc nghỉ 1 ngày/tuần( từ T2 đên' T5) mà có 8 nv nghĩa là 1 ngày sẽ có 2 ng nghi? đúng ko ạh? Nêu đúng the' thì sẽ xêp' TC1 và TC2 thay phiên nhau làm 2 ca chính 1 và 2. Hôm nào co' 1 TC nghỉ thì TC còn lại tăng ca. 2 TC ko dc nghỉ cùng 1 ngày. Vì fai? có đủ 4 nv trong 1 ca gẫy nên từ T2 đến T5 ngày nào cũng có 2 nv tăng ca( làm cả ngày):


Chinh'1 Chinh'2
TC1 X
TC2 X
A X X
B X X
C Gẫy 1
D Gay~2
E 0
F 0

Thay đổi luan phiên ca cho các nv( Rieng A chỉ làm chính 2 hoặc tăng ca nếu muốn).
TC chỉ làm chinh' 1 va chinh' 2 ko đc làm ca gẫy.
từ T6 đến cn bỏ tăng ca đi vì đủ nv đi lam`.
( E xếp thế vì hiểu lịch nghi? của nv như e đã nói ở trên)
Híc, ko vào đc excel nên gõ thế nayf

thanks @emsekhongbuonnua mình xem nhưng cũng chưa hiểu ý bạn lắm, hì hì.Nếu bạn gửi đc bản exl của bạn thì chắc dễ hiểu hơn.
ĐÚng là 1 tuần từ t2- t5 sẽ có 2 NV nghỉ, nhưng mà những nhân viên còn lại ko phải tăng ca để làm bù cho 2N nghỉ đó đâu ạ. thế nên nó mới hơi lằng nhằng.

Thuê thêm 2 người nữa bác ợ.

trưởng ca thì thay nhau đi, không có gì để nói.
Như vậy yêu cầu sẽ là từ 6h đến 10h30 có 1 người: 4,5 tiếng
từ 10h30 đến 14h có ba người: 3,5 tiếng
từ 14h đến 17h30 có hai người: 3,5 tiếng
từ 17h30 đến 22h có nhân viên A và trưởng ca - ko cần lưu ý nữa.
Gọi những ca có 3,5 tiếng là A, ca có 4,5 tiếng là B. A + B = một công.
Bạn xếp lần lượt từng người một và cho phép họ thay đổi cho nhau. Chấm công thực tế để tính lương. Nếu ca nào thiếu người thì người được xếp vào ca đó mà ko tìm được người thay thế mà đã nghỉ sẽ chịu trách nghiệm.