Hỏi về Luật Lao Động

Hỏi về Luật Lao Động

Cảm phiền mọi người tư vấn hộ mình về thủ tục chấm dứt hợp đồng Lao Động. Mình hiện đang làm việc cho một công ty xây dựng kinh doanh hạng mục nhà nghỉ khách sạn. Mình vào từ ngàyy 27-12-2005 nhưng đến nay tụi mình chưa được ký hợp đồng Lao Động cũng như được một chế độ gì cả, chưa Bảo Hiểm chưa chế độ trong khi đó tụi mình phải đóng thế chấp số tiền là 3000000 (ba triệu đồng). bũa rồi mình bị bệnh phải vào nằm cấp cứu tại viên Bạch Mai, công ty ko một lời hỏi thăm ngược lại khi mình vừa ra đên trình diện thì được yêu cầu là đi làm ngay. Mình rất uất ức nay muốn làm đơn xin nghỉ việc nhưng anh giám đốc bộ phận bảo sẽ ko rút đươc tiền đặt cọc. Mình rất hoang mang vì số tiền đó ở quê là rất lớn. Mình có tìm hiểu Luật Lao Động đc biết công ty này đang sử dụng người Lao Động trái pháp luật. Mong diễn đàn giúp mình tim ra hướng giải quyết thoả đáng. Mình đang rối trí lăm hãy giúp mình với

Tội nghiệp pác! Bọn sử dụng lao động dạo này lắm thằng lừa đảo quá! Bác đưa tiền cho nó không có bằng chứng gì, làm việc kô có hợp đồng gì giờ khó giải quyết lắm! Bỏ đi thì mất tiền, kiện tụng ko có bằng chứng! Thôi lại giống cái bác gì đó ngày xưa được khuyên. Đưa nó lên báo Lao động, để báo họ tìm hiểu cái kiểu làm việc của doanh nghiệp này, tìm 1 số người làm chứng là làm việc chẳng có hợp đồng hợp điếc gì cả, ... Cho chít cái thằng chủ đi!

Bạn làm gần 1 năm mà chưa được ký HĐ thì họ cũng đã vi phạm rồi.

Lúc đóng 3 M chú có ký giao kèo gì không

Chào bạn!
Quả thật là người lao đọng Việt nam còn quá hiền và thiếu hiểu biết về luật pháp. Nói chung cũng vì cuộc sống cả thôi nhưng to tát ra là các doanh nghiệp sử dụng lao động đang vi phạm luật Nhân quyền.
Thời gian thử việc được quy định như sau (Điều 7 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ qui định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động):
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động cần thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu 2 bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thong báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Nói chung là như thế. Bạn có thể gặp trực tiếp cán bộ nhân sự của công ty để làm rõ. WTO đến nơi rồi, nên tự tin và làm chủ cuộc sống của mình hơn. Chúc thành công!

Bạn có thể tham khảo Luật lao động tại đây.
Điều 186.
Thanh tra Nhà nước về lao động có các nhiệm vụ chính sau đây:
1. Thanh tra việc hấp hành các quy định về lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động;
2. điều tra tai nạn lao động và những phạm vi tiêu chuẩn vệ sinh lao động;
3. Xem xét, chấp thuận các tiêu chuẩn an toàn lao động, các giải pháp an toàn lao động trong các luận chứng kinh tế - kỹ thuật, các đề án thiết kế; đăng ký và cho phép đưa vào sử dụng những máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
4. Tham gia xem xét chấp thuận địa điểm, các giải pháp vệ sinh lao động khi xây dựng mới hoặc mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và tàng trữ các chất phóng xạ, chất độc thuộc danh mục do Bộ Y tế quy định;
5. Giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động về vi phạm pháp luật lao động;
6. Quyết định xử lý các vi phạm pháp luật lao động theo thẩm quyền của mình và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm thuộc thẩm quyền xử lý của các cơ quan đó.
Được Voodoo_Child sửa chữa / chuyển vào 22:41 ngày 03/11/2006

Nếu có theo giỏi tin thời sự , mới vài tuần trước VN mới thành lập công đoàn (độc lập )đầu tiên .....Liên hệ công đoàn ấy chắc họ sẵn sàng giúp đỡ cậu .