Hỏi về Luật LĐộng: Chế độ thai sản tính ntn?

Hỏi về Luật LĐộng: Chế độ thai sản tính ntn?

Xin hỏi các bạn rành về Luật Lao động và BH XH ạ:
Tôi đóng BH XH từ năm 2003, đóng liên tục, đủ 23% lương cơ bản (là: 1.144.500 đ x23% = 263.000đ/tháng), cty tôi ko trả BH cho NLĐ mà trừ từ lương của tôi. Năm 2004 tôi sinh con thứ nhất, thấy chị Ktoán nói là đưa bản sao Giấy khai sinh của con để làm thủ tục lĩnh BHXH. Tôi được thanh toán: 500.000 đ (Năm trăm ngàn đồng).
9/2007 Tôi sinh con thứ 2, cũng nộp giấy KS của con và được thanh toán BHXH là 820.000 đ (tám trăm hai mươi ngàn đồng).
Bạn tôi bằng tuổi, làm ở Ngân hàng VCB, cũng sinh con tương tự như tôi, mà được thanh toán 4 tháng lương full (tức được 5.1 triệu đồng).
Vậy, trong trường hợp của tôi, BHXH thanh toán như thế đã đúng chưa? Nếu chưa đúng thì tôi có thể làm gì? Rất cần tư vấn của các bạn. Thanks

Đối với trường hợp sinh con thứ 1 và thứ 2, bác được hưởng trợ cấp BHXH bằng 100% lương + được trợ cấp thêm 1 tháng lương. Thời gian nghĩ (tính cả lúc trước và sau khi mang thai) là dao động từ 4->6 tháng (có nghĩa là bác sẽ được nghĩ trong khi vẫn hưởng 100% lương từ 4->6 tháng). Thời gian là 4, 5 hay 6 tháng là tùy theo tính chất công việc.
Nếu bác thấy quyền lợi của mình bị thiệt hại, bác có thể lên trình bày với phòng lao động quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở chính vì ở đó có hòa giải viên lao động.
Các điều luật liên quan đến vụ việc của bác mà em thấy liên quan là : điều 114, 141, 144 luật lao động 2003
http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm
Được satthutinhdoi sửa chữa / chuyển vào 09:42 ngày 10/03/2008

Xin hỏi bác Satthutinhdoi một chút ạ:
Sau khi tôi có đơn khiếu nại giám đốc C/ty có sai phạm trong quản lý LĐ và kinh tế thì chưa đầy 1 tháng sau Tổng CT chỉ đạo GĐ C/ty ra qui chế nội bộ Xếp lại lương CB phù hợp với công việc đang làm)mà thực chất chỉ hạ lương của 1 mình tôi từ chuyên viên kinh doanh xuống nhân viên bán hàng và hạ 1 bậc lương.Tôi không đồng ý,vẫn đi làm bình thường còn C/ty thì không trả lương cho tôi( kéo dài trong 5 tháng).Vậy giữa luật LĐ và qui chế nội bộ thì ta phải tuân theo cái nào?Tổng giám đốc và trưởng phòng TCLĐ khẳng định họ làm đúng luật và sẵn sàng tranh luận nếu tôi gửi đơn hỏi hoặc khiếu kiện!Xin cám ơn.

Bác xem trong hợp đồng lao động giữa bác và công ty thì "chức danh chuyên môn" và "công việc phải làm" nằm trong điều 1 quy định như thế nào ?
Công ty của bác có trách nhiệm bô trí công việc cho bác đúng ngay trong hợp đồng lao động. Không thể dựa vào quy chế nội bộ để bác bỏ hợp đồng lao động được.
Bác chỉ có thể bị chuyển sang làm công việc khác với mức lương thấp hơn khi bị kỷ luật lao động thôi. Nhưng thời hạn cũng chỉ có tối đa là 6 tháng. (Điều 84 luật lao động)
http://www.dncustoms.gov.vn/Data/Luat/luat_lao_dong.htm
Về công việc của bác thì áp dụng thang lương bảng lương như thế nào thì bác thử liên lạc với phòng lao động quận (bất kỳ quận nào) họ sẽ giải đáp cho bác (ở đó họ có chuyên viên lao động). Không thì bác mua quyển "thang lương, bảng lương nhà nước" có bán ở nhà sách để xem công việc mình làm thì áp dụng thang lương nào.

nội dung này đang cần

cám ơn bác satthutinhdoi nhé.HDLĐ ghi rõ công việc phải làm và mức lương ngạch lương được hưởng, C/ty cũng giao việc đúng HDLĐ đã ký và tôi cũng luôn làm tốt công việc của mình.Vấn đề ở đây là tôi đã khiếu nại GĐ C/ty có sai phạm nghiêm trọng trong quản lý LĐ và kinh tế.Khi phản đối một QĐ lương sai trái,thời hiệu khiếu kiện tối đa chỉ là 10 ngày,nhưng khi hỏi Bộ LĐTBXH Phòng một cửa thì họ hẹn trong vòng 30 ngày để trả lời.Gần 30 ngày họ bảo tôi phải nói tên C/ty và bổ sung mã số của ngạch lương, tôi chỉ bổ sung mã số ngạch lương nhưng không nói tên C/ty(vì tránh sự gây khó khăn từ phía Tổng c/ty)Như vậy giữa thời hiệu để khiếu nại và thời hạn để trả lời của các cơ quan tư ván pháp luật cho người LĐ là có vấn đề phải không các bác ? Giả sử bây giờ tôi làm đơn tố cáo Tổng C/ty trù dập người có đơn thư khiếu nại, tố cáo chống tham nhũng(hạ lương,hạ ngạch)...có được không?Tố cáo việc trù dập có cần phải trong thời hiệu là bao nhieu lâu?theo qui định của luật LĐ thì chậm trả lương còn phải trả tiền lãi theo qui định ngân hàng ?Toà án Việt nam đã bao giờ xét xử công khai người đứng đầu cố tình trù dập người LĐ có đơn thư tố cáo như luật đã ban hành chưa? Xin cám ơn và mong sự tham gia thảo luận tư vấn của bác satthutinhdoi và các bác chuyên ngành pháp lý.

Hi bác Binhca:
Em không rõ lắm trường hợp này.
Tuy nhiên em đoán trong quyết định từ chối khiếu nại của bác, công ty phải căn cứ vào cái luật nào đó chứ (phần căn cứ thường ở phần đầu mấy cái quyết định), bác có thể tìm cái luật đó, xem nó nói có đúng không
Hay trong quyết định hạ lương của bác, công ty cũng phải căn cứ vào luật nào chứ (có thể căn cứ vào cái quy chế nội bộ, nhưng quy chế nội bộ được lập nên cũng phải dựa vào luật nào đó, và nó căn cứ vào đầu thì sẽ ghi vào đầu mỗi văn bản, quyết định nào cũng vậy cả). Bác có thể lần ra những luật mà nó căn cứ rồi mở luật ra xem luật đó quy định ra sao.
P/s: dao na`y mat ma cua em vao` Vietlaw bi het ha.n, chua xin duoc cai moi nen khong ti`m doc luat duoc. Hy vo.ng co'' bac na`o trong dien da`n doc duoc truong hop cua bac va` post ba`i tra loi.

Mình có 1 thắc mắc mong các bạn giải đáp:
Trong thời gian nghỉ sinh con, mình có được hưởng cả 2 mức lương:
- trợ cấp theo chế độ BHXH
- lương hiện tại do người sử dụng lao động trả. (nếu có thì bao nhiêu %)
Hay là chỉ được nhận trợ cấp của BHXH thôi?
Cảm ơn các bạn nhiều