HOPE

Hôm cuối tuần N gửi CV tới 1 cty đầu tư và họ reply sáng thứ 2 9h đến pv. N đến đó lúc 8h57''. Vào lễ tân thì đã có 3 kiều nữ xinh đẹp ngồi chờ + (chả bít có phải) 1 kiều nữ đang pv. Ng này lên khá lâu. Chớ tới mình thì cũng 10h hơn. Cảm giác ban đầu bước vào cty N thấy rất quan trọng. Có thể nó góp đến 50% thành công của cuộc pv. Vì nếu nó mình mất hứng thú với cv mình ( có thể) sắp làm thì cuộc pv fail là chắc rồi. N đã định bỏ về vì cái cty này chả pro tí nào. Hẹn pv chứ có phải test đâu mà chục ng đến cùng 1 lúc rồi lố nhố ngồi chờ, cứ như ở "chợ ng" í. Đã có 1 ng ko chịu đc nữa và ra về. N cũng định nối gót luôn nhưng đc các bạn " cùng hội cùng thuyền" động viên nên ở lại đến phút chót.
Lên gặp chị GĐ thì cái hứng thú với cv lại trở lại. Nói chiện với chị í cũng thấy hay. Chị ấy rất hỉu bít về nhìu lĩnh vực, xinh đẹp, nói TA giọng Mỹ chuẩn lắm. Có câu chị í hỏi, tuy N nghe ko rõ nhưng mấy từ cuối rõ nên cũng trả lời mà ko hỏi lại. Hic. N ko bít mọi ng thế nào chứ đi pv mà cứ hỏi lại liên tục thì dễ thất bại lắm. Í là những lần ko tập trung vào cuộc nói chiện thì N cũng hay bị như thế và lần nào như thế là lần đó tự am hiểu là ko có đt báo pass đâu. Hị.
N ghét nhất đi pv ng ta cứ hỏi " sao mày lại change? Tao thấy mày nói thì cv cũng hấp dẫn, cũng có nhìu cơ hội phát triển..." vân vân và vân vân. Lần nào thì cũng bịa ra ba cái lí do ba lăng nhăng mà lảng tránh đi vào trực tiếp vấn đề. Lại còn vấn đề lương lậu nữa chứ. Lại mất công N đi đường vòng roài mới vào chủ đề chính đc. Chị í bảo 3 tháng thử việc chỉ có 2T thôi. Ngoài làm trợ lí cho chị í thì còn phải dịch rất nhìu tài liệu vầ bất động sản và xây dựng. Mà nếu có mún làm đc thì N cũng phải học thêm chứ ko cũng chịu chít à. Chị í bảo N vít mail jả nhời chị í yes or no. Nếu theo như chị GĐ nói thì cv cũng rất nhìu và chắc cũng ko thú vị vì suốt ngày cắm đầu cắm cổ vào tài liệu thôi. N mún up lương lên 2,5T + thử việc 2 tháng thoai. Nhưng chưa bít vít thía nào. Các cao thủ đâu roài, cho N ít lời khuyên đê. Để N vit mail jả nhời roài cuối tuần N mời đi ăn chè. Hí hí.
SS: Hôm qua hẹn nàng đi ăn chè mà khó ghê cơ.
Nè, cuối tuần này đi ăn 1 quán chè ở Nguyễn Chí Thanh nhá. N hay ăn ở đó. Ngon lắm nhá. Chẹp chẹp. Xém chít đi đc.

Vừa đi măm măm với N về, nghe N kể chuyện roài. Các cao thủ giúp N đi nào. Chẹp, cuộc đời sao cứ phải đau khổ vì xiền thế này,

Chẹp, đời là bể khổ mà SS ơi
Đời rất dở thế cho nên nhiều khi chả cần niềm nở đâu

Ờ, chẹp, nó đối xử tệ bạc với mình thía thì mình niềm nở với nó mà làm giề nữa nhể?Chẹp,

Đời là bể khổ. Nhưng khổ nhất là 7JOB & 7LOVE.

Hi Nhím.
Mình thì thích nói thẳng luôn khi bàn vấn đề này. Nhím cứ viết rõ rằng công việc này chỉ cần 2 tháng là đủ biết em có làm đc việc hay ko mà ko cần tới 3 tháng, và em đề nghị mức lương là 2,5tr/tháng.
Nhiều khi sợ thất nghiệp lâu lâu mà nhắm mắt nhận công việc ko ngon lành cho lắm cũng ko hay mấy.
Mình đi phỏng vấn mình đề nghị là chỉ thử việc 1 tháng thôi. 1 tháng là đủ để biết em có làm đc việc hay ko, chị ko cần tới 2 tháng đâu.
Hôm trước có 1 CTY hỏi em muốn lương bao nhiêu mình bảo >600$ thế là họ chạy mất.hehehe,nói chung các CTY Việt Nam ko có tư tưởng lớn làm ăn theo chiều sâu như nước ngoài. Nước ngoài họ thuê ít người trả lương cao hiệu quả hơn nhiều sơ với thuê nhiều người trả lương thấp.

Mình nghiên cứu mô hình quỹ đầu tư http://www.berkshirehathaway.com/ BERKSHIRE HATHAWAY INC cua Warren Buffett là hình mẫu của CTY rất ít nhân viên mà hiệu quả hoạt động vô cùng lớn. Ở đất Sài Gòn này thì có 1 CTY cũng bắt trước mô hình này là quỹ đầu tư Lili, họ cũng duy trì số nhân viên <20 người nhưng hoạt động khá tốt.Chả lương cho nhân viên khá cao >1000USD cả, và nhiều phúc lợi khác. Nhưng lợi nhuận họ thu về cao hơn nhiều chi phí họ bỏ ra để thuê đc những người tốt nhất mà họ có thể có.

Chưa chắc đâu N oai, nó cũng...tùy
2 J.: hơ, thế em mới bảo sinh 81 để làm anh luôn còn gì
Giá k có chuyện gì xảy ra, 7JOB mấy năm cũng được

Tớ thấy anh Hạnh khuyên Nhím đúng đó. Đầu thư thì cứ viết là cảm ơn này nọ. Xong lúc từ chối thì nói như anh Hạnh bảo, tức là 1) thời gian thử việc 2) theo tớ, Nhím có thể nói Nhím muốn có 1 công việc ổn định với mức lương hợp lý hơn vì Nhím cũng ko muốn mất thời gian và cơ hội của cả bản thân Nhím và của công ty.
Nói vậy là họ hiểu mừ.