Jobs in Dallas, Texas .

Chào các bạn,

Hồi sáng, khi Thuyền đang còn mơ màng thì mấy tụi head-hunters dựng cổ dậy, hỏi có quen ai trong sở làm đang muốn nhảy job không . Thuyền thì không muốn nhảy job, nhưng thấy dạo này nhieu nguoi Viet thất nghiệp, khong muốn các bạn lỡ cơ hội nên forward email của nguoi bạn lên đây ...

Có ai muốn đi làm ben Texas này thì thử apply đi nha . Họ đang rất cần đó !

Có 3 positions needed urgently . Lương từ 75 ngàn đến 110 ngàn USD mỗi năm . Chúc may mắn ! Email or phone cho Steve (Stephen Perry).

------------------------------------------------------------



Stephen Perry <sperry@focalpointcorp.com> wrote:
Hi,

Thanks for chatting with me. Here are a few job orders we are trying to fill. If you or if you know of someone who meets these requirements, please get back with me.

Thanks for your time,
POSITION 1



Title: Sr. Embedded Developer



Location: Richardson, Texas



Duties: The embedded software developer will be responsible for interfacing with the web developers for creating project requirements, design, implementation (coding), unit testing, assisting with the configuration management process, and limited training on capabilities of the AVL product.



Requirements: Must be proficient in C/C++ programming language, multi-tasking programming techniques, TCP/IP communication, protocol development / implementation, unit level test, version control software (CVS), technical writing (requirements, version description documents, etc.), compilers, linkers, and debuggers. Preferred experience with wireless telecom protocols including GPRS, CDMA, TDMA.



Salary: $75-$90k (permanent position)



If Interested: Please send resumes and/or questions to sperry@focalpointcorp.com ASAP. This is an extremely urgent need.


--------------------------------------------------------------------------------



POSITION 2



Title: Sr. Developer



Location: Richardson, Texas



Duties: The sr. developer will be responsible for the development of soft-switch type applications for telephony-protocol servers and VoIP for real-time process control.



Requirements: Expertise in C/C++ development, experience in MS Windows environment, multithreaded development, TCP/IP communications, system level design/development, VoIP Gateway experience and previous soft switch development and telecom protocols is a plus.



Preferred experience: Delphi, soft-switch development/exposure, dialogic, APS/Speechworks, audio codes, MRCP, Magaco, H323, IHDN, MGCP



Salary: $90-$110k

_____________________________________________________________________________________________________

Senior Software Engineer
with RTOS Embedded Systems Experience and WinCE experience

Work with a team in the development, analysis and optimization of embedded software for the targeted RTOS. Tasks include installable and built-in device drivers, kernel modifications, embedded application development. Must interface well with customers to resolve issues that arise during development.

Requirements:

BSCS or BSEE or relevant experience
3+ years in embedded system development
Strong understanding of embedded system architectures
Familiarity with one or more RTOSs
Familiarity with WinCE handheld operating system
Fluency in coding and debugging C
One or more of the following Assembly languages prefer
Experience with wireless protocols a plus
This is a permanent position that will go to $100k. This company is ready to hire.




Steve Perry
Technical Recruiter
O. (214) 691-9494 ext.11
C. (214) 458-9007
sperry@focalpointcorp.com

FocalPoint Corporation
Whether you are a client or an applicant,
Register With Us At www.focalpointcorp.com
"Because people are a company''''''''s best investment"
9400 N. Central Expressway
Suite 1620
Dallas. Texas 75231
(800) 732-1720

"The information transmitted is intended only for the person or entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. Any review, retransmission, dissemination or other use of, or taking of any action in reliance upon, this information by persons or entities other than the intended recipient is prohibited. If you received this in error, please contact the sender and delete the material from any computer. Thank you."
Bạn, AP biết tấm lòng của bạn muốn giúp cho các bạn khác. Cám ơn bạn nhiều lắm. Tuy nhiên, bạn đọc lại dòng trên đi người ta đã nói là nếu không phải là intended recipient của cái này thì không được distributed đi bất cứ nơi nào. Nếu trong luật thì cái này giữa lawyer và client gọi là professional privilege và post lại thông tin như thế này là phạm luật. Ở đây AP rất khó xử vì thông tin này là cần thiết cho các bạn nhưng mà mình phải tôn trọng về chuyện luật pháp một chút. Tuy là không ai kiện mình cả (vì mình chẳng có tiền đâu mà kiện) nhưng mà một xã hội better là một xã hội phải tôn trọng luật pháp.
AP rất tiếc là phải nói điều này. Mong bạn quay trở lại giải thích giúp tại sao lại có đoạn ở dưới. Nếu không thì buộc lòng AP phải delete message này sau 24 giờ.

A`, Thuyền copy & paste the whole email nên mới có đoạn cuối . Tất cả các hãng làm, email trong sở làm đều có đoạn cuối claim propriety như vậy cả ! Email trong sở làm của Thuyền cũng vậy thôi .
Now, Thuyền biết là Stephen muốn Thuyền foward email giup để kiếm job . Câu propriety cuối để cản ngăn những hãng "headhunters" khác dùng cơ hội job đó để tìm lợi nhuận trung gian .
Thuyền chỉ muốn giúp . Nếu bạn muốn delete, please feel free to do it . OK ? Anyway, i delete that portion already .
Good days ...

Thanks Thuyền đã giải thích rõ ràng cho AP biết (trong law firm của AP luôn luôn cũng có câu đó như trong firm của Thuyền vậy. Do đã không có giải thích trước AP nghĩ là disclaimer đó là một phần không thể tách rời của đoạn quảng cáo nói trên.
Không một reasonable person nào có thể phủ nhận được tấm lòng của bạn đặt sau topic mà bạn post lên đây. Chính vì vậy AP đã post lên mong chờ bạn quay lại trả lời giúp cho AP hiểu.
Topic này không những không delete mà còn để thành một topic riêng rẽ để mong có thể giúp được cho một bạn member trong này.

AP quên một điều nhưng không muốn e*** lại message. AP vote cho bạn năm sao về tấm lòng này của bạn giúp members khác.

Anh bạn AP xử sự rất nice . Thuyền khiong biết đáp lễ chi cho đủ, nên đành vote lại cho anh bạn 5 sao đó !

Chào các bạn,
Cho mình hỏi chút liên quan đến job cho Iter nhé. Mình sắp qua Nebraska làm và dự định sẽ đem theo "ba` xã". Bà xã mình học IT và làm IT được 6-7 năm cho 1 ngân hàng nhà nước ở nhà, liệu có cơ hội để tìm việc cho cô ý làm thêm được ko nhỉ? just to get herself busy vì mình cũng busy!
many thanks for your answer(s)!

Được chứ ! Nhưng cần phải khéo . Có phải bà xã của bạn chưa có green card, đúng không ? Nếu có rồi đơn giản thôi .. Các hãng head hunters, họ hay mở những kỳ thì khảo sát để "phân loại" skills rồi đứng giữa, nhận người giùm cho các nhà băng hoặc hãng insurance . Nhưng báo trước, lương thấp lắm đó nha ...
Nếu chưa có green card thì phải thật khéo léo mới xin vào được đó .. Không thể đi qua các hãng trung gian về HR đươc.
Có một lúc, Thuyền thỉnh thoảng phải phỏng vấn kiếm nguoi vào cho department nhóm của Thuyền . Đi học một cua học về phỏng vấn thì mới biết, ở nước Mỹ này, mình không thể hỏi trực tiệp diện immigrant của applicant (thí sinh) . Hỏi không khéo, có thể bị kiện về kỳ thị chủng tộc . Tụi Ấn Độ rành mấy mánh khóe này nhất ...

Thanks Thuyền,
Chắc chắn là chưa (ko) có greencard rồi, vì VISA của mình là H1B nên VISA cô ý sẽ là H4 thì phải, theo mình hiểu thì H4 ko được làm việc, vậy nếu có offer chắc phải đổi status.
Theo mình hiểu thì nếu nhà tuyển dụng được công nhận là EOE, nếu hỏi immigrant status có thể sẽ bị kiện, nhưng mà mình nghĩ thông tin này phải có trong hồ sơ trước khi phỏng vấn chứ?

Sorrie, mãi tới giờ mới thấy câu hỏi của bạn Aigu . Trong resumé, không có required phải đề cái thông tin này . Nếu bạn muốn thì bạn có thể tự nguyện đề . Thuyền không hiểu rành mấy, nhưng có thể là vì hãng của Thuyền nhận ky sư khắp trên thế giới .
Trước mỗi kỳ job fair, HR (human resource) dặn đi dặn là phải tìm cách gợi ý để họ tự nói ra chi tiết status của họ . Nếu lỡ nhận họ vì họ đủ qualification rồi, chuyện sang cho HR làm việc rồi đến lúc đó HR mới biết là cần phải lo giấy tờ tốn tiền ect, đó là vì mình interview họ không khéo . After all, the $$$ cũng flow từ department của mình ra cả mà thôi, HR chỉ phải xúc tiến giấy tờ . Khi họp, boss và các peer sẽ chế nhạo mình không để ý đến việc đó .
Nói thật nha, không chỉ immigration status đâu, bọn Thuyền còn phải học nhiều cái "trick" khi nhận người vô lắm . Một số kinh nghiem xuong mau không bao giờ spell out cả vì sợ bị kiện .
Lấy thí dụ nhé . Bạn nghĩ sao nếu bạn nhận một cô gái vô trong team bạn để cho đủ người làm project . Thế mà, chỉ vô được vài tháng sau thì cô ta mang bầu, nghỉ quách ở nhà 6 tháng . Ô hô ai tai, bạn đã đưa chính bạn và boss của bạn và những tình thế chật chội rồi . Resource nguoi làm thì đủ cả trên giấy tờ đó, nhưng thực tế thì mọi nguoi trong team phảI absorb công việc của "bà bầu" kia .
hihihi Vì vậy, bọn Thuyền hay bí mật truyền kinh nghiệm cho nhau . Ngoài chuyện phỏng vấn technical, còn phải có con mắt đánh giá đời tư thí sinh nữa . Thường thì một co gái mới ra trường, ít khi cổ lâm vào tình trạng dính bầu nghỉ nhà cả năm trời lă"m . Những hãng lớn như hãng Thuyền làm , họ có rât nhiều bennefits cho mấy bà bầu , kể cả chuyện nghỉ làm 1 năm không lưong rồi sau đó di làm tiếp . Một số nguoi loi dụng cơ hội này để tránh bị layoff, các bạn có biết không ?
Trở lại chuyện đời tư . Thường thì một cô gái moi ra truong, ít ra, cô ta cung phải làm viec 5 năm sau mới dính bầu được . Cổ sẽ phải làm vài năm trả nợ tiền học . Rồi lấy chồng xong vài năm cổ mới dinh bầu và ở nhà . hihi Cổ phải enjoy cái status professional working girl, shopping etc , đi choi vong vogn the gioi voi nguoi yeu cho thỏa chí á .
(xin nhấn mạnh, những cái trên chỉ là chuyện nói xàm ngoài hành lang . Tất nhiên, khi làm việc, Thuyền cũng như các bạn khác hoàn toan không bao giờ nhận người với tính cách kỳ thị nam nữ hay tuoi tác chủng tộc cả ! Mọi chuyện để nguoi ta tự khai ra và mình xét đoán dựa trên lời khai của thí sinh mà thôi)
Thế đó bạn .
Vơ"i cái chuyen Immigrant status thì Thuyền sớ nhất 2 loại nguoi : Mainland Chinese và tụi Ấn Độ . Thường thì chồng nó làm trong này rồi . Và biết luật, nên xúi vợ đi apply job . hihihi Nhận vô đã rồi mới biết thôi ...
Nói thật nha, Thuyền sợ phải đi phỏng vấn lắm . Vừa mất thì giờ vừa ... dễ bị kẻ khác ghét ! hihihi
Được thuyenxaxu sửa chữa / chuyển vào 05:56 ngày 15/11/2004