Khẩn cấp, các bạn trả lời giúp mình với.

Khẩn cấp, các bạn trả lời giúp mình với.

Khi mới vào làm, mình phải ký 1 bản cam kết với ngân hàng nội dung như sau:
Tôi tự nguyện cam kết sẽ làm việc tại ngân hàng tối thiểu 02 năm kể từ ngày ký HĐ lao động chính thức.
Trong thời gian 2 năm này, nếu tôi tự ý xin nghỉ việc vì bất cứ lý do gì hoặc tôi vi phạm kỷ luật và bị ngân hàng sa thải thi tôi cam kết:
1. Bồi thường cho ngân hàng chi phí đào tạo nhân viên mới là 10 triệu đồng.
2.. Bồi thường cho ngân hàng chi phí đào tạo tại chỗ 1 khoản tiền tương đương 06 tháng lương của tôi tại thời điểm tôi nghỉ việc ( bao gồm lương cơ bản và tất cả các loại phụ cấp)
3. Bồi thường cho ngân hàng toàn bộ chi phí các khoá đào tạo mà ngân hàng đã tài trợ cho tôi tham gia trong thời gian tôi làm việc cho ngân hàng
Tôi tự nguyện cam kết thực hiện các nội dung trên và chịu trách nhiệm với cam kết của mình trước pháp luật và ngân hàng
Thứ 2 tới mình phải nộp báo cáo để xin vào chính thức rồi. Mình muốn hỏi, nếu mình viết báo xin làm việc chính thức, và có quyết định cho vào chính thức của ngân hàng, nhưng nếu mình không ký hợp đồng chính thức thì liệu mình cho phải đền các khoản trên trong trường hợp mình nghỉ việc giữa chừng không?
Các bạn đọc kỹ và trả lời giúp mình với. Quả thực mình không chắc có thể làm việc tại đó đủ 2 năm không. Nếu mà việc mình làm báo xin lên chính thức và có quyết định cho vào chính thức của ngân hàng dù mình không ký HĐ lao động chính thức mà vẫn có thể phải đền tiền thì mình phải cân nhắc lại.
Mình xin cảm ơn.

Bạn cứ ký vô tư đi. Bản cam kết này là trái pháp luật lao động nên nó vô hiệu, không có giá trị bắt buộc bạn phải thực hiện đâu.
Còn nếu bạn hỏi vì sao tôi trả lời như vậy thì bạn trả tiền tư vấn cho tôi nhé.
Để tư vấn chi tiết bạn cũng cho tôi thêm hai thông tin sau:
-Bạn có phải ký Hợp dồng đào tạo với Ngân hàng không?
- Hợp đồng LĐ hiện nay của bạn với Ngân hàng có không, là loại hợp đồng gì?
-Hợp đồng lao động của bạn sắp ký là loại hợp đồng có thời hạn như thế nào.
Chúc may mắn
Được vietnguyen08 sửa chữa / chuyển vào 22:48 ngày 13/09/2008

Xin lỗi nhầm bài
Được vietnguyen08 sửa chữa / chuyển vào 08:47 ngày 14/09/2008

Khi mới vào, ngoài bản cam kết trên, mình cũng phải ký hợp đồng tập nghề có thời hạn 2 tháng. Hợp đồng ghi rõ có hiệu lực từ thời điểm ký và hết hiệu lực sau 2 năm kể từ khi ký hợp đồng chính thức. Nếu trong thời gian thử việc, tập nghề mà bỏ vì bất cứ lý do gì sẽ phải bồi thường 10 triệu đồng tiền đào tạo.
Hợp đồng mình sắp ký là hợp đồng có thời hạn 2 năm. Nếu ký hợp đồng chính thức rồi, mình mà bỏ hoặc do vi phạm kỷ luật bị sa thải thì sẽ phải bồi thường các khoản ngân hàng đã nêu trong bản cam kết.
Mong bạn trả lời tiếp giúp mình với. Cảm ơn nhiều

Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật theo điều 37 Bộ luật lao động (báo trước 30 ngày và có lý do đúng luật) thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng không đúng, đủ theo điều 37 Bộ luật lao động và bạn không làm việc đủ thờ hạn đã cam kết trong Hợp đồng dạy nghề thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo theo thỏa thuận tại Hợp đồng dạy nghề. Số tiền bồi thường phải quy định rõ trong hợp đồng dạy nghề (như bạn nói là 10triệu/2 năm).
Như vậy, chỉ các cam kết, thỏa thuận Hợp đồng dạy nghề mới có giá trị bắt buộc bạn thực hiện. Còn bản cam kết trước khi ký hợp đồng chính thức kia không có giá trị bắt buộc thực hiện vì nó trái luật lao động
(Cụ thể hơn thì bạn xem Bộ Luật Lao động, Luật dạy nghề, Nghị định 44 và Thông tư 21 của BLĐTBXH)
Chào và chúc may mắn.

Cám ơn ban vietnguyen08 đã trả lời giúp mình. Nhưng mình không hiểu tại sao bản cam kết đó lại trái pháp luật vậy. Mình đã ký tên vào đó và đã có chữ ký đóng dấu của bên ngân hàng rồi. Một điểm nữa mình muốn hỏi bạn , Có phải số tiền bồi thường cho chi phí đào tạo ban đầu nếu bỏ viêc khi chưa hết hạn hợp đồng được tính theo công thức sau không:
Số tiền phải bồi thường = ( Số thời gian phải phục vụ theo thoả thuận - Số thời gian đã làm việc thực tế sau khi đào tạo) / Số thời gian phải phục vụ X Số tiền phải bồi thường trong thoả thuận
Trường hợp của mình nếu bỏ việc giữa chừng có áp dụng được cách tính trên không?