Khốn vật bọn Sếp!

Khốn vật bọn Sếp!

Mọi người nghĩ gì về 1 cty khi đăng tuyển thì ghi là lương trả theo năng lực và kinh nghiệm trong khi đã áng ngữ mức lương nhất định, cho dù năng có cao, kinh nghiệm có nhiều thì ứng viên cũng ko có quyền tự đề ra mức lương. Vậy có phải là cty đó đánh lừa ứng cử viên ko? có phải cty đã vẽ ra 1 cái bánh vẽ để đưa ứng viên vào tròng ko? Ko phải tự nhiên mà tôi nói như thế mà hiện nay tôi thấy có 1 số cty (có tiếng tăm hẳn hoi) đã dùng chiêu thức đó để ?olừa? ứng viên. Họ đã ?orót mật ? vào tai ứng viên rằng mức lương cứng ở đây tuy thấp so với những nơi khác nhưng lương thưởng sẽ rất khá...Nưng thưa, với lời dụ ngọt như thế đã có khối con ruồi sa lưới và sau đó cay đắng nhận ra rằng mình đã bị ?odính chưởng? kha ngoạn mục. Họ đang ảo tưởng về 1 cái bánh vẽ đã được vẽ ra và ra sức cày như trâu bò, những cái thu được chỉ bọn ăn trên ngồi trốc được hưởng, thế nhưng chúng lại tiếc từng đồng từng cắc đôi với nhân viên, hàng tháng chúng bỏ túi chục triệu nhưng lại ko thể xét tăng lương cho nhân viên lên được 500K. Cuối năm chúng nghiễm nhiên được hưởng 8-9 tháng lương nhưng chúng lại xét nét từng lỗi nhỏ của nhân viên để trừ bẫ lương của họ. Vào cty chúng ngồi chơi game và phơi bụng ngủ, trong khi chúng hét nhân viên làm cật lực cho kịp deadline, chưa đến giờ về chúng kéo nhau đi uống cafe dánh bài nhưng chúng ko quên hằm hè cảnh cáo nhân viên nếu ai đó có ý định bước ra khỏi cty trước 7h. Quả thật1 ngày 8 tiếng chúng chỉ bỏ công ra chưa đến 4 tiếng thế mà tháng ăn lương gấp 3 gấp 4 lần nhân viên, trong khi nhân viên cày như trâu bò còn thấy thời gian ko đủ. Cấp trên chửi chúng, chúg quay lại chửi nhân viên ko kịp chớp mắt, chsung trách nhân viên ko siêng năng, ko chịu đầu tư cho công việc. Cuối năm cấp trên cắt phần thưởng tiên tiến của chúng, thì chúng lại tỏ ra căm tức nhân viên cứ như thể nhân viên chính là nguyên nhân gây ra chuyện đó. Âu là cũng coinhư số chúng còn sướng, còn đượ c ăn trên ngồi trốc người ta, nhưng thế thời thời thế còn thay đổi, để xem chúng còn lộng hành được bao lâu.

cái bọn quái vật. đang nghĩ cách chơi lại chúng nó mà đau hết cả đầu

Bọn này ở đâu thế ?

Nhân viên mà đánh máy cũng sai chính tả be bét thế này thì sao mà tăng lương được!

Không thích làm thì nghỉ. Chửi đổng chả hay tí nào. Không có bọn đấy trả lương không biết bấu víu vào đâu. Hãm !

Hơ hơ, vài năm nữa tích luỹ đủ món, em lại tai quái bằng hoặc hơn chúng nó.

mịa cha nhà chúng nó

Chính xác! Hồi mới ra trường mình tự bảo, sau này dù thế nào mình cũng k bao h đối xử với nhân viên mới tinh tướng như sếp cũ của mình.
Giờ mình lại muốn đuổi cổ mấy đứa nhân viên dưới mình mặc dù nhiều lần tự bảo phải cảm thông cho nó.

Đúng rồi.
Đây cũng đang bực mình bức xúc đây.
Bọn chúng lợi dụng quyền trung gian để chèn ép ăn chặn công sức người làm việc thực sự.

Rất nhiều nơi.
Điển hình là cty nước ngòai.
Bọn trung gian là dân VN, lợi dụng sự bất đồng ngôn ngữ giữa nhân viên và tổng giám đốc, lợi dụng sự non trẻ của nhân viên, lợi dụng những sơ hở của nhân viên trong việc nắm bắt quy chế, chúng thả sức tung hòanh. Đấu lại bọn này đau đầu và gian chuân đấy. Tốt nhất là bai, chỗ nào tốt hơn thì lượn vào.