Không có việc gì khó!

Không có việc gì khó!

Tớ vừa đọc được bài viết này trên tintucvietnam. Tuy ko có gì mới nhưng đọc cũng hay hay mà lại hợp với Box mình (rất giống tình trạng hiện nay ở Box mình) nên post lên để mọi người cùng đọc.

Không có việc gì khó!

Công việc ở một văn phòng, trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển như hiện nay, không đơn thuần yêu cầu bạn như một con ong chăm chỉ, biết tuân lệnh và thực thi răm rắp mọi công việc được giao. Các "sếp" luôn muốn tìm thấy ở những nhân viên của mình một khả năng tư duy độc lập, với những phát kiến táo bạo, và không bị khối lượng công việc khổng lồ kia làm cho... kiệt sức.

Thực tế là trong mỗi con người đều ẩn chứa những khả năng sáng tạo mà nhiều khi chính bản thân bạn lại không tự biết. Nếu làm việc có phương pháp, công việc của bạn sẽ nhẹ nhàng hơn, và tất nhiên sẽ hiệu quả hơn nữa. Lúc đó, chắc chắn những cơn đau đầu, những lần thần kinh bị ức chế và sức khoẻ suy sụp của bạn sẽ biến mất không để lại dấu vết.

Tin tưởng vào khả năng của chính mình

Nếu thiếu niềm tin bạn có thể làm được gì? Đã có câu danh ngôn rằng: "Tự tin là một nửa của thành công", không có gì tệ hại hơn là bạn chưa làm mà đã nghĩ tới thất bại. Bạn hãy vạch ra giấy: bạn có những ưu điểm, những sở trường gì, và cả những khuyết thiếu, những kỹ năng bạn chưa kịp học nữa.

Nếu được giao một công việc nào đó nằm ngoài khả năng của bạn, hãy mạnh dạn trình bày với sếp để có sự điều chỉnh nhân sự phù hợp hơn. Như vậy còn hơn là bạn hậm hực nhận công việc đó rồi nhủ thầm "chắc chắn mình không làm được đâu mà". Các ông chủ luôn khuyến khích những nhân viên thẳng thắn và có những phát kiến tốt.

Thay đổi hiện trạng

Điều này không có nghĩa là bạn lao vào nghiên cứu một lĩnh vực hoàn toàn xa lạ. Bạn nên tìm cái mới ngay trong những gì đang tồn tại. Chẳng hạn như thay đổi phương thức giải quyết công việc, thay đổi nếp nghĩ, thay đổi trình tự làm việc... Chính những sự thay đổi đó sẽ làm bật lên trong bạn những ý tưởng mới cho những sáng tạo không ngờ.

Đặt mình vào một lĩnh vực mới

Nếu bạn muốn thăng tiến thì hãy coi đây là một thử thách. Đôi lúc, bạn cũng nên tự đặt mình vào vị trí khác. Bạn có thể tham gia câu lạc bộ các nhà quản lý, những diễn đàn công việc hay những cuộc thi hùng biện... Tất cả những điều này có vẻ như vô bổ, nhưng ai mà biết được trong tương lai những điệu nhảy cổ điển hay những thế cờ vây lại có thể giúp đỡ cho công việc của bạn, cho bạn một vài gợi ý, hay ít nhất là giúp bạn làm quen với một vài nhân vật quan trọng...

Thêm vào đó, ngay trong cơ quan bạn cũng nên hăng hái tham gia những công việc đòi hỏi sự sáng tạo như: làm các đề tài khoa học, các hội thi phát minh, sáng chế hay thuyết trình..., rất có thể sự sáng tạo của bạn xuất phát từ đó.

Hỏi ý kiến những người có kinh nghiệm

Những chỉ dẫn của những người có kinh nghiệm nhiều khi mở đường cho những sáng tạo mới của bạn. Khi gặp vấn đề khó, trước tiên bạn phải xem xét kỹ vấn đề, vạch ra nhiều phương án giải quyết và cuối cùng hãy đi tham vấn những người đi trước để có sự lưạ chọn đúng đắn nhất. Như thế bạn sẽ trở nên mạnh dạn và quyết đoán hơn trong giải quyết công việc.

Luôn tự kiểm tra công việc của mình

Bạn có thể tự đặt cho mình một loạt câu hỏi xung quanh những công việc đã hoàn thành, về kế hoạch công việc sắp tới... Liệu bạn còn cách giải quyết nào tốn ít thời gian và công sức hơn cách bạn đã chọn không? Công việc sắp tới liệu có thể thay đổi được không? Nếu đột xuất có rủi ro xảy ra thì bạn đã có phương án khắc phục chưa?

Hiệu quả của phương pháp này sẽ giúp bạn nhìn nhận mọi khía cạnh của công việc được sáng suốt hơn và luôn chủ động.

Hiện thực hoá những ý tưởng

Không phải là tất cả, nhưng trong những điều kiện thuận lợi, bạn nên biến suy nghĩ thành hành động. Bằng cách đó bạn sẽ chứng minh được tính thực tiễn trong sáng tạo của mình và sự tin tưởng của sếp đối với bạn cũng tăng lên. Điều này thực sự quan trọng, vì nếu bạn sáng tạo mà lại không ai biết, hoặc không được sếp tin tưởng cho áp dụng vào công việc, thì sự sáng tạo là vô ích, phải không?

Hiện thực hoá những ý tưởng
Không phải là tất cả, nhưng trong những điều kiện thuận lợi, bạn nên biến suy nghĩ thành hành động. Bằng cách đó bạn sẽ chứng minh được tính thực tiễn trong sáng tạo của mình và sự tin tưởng của sếp đối với bạn cũng tăng lên. Điều này thực sự quan trọng, vì nếu bạn sáng tạo mà lại không ai biết, hoặc không được sếp tin tưởng cho áp dụng vào công việc, thì sự sáng tạo là vô ích, phải không?
Cái trên và tất cả những cái trên nữa không phải cơ quan nào xếp nào cũng ưng đâu...
Nhất là mấy lãnh đạo cơ quan nhà nuớc ...

Cái bài báo trên quá chung chung, nói cũng như không nói.

Ai bảo thế nào? Nhiều khi đọc lại những cái chung chung (đúng cho mọi người mà ko đúng cho ai cả) thấy cũng hơi giật mình, thấy rằng có vẻ hình như mình đúng là chưa thực hiện được những điều mình nghĩ, những điều mình cho là đúng. Và thực tế là đa phần đổ tại hoàn cảnh "thực tế nó thế, đâu như trên lý thuyết!"
Nhưng theo tớ, những lý thuyết chung chung đó lại chính là nền tảng cho mình để có thể tự phát triển, tuy nhiên áp dụng vào thực tế như thế nào, hiệu quả hay ko lại tuỳ khả năng mỗi người

Cứ chung chung thế à ....cái gì là nền tảng vậy?

<BLOCKQUOTE id=quote><font size=1 face="Arial" id=quote>Trích từ:
Cứ chung chung thế à ....cái gì là nền tảng vậy?
[/QUOTE]
Nền tảng là ở đây nè! Không có việc gì là khó! Khó là không biết việc gì! Không biết mọi người hiểu gì chưa chứ tôi thì chưa hiểu gì đâu! Chân lý thuộc về mọi người ....!
Ý của srilanka theo tôi hiểu ở đây là: Hãy tự tin đã có Milô! Để tớ uống một cốc cho anh Hai nhìn cái đã! Đảm đang đó! Kiêu hãnh và quyến rũ! Ôi! Đúng là .... ấn tượng khó phai!!! Cần phải dùng thử loại bột giặt mới ở đây xem có gì khác biệt đã! Nhưng đàu tiên phải làm gì nhỉ? Ah! Có đây rồi! Đầu tiên đem cái áo mà người yêu mới đem tặng hôm trước mà hhom đó vi khao bạn bè lỡ trớn nên ói đầy ra áo dem lau sàn nhà đã! Vẫn còn có thể tận dụng đuợc! đem lau xe! Đủ 99 vết bẩn chưa nhỉ? Chắc là rùi! Phew! Xong rui! Oh! Sạch như mới!!!Xà bông gì vậy nhỉ? Oh! sơn! Hèn chi sơn đâu cũng đẹp!!! Quả thật, nghe là thấy!!! vừa mới nhắc đến tên người ta đã thấy người ta réo tên minh ngoài cổng! Cũng may là cái áo đã được giặt! Hú vía!!!
Lon ton chạy ra cổng, sợ mình không nhớ, người ta nhắc liên tục: anh đã đăt nơi may áo cưới chưa, đã lên danh sách bạn bè chưa? đã đặt in thiệp chưa? ..... nhiều lắm làm mình trả lời mệt nghĩ luôn ....
Rùi tự nhiên thấy hình như có ai đạp cho mình một cái! Giật mình nhìn lại, úi trùi ui! thì ra minh vưa mơ và và nắm nhầm chân thằng bạn nămg bên cạnh nên hắn cao hứng đạp cho một phát! Thằng xấu tính làm tan vỡ một giấc mơ dẹp của ta! Đưa ta về với sự thật phũ phàng!
Được allhighgod sửa chữa / chuyển vào 15:20 ngày 01/08/2004

Chẳn hạn đoạn cuối viết "Hiện thực hoá ý tưởng" thì viết là biến ý tưởng thành hành động, cái này ai mà hông biết, nói ra chỉ thừa, nhưng hành động như thế nào, hành động gì, ra sao, mức độ hành động, những giới hạn trong hành động so với ý tưởng, mỗi cái đều kách nhau.
Nôm na bài báo trên viết ra cũng như không viết.

Lấy ví dụ nhé: Ai cũng biết là phải biến ý tưởng thành hiện thực nhưng điều quan trọng biến ý tưởng thành hiện thực như thế nào thì không phải ai cũng biết. Bài báo chỉ ra một điều chung chung và cái mà tớ đọc thấy ở đây là: "cứ làm đi, đừng ngại, ý tưởng có thiết thực hay ko ko biết, phải làm thì mới biết được chứ!" (hơi AQ một tẹo)
Nếu những tờ báo đưa ra những cái chi tiết hơn, cụ thể hơn thì làm sao có thể phục vụ "quần chúng đông đảo" được! Giống như giáo trình học, chung chung, chẳng đúng với cá nhân ai cả nhưng sẽ đúng cho mọi người.
Nền tảng ở đây, theo tớ (giới hạn là trong khuôn khổ bài báo này thôi), chính là để mọi người đọc để thấy rằng ... cũng nhiều người như mình, cũng cần ... đọc những thứ chung chung, và sau khi đọc những thứ chung chung đó thì thốt lên: "Toàn những thứ chung chung, ai cũng biết!".
Đùa chút thôi, để mọi người cũng xem xét, nhìn nhận lại một cách tổng quan, thấy rằng mình cũng biết những thứ đó, nhưng sao mình ko thực hiện, hoặc chưa thực hiện. Biết mà để đấy thì cũng chẳng có tác dụng gì!!!