KIẾN TRÚC SƯ TÂY VÀ TA !!!!

xin phép hóng tí !
Tôi ở SG gần như từ bé , uống cafe cũng được chục năm , cafe cốc có , cafe ôm có , cafe xịn có ...Chưa khi nào em phải than phiền về thái độ phục vụ cả.
Tôi ở HN được 1 năm 3 tháng . Hầu như các quán có thái độ phục vụ tốt được đếm trên đầu ngón tay . Có thể đấy là văn hoá ...?
Tất nhiên bán cafe thì không thể có đam mê được ( trừ các em tiếp viên cafe ôm ) . Ở đây chỉ còn lại lòng nhiệt tình , chỉ duy nhất điều đấy thôi tôi cũng đã thấy khó chịu lắm rồi (ngày nào tôi cũng uống 2 cốc cafe ) . Theo điều tra thì mức lương của nhân viên bán cafe ở HN và SG không chênh hơn nhau là mấy . Về ngoại hình cũng thế .Nên cuối cùng tôi rút ra được một câu trả lời cho riêng mình . Lòng nhiệt tình cũng phân vùng như các vùng địa lý khác .

Không chỉ riêng VNCC mà rất nhiều công ty trên khắp tỉnh thành đều như thế này, chú đừng vội hiểu lầm! vì đây chỉ là thời gian 3 tháng thử việc ban đầu, nếu như xong thời gian thử việc và ký hợp đồng rồi những người này cũng sẽ được hưởng chế độ được sử dụng máy móc thiết bị cũng như lương lẫu theo quy chế của công ty thôi.
Về bản thân của người lao động, nếu người thực sự có năng lực thì chẳng cần kêu ca làm gì, không làm được hoặc không thích làm ở môi trường đó thì "biến" làm công ty khác, có điều kiện thì mở công ty mới .Các cụ xưa thường bảo :" không có Mợ chợ vẫn đông" , đó , biết bao người cứ kêu ầm ĩ mà VNCC và các công ty như thế vẫn đông người mà!.
Nếu như Hss tuyển dụng nhân viên cũng sẽ "áp đặt" theo kiểu đó! Vì sao? Hss đã từng chứng kiến một số người lao động mới vào chưa làm được gì đã đòi "hưởng thụ", sử dụng thiết bị máy móc và vật tư của công ty một cách bừa bãi, trong thời gian thử việc không góp sức cùng đồng đội tạo nên một sản phẩm nào mà đòi hưởng lương cao, chưa kể ti toe oánh quả ngoài mà chui vào công ty tận dụng vật tư của công ty...(đây là một trong những cái "rất dở" của KTS Việt nam mình).
mà cơ chế hiện nay dường như tất cả các công ty sẽ dần Cổ phần hoá hết, mô hình này rất hay , dần dà công ty tư nhân, TNHH cũng như NNước đều như nhau vì như thế anh em trong công ty sẽ có trách nhiệm với nhau, một khi kinh tế trong nội bộ ổn định rồi thì anh em sẽ tập trung làm việc.Chính vì thế những anh mới ra trường đừng vội nghe người ngoài nhận xét này nọ mà đâm quẫn trí, cứ đâm đầu vào một công ty như trên làm việc "nhiệt tình " cho có kinh nghiệm rùi quyết định dừng chân ở chỗ nào!.

Rất tiếc nếu nói trên phương diện luật lao động, người sử dụng lao động không cung cấp đầy đủ công cụ lao động cho ngườilao động và quỵt lương thì phải gọi đó là vi phạm luat trắng trợn... Mọi mô hình quản lý mà không tôn trọng quyền con người thì chưa bao giò là mô hình hay ho cả . Còn việc chống lợi dung tài sản công ty làm việc riêng thì không thiếu cách quản lý, thậm chí anh có thể đuổi việc ngay trong thời kỳ 3 tháng thử việc...Nói nhỏ: cái công ty mà em biết trong VNCC không chỉ thử việc 3 tháng đâu nhé, chị tìm hiểu thử xem nó kéo dài bao lâu...Còn em chả có niềm tin vào công ty nhà nước cổ phần...Ít ra nó phải thay máu dài dài thì mới khỏe được...Đến chị hoa mà còn nghĩ thế là hợp lý, thảo nào các công ty đó vẫn tuyển được người...Em chủ trương là đưa cái bọn tư bản thời kỳ nguyên thủy đó ra tòa, kiện cho chúng nó chừa cái tật đấy đi...
Được the_sign sửa chữa / chuyển vào 09:04 ngày 31/07/2007
Được the_sign sửa chữa / chuyển vào 09:05 ngày 31/07/2007

Cái vấn đề này thừa sức làm được cái đề tài nghiên cứu khoa học, nhưng theo tôi cái mà bạn day đề cập tới không phải là lòng nhiệt tình, đó là thái độ trách nhiệm, ngoài ra còn có thêm nhiều gia vị phụ trợ khác như , lòng tự trọng và khả năng quản lý của người chủ thì nó mới ra cái món cafe mà bạn day yêu thích

Báo cáo bác Sai và bác Sặc, nếu đến nay VNCC vẫn tiếp diễn trò đó (chắc vẫn thế) thì thời gian là 10 năm tròn rồi các bác à. Tất cả các VP đều áp dụng chế độ lưu manh đó. Mấy thằng quản lý cấp trung-tức là mấy thằng trưởng phòng (VNCC gọi là Giám đốc văn phòng nhưng đét có dấu và tài khoản) lý luận rất bẩn, chúng nó nói nếu các anh đến làm mang theo ê ke, bút kim thì các anh mang theo máy tính là việc bình thường. Mà chúng tôi có lấy của các anh chị đâu, ko làm đi chỗ khác thì mang máy đi cơ mà. Vẽ máy rồi cần gì giấy can, bút chì nữa... bỏ.
VNCC là một thây ma bẩn thỉu đang bám vào một chút danh tiếng còn lại từ thời bao cấp. Chúng nó chẳng đầu tư cái mịa gì mà chỉ tìm cách tận thu từ các hợp đồng. Bọn lãnh đạo CT thì cũng biết là vậy nên đang tranh thủ. Mấy thằng quyền lực cao thì đang chơi trò BĐS.
Nói vậy để bác nào đang làm VNCC còn tự lo liệu cho bản thân.

Ô hay, nãy chừ chị ghi như thế mà mấy chú đọc không hiểu à?!.
Chị đâu có khen mấy công ty đó, đâu có biết nội bộ công ty đó ra sao?, chị đang nói về mô hình CP hoá có cái hay, và vấn đề nếu chị tuyển người vào công ty thì cũng áp dụng 3 tháng thử việc đầu tự đem máy móc vào làm!.
Chú cứ lôi luật này luật nọ ra và đòi công ty tôn trọng quyền con người, liệu mấy con người đó có tôn trọng công ty không?, ở đây không phải chị vơ đũa cả nắm, cũng tuỳ từng người , tuỳ cách điều hành của mỗi công ty.
Hiện nay một loạt công ty con của Vinaconex cũng như VNCC và một số công ty khác trên khắp các tỉnh thành đều "chơi trò" này, chú xem có ai muốn kiện cáo gì thì cứ đọc hết Luật cho kỹ rùi kiện, nếu không bị kiện ngược là mệt lắm đó!.Nói chung KTS ta nào không thích nghi được và không chơi được thì nhảy sân chơi khác thôi, có ai ép đâu. Mà ở mình thì đưa ra lắm Luật rồi lại sửa đổi tùm lum tùm la có thực hiện được đâu, toàn nói nhiều làm ít, lý thuyết nhiều đã thế mỗi anh đều là một KTS trưởng , anh nào cũng giỏi , không có sự thống nhất chung.Đây cũng là một trong những cơ hội thuận lợi để KTS Tây nhảy vào tạo sân chơi mới,đó , lại lòi ra thêm cái "rất dở" nữa của KTS Việt nam mình!.

Làm sai thì là làm sai, cho dù chỉ sai 1 mẩu cũng là sai...Tại sao đến giò chúng ta vẫn còn ngồi tranh cãi nhau toé loe thế này thì theo em là do chúng ta sống và làmviệc theo luật rưng... theo cái mà ta cho là đúng.. chú chả theo cái luật lệ của nhà nước gì sất....Ít nhất cũng phải có 1 cái gì đó làm chuẩn mực để mà biết đúng hay sai chứ chị.
Bọn tây nó là tư bản, nhưng nó tiến hoá rồi, nó không có cái kiểu thử việc 3 tháng đem máy tính nhà đến đâu.. chả hay ho gì cái trò đấy cả.

Chết cười!
Chị em mình hiểu nhầm ý nhau rùi! Thôi chị dừng ở đây không nói tiếp nữa, chứ không chú lại hiểu nhầm ý chị rùi không mời đi cà phê cà pháo thì chị buồn lắm í.

Nếu có thời gian và còn thích thú với chuyện này, chị Hoa có thể giải thích thêm chuyện "mô hình cổ phần hoá" nó liên hệ mật thiết đến việc "Dùng máy móc của nhân viên thử việc để làm việc cho công ty" như thế nào không ạ?
Em nghĩ nếu là chuyện một nhóm muốn góp cổ phần với nhau bằng cách góp máy tính và nhận việc làm chung thì em còn hiểu, đằng này lại là thằng thử việc không-biết-có-được-trả-lương-hay-không.
À mà thôi, mọi người cũng giải thích cả rồi. Thôi mình thoải mái đi.

Nó có một thứ luật bất thành văn cho phép những công ty như VNCC thứ quyền để họ cư xử lưu manh như vậy. Các công trình đầu tư ngân sách với kinh phí lớn, vừa, các chủ đầu tư luôn muốn ký hợp đồng với các Công ty Nhà nước. Họ không bao giờ ký với công ty tư nhân. Vì như vậy về mặt pháp lý, họ luôn cảm thấy an toàn vì coi như nắm thằng có tóc, tư nhân được cho là trọc đầu.
Chính cái luật bất thành văn này mà nhiều công trình vẫn phải đứng dưới tên VNCC và một số công ty tương tự. Đám lãnh đạo nó thừa hiểu chuyện đó nên nó cứ bĩnh ra đó, chú nào không thích thì đi chỗ khác chơi, chú nào chịu đựng được thì về đây ngồi cho anh ị lên đầu. Nhiều người hiện nay ngồi lại VNCC vì không biết đi đâu, chuyên môn yếu đi không ai nhận.