Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Ở Công Ty Nhật Với Người Nhật

Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, những điều suôn sẻ và trở ngại gì những ứng viên xin việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng hẹn phỏng vấn ở những công ty Nhật tuyển dụng ?. Bài báo sau đây sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi ấy.

​

​

Bài học phỏng vấn tại công ty Nhật Bản Với người Nhật ​

​

Bật mí 1: Trình độ Tiếng Nhật là một điểm mạnh để gây thiện cảm khởi đầu

Người Nhật rất tôn trọng văn hóa của họ, mà giá trị tinh thần được biểu lộ phần lớn ở ngôn ngữ . Chính vì vậy , một bí quyết khi phỏng vấn với các công ty tuyển dụng công ty Nhật là bạn hãy thể hiện tối đa khả năng giao tiếp tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong ngôn ngữ của người Nhật còn chia ra ngôn ngữ thông thường và cách nói áp dụng kính ngữ - tức là dùng từ ngữ có phần trang trọng, lễ phép . Điểm này có vẻ không hề đơn giản nhưng nếu bạn có thể áp dụng một vài kính ngữ khi phỏng vấn với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được các ấn tượng rất tốt.

Mặt khác , trình độ tiếng Nhật đủ điều kiện sẽ quyết đinh một khoản bonus cho thang bảng lương của bạn nữa. Có số lượng lớn nội dung phỏng vấn tại thời điểm này chứng minh chỉ cần một người xin việc tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là có thể kiếm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.




Chia sẻ 2: Hãy xác định rõ định hướng công việc của bạn

Một kinh nghiệm tuyển dụng với nhà tuyển dụng Nhật Bản kế tiếp là bạn hãy xác định rõ những mục tiêu công việc của mình khi ứng tuyển vào cơ quan Nhật. Bởi vì câu hỏi thường có mặt trong các buổi hẹn phỏng vấn tại doanh nhiệp Nhật thường nghiên về các định hướng ngành nghề của bạn.

phía tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn mong muốn gặt hái được thành tựu gì trong việc làm 5 năm kế tiếp ? Mục tiêu của họ là nhằm phân tích xem bạn có thực sự mong muốn làm công việc này hoặc không? Và bạn có thực sự có ý định gắn bó dài lâu với đơn vị của họ hoặc không? Vì thành tố gắn bó dài hạn với đơn vị tuyển dụng Nhật là khá quan trọng , các công ty tuyển dụng cơ quan Nhật thường không ấn tượng với các người tìm việc có .




Chia sẻ 3: Kể các mẩu chuyện hoặc về bài học Làm công việc của mình

trình bày Dần sau là khi được hỏi về các thành quả trong quá khứ, cách thứ tốt nhất nhằm gây sự lưu ý nơi các nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là hãy kể cho họ nghe những mẩu chuyện thật rõ ràng về quá trình bạn đạt được những thành tựu ấy. Hãy nhấn mạnh vào những thấu đáo như bạn đã gặp hóc búa gì, và các nỗ lực để bạn giải quyết nỗi băn khoăn ấy để có được một kết quả như hài lòng . lưu tâm là người Nhật rất tôn trọng tính trung thực, Lẽ thế, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.



Bí quyết 4: Hãy Hiểu Nhật Bản như chính họ mong đợi


Truyền thống môi trường người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là trăn trở cho người mới tiếp xúc, nhưng cũng mang lại thuận lợi đối với những ai hiểu và hòa hợp nó. Các "boss" Nhật rất thích các người tìm việc làm tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có khả năng chào như phong thái họ chào, giao tiếp như cách họ đối nhân xử thế.

Do đó, , trong những buổi hẹn phỏng vấn với nước Nhật , thái độ tuyển dụng đôi khi được phân tích áp đảo hơn cả chuyên lĩnh vực của việc làm . Hãy cố gắng chứng minh thái độ yêu thích công việc của mình, và mong muốn được có cơ may đào tạo trong môi trường đơn vị Nhật Bản . Đảm bảo điều này sẽ là ấn tượng khó phai đối với những công ty tuyển dụng đơn vị nước Nhật .


Bí quyết 5: Một câu chuyện tuyển dụng hiện thực ở cơ quan Nhật

Anh Lê Phương, người đã có tuổi nghề hơn 15 năm làm việc trong các doanh nhiệp Nhật, đã giải bày một câu chuyện thu hút về 2 cuộc tuyển dụng tại cơ quan Nhật như sau. Cuộc tuyển dụng diễn ra với câu hỏi Bạn hãy đánh giá về bản thân và các cống hiến dành cho đơn vị chúng tôi ? Nữ ứng viên phỏng vấn đầu tiên là một người hết sức giàu niềm tin , khả năng ứng xử trôi chảy, và đối đáp rành mạch, dứt khoát về các thành tích của bản thân , hứa hẹn sẽ đem đến các thành quả lớn cho đơn vị thông qua những ý tưởng cá nhân của mình.

Nữ ứng viên phỏng vấn thứ hai là một người nội tâm hơn, chị đối đáp câu hỏi một phong thái chậm rãi , thật thà nghĩ rằng mình vẫn còn một vài nhược điểm và khát khao sẽ được học tập và dẫn dắt bởi những cấp trên giàu kinh nghiệm tại cơ quan Nhật. Chị cho thấy tinh thần cầu tiến của mình rất có định hướng .
Sau khi đánh giá kĩ lưỡng , những công ty cần tuyển dụng đơn vị Nhật đã chủ trương chọn người tìm việc làm thứ 2 vì họ cho là một người ham tiến bộ sẽ dễ nghe sự dẫn dắt của "boss" hơn và nhanh chóng hòa nhập trong công việc của tập thể, mà thành tố đoàn kết, hòa hợp trong công ty Nhật được xem là một nhân tố trọng tâm cho sự phát triển của họ.



Kết Luận

Những vòng phỏng vấn tại cơ quan người Nhật nhìn chung là khá quy tắc và nhiều yếu tố, không chỉ đòi hỏi ở tri thức chuyên môn , chứng chỉ tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh thể hiện được những thái độ cốt lõi để các nhà tuyển dụng công ty Nhật có được tình cảm . Hy vọng qua bài báo này, Iconic sẽ giúp những người tìm việc làm tiếng nhật có khả năng có thêm những kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích để đủ điều kiện chiến thắng được công ty cần tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật và có được các việc làm mà mình mong muốn nhé.