Làm sao có việc ngay sau khi ra trường luôn là mối bận tâm của mỗi sinh viên. Những điều dưới đây hy

To VinaSat: Thật tuyệt vời-mình cũng đang trăn trở không biết rồi sẽ làm gì sau khi ra trường-mà điều quan trọng hơn là có xin được không
Zô Zô Zô--ÀLê ALế ÀLê

Có trăn trở ngay từ bây giờ là một điều đáng quý. Tuy nhiên chuyện xin việc làm bây giờ cũng phụ thuộc nhiều yếu tố khác nhau. Nhưng theo mình thì bạn học tốt, năng động thì cơ hội nhiều hơn. Thân mến.

Bác nói không sai-em cũng đồng ý với ý kiến của bác-nhưng mà bên cạnh những yếu tố đó-thì yếu tố"Ô Zù" cũng đóng một vai trò khá quan trong-không phải em nói điều này là có ý...híc híc-nhưng mà sự thật vẫn mãi là sự thật sự thật-không đâu xa-ngay mấy đứa bạn của em thôi-nhưng thôi sự việc đã rồi em cũng chẳng muốn nhắc lại làm gì-Bác là người có kinh nghiệm trong vấn đề này em nghĩ bác là người biết rõ hơn em-nếu bác có chỉ zậy zì thì xin bác cứ nói ạ
Hãy cho tôi một điểm tựa..!!

Chuyện Ô dù hay không, là chuyện tế nhị. Nói làm giề???
Ngu thì chết chứ bệnh tật gì, có việc làm không mà cũng không xin được thì hết biết.

Bác nói thế em không đồng ý-hình như bác đã nói hơi quá lời rồi đó "Ngu thì chết chứ bệnh tật gì, có việc làm không mà cũng không xin được thì hết biết"-như thế thì còn bàn làm gì cho mệt óc-ai cũng ra trường rồi xin được việc ai cũng làm được chỗ mà mình muồn-thì xã hội này chắc sẽ không có những người thất nghiệp zài zài-em nói như thế không có nghĩa là chúng ta tự bằng lòng tất cả chẳng khác nào "gác chèo xuôi mái" mà ở đây em muốn nói bên cạnh cái yếu tố nhân lực thì yếu tố may mắn cũng đóng một vai trò khá quan trọng-ai không muốn ngồi mát ăn bát vàng phải không bác?nhưng chuyện đời đâu có đơn giản-mọi sự đều như ý muốn cả thì chẳng ai zại zì phải tốn bút tốn vở để nói đến chuyện này..hay là bác nghĩ....thôi em cũng chẵng muốn nói chuyện này nữa..nói làm gì...chứ..chả có nghĩa lí gì!!
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy "trời" còn quá rộng..

Để trở thành ứng viên có năng lực


Năng lực của một người được hiểu như hành vi cư xử, đặc điểm nổi bật hoặc khả năng cần thiết để một người có thể giải quyết công việc đúng theo cương vị, chức danh của mình. Theo công ty "săn đầu người" quốc tế Boyden International, năm điều kiện sau đây được xem là rất quan trọng mà những ứng viên sáng giá ứng tuyển vào các vị trí quản lý, lãnh đạo ở các công ty.
1. Khả năng giải quyết vấn đề: Thi tuyển vào những chức danh trưởng bộ phận, trưởng phòng ban... trong một công ty nào đó, các ứng viên có thể chạm ngay với những câu hỏi phỏng vấn mang tính thử thách khả năng giải quyết vấn đề như: Bạn có thể kể lại một tình huống khó khăn mà trong đó bạn đã dùng khả năng và kinh nghiệm để giải quyết tình huống. Vấn đề của tình huống đó là gì và bạn đã giải quyết vấn đề đó ra sao? Nếu bạn nghe những câu hỏi phỏng vấn tương tự như vậy, bạn nên hiểu ngay người phỏng vấn đang tìm kiếm những người có một số năng lực nào đó (trong trường hợp này là khả năng giải quyết tình huống bất ngờ của bạn). Hãy lưu ý những câu hỏi như vậy và chuẩn bị trước một số câu trả lời để ?olàm vốn? khi dự phỏng vấn.
2. Giao tế: Khả năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng và là một điều kiện không thể thiếu đối với những ứng viên thi tuyển vào các chức danh quản lý. Theo các chuyên gia của Boyden International, đó là các kỹ năng giao tế qua điệu bộ, cử chỉ, kỹ năng lắng nghe và đối đáp. Nếu bạn chỉ giỏi tay nghề thôi vẫn chưa đủ, vì cương vị lãnh đạo đòi hỏi bạn khả năng truyền đạt ý tưởng và biết lắng nghe cấp trên lẫn cấp dưới của bạn. Có một quy tắc đơn giản là bạn nên dùng câu ngắn gọn, nói rõ, đừng né tránh những câu hỏi người phỏng vấn đặt ra cũng như nên đặt ra những câu hỏi nếu bạn chưa hiểu rõ ý của người phỏng vấn. Làm như vậy, người phỏng vấn sẽ biết được bạn đang lắng nghe và hiểu lời họ đến mức độ nào.
3. Nội lực: Bạn có phải là một người năng động không? Bạn làm việc như thế nào khi chịu nhiều sức ép? Bạn có thể làm việc liên tục và bền bỉ trong một khoảng thời gian bao lâu? Những câu hỏi như vậy, theo Boyden International, chỉ hướng đến một mục tiêu muốn khám phá nội lực của chính bản thân người được tuyển dụng. Và điều kiện về nội lực này càng trở thành điều kiện không thể thiếu trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh hiện nay và luôn được các công ty lớn coi trọng.
4. Kỹ năng về quan hệ song phương: Boyden International đưa ra ba câu hỏi chính về kỹ năng thiết lập và phát triển quan hệ song phương.
· Hỏi: Bạn dùng uy tín, sức cuốn hút của bản thân, sự quả quyết hay sự sáng suốt để ?ođiều khiển? trực tiếp hành vi cư xử của người khác theo ý mình? Câu trả lời là sự sáng suốt.
· Hỏi: Bạn có bày tỏ sự quan tâm đến nhu cầu hay cảm xúc của người khác? Suy nghĩ sáng suốt và thông cảm sẽ giúp bạn. Đó là câu trả lời, bởi vì bất cứ ai, ở đâu đều mong muốn có sự cảm thông.
· Hỏi: Bạn có tin tưởng vào bản thân? Có yêu cầu được người khác tôn trọng? Đây là một câu hỏi ?ocũ rích? và hơi dớ dẩn vì không có lòng tin tưởng, bạn sẽ không thể đi thi tuyển. Nhưng đây là câu hỏi do nhà tuyển dụng đặt ra và bạn cần biết trước có những câu hỏi như vậy để dự phòng câu trả lời.
5. Quản trị: Kiến thức về quản lý hành chính, quản trị là điều kiện bắt buộc đối với các chức danh ở cấp quản lý lãnh đạo, nhưng bạn cũng nên nhớ rằng vấn đề quản trị doanh nghiệp luôn đổi mới theo từng giai đoạn và môi trường. Bạn không những là người biết tổ chức công việc, mà còn là người săn lùng kiến thức quản trị mới và tìm giải pháp quản lý tổ chức công việc tùy theo tình hình công ty, mục tiêu cuối cùng là để khai thác khả năng làm việc, sáng tạo của nhân viên mang ích lợi cho công ty và nhân viên. -st-
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Soạn thảo một lá đơn xin việc bằng tiếng Anh
Bất luận là nhà tuyển dụng có yêu cầu hay không, thì đi kèm với một loạt các văn bằng, chứng chỉ, rất nên thêm vào một thư xin việc (đánh máy trên giấy khổ A4) bằng tiếng Anh. VnExpress xin giới thiệu một mẫu thư tham khảo, nhằm giúp bạn viết một bức thư có nội dung, văn phong và trình bày tốt.
Trước hết, phải tuân thủ nguyên tắc trình bày thư đã quen thuộc với hầu hết người nước ngoài, đó là thứ tự và căn chỉnh các đoạn. Để tránh rườm rà, hãy thực hiện căn trái toàn bộ nội dung, dùng font chữ chân phương, chẳng hạn Times New Roman (13 points). Bên trên cùng, ghi địa chỉ liên lạc và số điện thoại của bạn, sau đó đến ngày viết thư, rồi tên người nhận. Nội dung thư được trình bày trong diện tích còn lại của trang A4, nên ngắn gọn, rõ ràng.
Văn phong tiếng Anh có đặc thù là đi vào mục đích chính ngay khi mở đầu nội dung. Vì vậy, bạn nên "đặt tên" thư bằng một dòng in nghiêng, mở đầu bởi từ dẫn Reference, ví dụ: Re: Salesman post. (Dự tuyển vị trí nhân viên bán hàng). Chú ý, câu này sẽ được sắp xếp ngay sau địa chỉ người nhận và trước khi bắt đầu trình bày thư.
Tổ chức nội dung thư có nhiều cách khác nhau và còn tuỳ thuộc vào các yếu tố: kiến thức cá nhân của người viết, yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để tránh lan man, chỉ nên gói gọn lại trong 3 đoạn, lần lượt nói về nguyên nhân đăng ký thi tuyển, những hiểu biết về chuyên môn của bạn và một số điểm mạnh cá nhân (thông minh, nhanh nhẹn, sẵn sàng công tác xa...).
Kết thúc thư, hãy khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn mong muốn được gặp trực tiếp họ trong một buổi intervew (I am looking forward to an intervew at your office).
Dưới đây là một mẫu khá thông dụng:

Nguyen Van Nam
6 Lang Trung, Dong Da, Ha Noi
Tel: 090-260448
May 10, 2001
ABCD Enterprise
Attn: Human Resources Manager
Re: Salesman post
Dear Sir,
In reply to your advertisement in the Newspaper, I am pleased to enclose my C.V to apply for the Salesman position of your office in HCMC.
From my C.V, you will see that, I graduated from Foreign Trade University with a good bachelor degree. I have a good command of Vietnam economic and social situation, and I am confident in doing business.
At present, I am working for....
In ad***ion, I am active and enthusiastic. I am willing to learn and do what takes to get a job done well even under pressure or on far mission. I am looking forward to an interview at your office.
Yours faithfully,
Nguyen Van Nam
--sưu tầm--
Được vinarobot sửa chữa / chuyển vào 17:38 ngày 03/08/2003

Nhà Tuyển dụng cần gì ở nhân viên?
-Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:40%
-Trình độ văn hoá,kiến thức cơ bản:10%
-Tính Kỹ luật và phẫm chất đạo đức:10%
-Trình độ ngoại ngữ và tin học:20%
-các yếu tố khác(tinh thần làm việc theo nhóm,sức khoẻ,phong cách ngoại hình..):20%
(Theo:Sở LĐ TB & XH TPHCM)
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Hic tui không đủ kiên nhẫn để đọc hết chỉ .Nhưng xin việc làm bây giờ đâu có dễ sợ lắm nhỉ?Tui cũng chỉ mới học năm 2 thôi năm nay lên năm ba nhưng chưa bao giờ thấy xin việc là cái gì đáng sợ đâu .Muốn xin vào biên chế nhà nước thì khó chứ còn nếu muốn kiếm tiền chỉ cần có khả năng và cơ hội cơ hội do mình tạo ra hoặc do may mắn
Cái chính có làm được việc hay không thôi
i will always love you ....rồng lớn

Tớ cũng đồng ý với meocon_g1983,nhưng có điều "cơ hội cơ hội do mình tạo ra hoặc do may mắn" hình như là không "biên giới" đó bạn ạ...
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..
Được VinaRobot sửa chữa / chuyển vào 10:19 ngày 06/08/2003