Làm sao có việc ngay sau khi ra trường luôn là mối bận tâm của mỗi sinh viên. Những điều dưới đây hy

Đối với mỗi công ty, mỗi.zì zì...sẽ có yêu cầu khác nhau về việc nộp hồ sơ đối với những người xin việc ở đơn vị mình,nhưng dù thế nào đi chăng nữa thì phải có 1 số giấy tờ cơ bản sau-xin nêu ra đây để bà kon trước khi đi xin việc cần phải chuẩn bị

Các giấy tờ cần thiết của Hồ Sơ Xin Việc
- 1 Đơn xin việc
- 2 Sơ yếu lý lịch
- 1 Photo CMND + Hộ khẩu hoặc giấy tạm trú, tạm vắng
- Photo các bằng cấp
- 2 Hình 3x4
- Giấy khám sức khoẻ
- Và các giấy tờ có liên quan đến nơi làm cũ.
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Bác Vina nhà ta kinh nghiệm quá ha..cho em hỏi bác Vina một chút..bác Vina đã đi làm chưa ạ?

Trùi kinh nghiệm gì !! sách vỡ nói đầy ra ấy mà..tui thì còn đang đi học..chắc là cũng sắp đi làm rùi..
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Chuẩn bị truớc khi phỏng vấn:
Mục đích của cuộc phỏng vấn là để người phỏng vấn dựa vào thái độ, nội dung câu trả lời và cách trả lời của các ứng viên để tìm ra những người có nhân cách động cơ làm việc tốt, có kinh nghiệm làm việc để có thể đào tạo thêm đảm đương công việc đang tuyển người.
Theo kinh nghiệm thì những điểm mạnh liên quan đến tính cách là rất quan trọng đối với người phỏng vấn, cho dù kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đến đâu đi nữa. Nguời phỏng vấn sẽ chọn ra những nguời vừa có tính cách và năng lực tốt, chịu học hỏi và kinh nghiệm chuyên môn giỏi. Nếu không có người hội đủ các yếu tố trên thì họ sẽ chọn những nguời tính cách tốt, chịu khó học hỏi để đào tạo thêm hơn là nhận những nguời có kinh nghiệm nhưng tính cách có điều gì đó không hợp. Các công ty nước ngoài thường tuyển người qua sự giới thiệu của các nhân viên có chức vụ hay làm việc lâu năm ở công ty, hoặc liên hệ thẳng đến các truờng Ðại học nơi các sinh viên chuẩn bị ra trường, nơi có các thông tin của ứng viên để họ có một cơ sở tin tưởng ban đầu. Một vấn đề nữa là khi nhận người để làm việc cho công ty, người nhận việc sẽ được hướng dẫn hay đào tạo để làm việc theo đặc điểm và phong cách riêng của công ty, nên họ sợ những nguời chủ quan và bảo thủ không chịu đổi mới cho dù giỏi đi nũa. Ðó là lý do tại sao các công ty lớn của Mỹ hay Châu Âu hiện đang thâm nhập kinh doanh ở thị trường Việt Nam thường thích tuyển những người trẻ tuổi, sinh viên mới ra trường một vài năm, ngoại trừ những truờng hợp đặc biệt. Họ đã vào Việt Nam là họ có kế hoạch cho một tương lai lâu dài (long term project). Hiện nay có nhiều công ty đa quốc gia sẵn sàng chịu lỗ ngân sách trong một vài năm đầu để trụ được ở thị trường Việt Nam, kể cả việc bỏ ra một khoản tài chính lớn để đào tạo (training) nhân viên mới ở các chi nhánh của công ty tại các nước khác. Họ sẳn sàng chấp nhận cả trường hợp bị head hunter các nhân viên đã được đào tạo và sẽ tuyển lại từ đầu. Ðương nhiên khi đã làm việc thì phải nhanh chóng tìm ra những người có năng lực tốt có thể phát triển được và có chế độ ưu đãi, tăng lương để giữ chân.
Tập dợt kỹ truớc khi phỏng vấn: Hãy dự kiến những câu hỏi được đặt ra, những tình huống có thể gặp. Có thể nhờ một nguời bạn sắm vai "trưởng phòng nhân sự" để truy mình, qua đó bạn gộp lại các lập luận sao cho để lọt tai và nghe góp ý của nguời đó để chỉnh trang bài phát biểu của mình. Như vậy bạn mới tự tin hơn khi nhập cuộc và nhũng điều bạn tự giới thiệu sẽ tăng thêm sức hấp dẫn. Nếu "diễn viên" đóng vai ông chủ là nguời có "kinh nghiệm tuyển người" thì càng tốt.
Thái độ cử chỉ phải đàng hoàng, chững chạc. Bạn đừng ngồi nép một bên ghế, bắt chéo chân hoặc bàn chân ngoắt chặt cứng duới gầm ghế. Cũng không nên khoanh tay hoặc chấp tay. Tốt hơn hết là để tay tự nhiên, ngồi thẳng hơi nghiêng về phía trước, tự tin khi tiếp xúc với người phỏng vấn. Khi nói chuyện hay trả lời câu hỏi giữ thái độ hòa nhã, khiêm tốn. Khi không nghe rõ hay không hiểu bạn có thể mạnh dạn hỏi lại.

Nói về vấn đề này tớ có một mẫu chuyện vui post cho các bác xem và suy ngẫm nhé!!
Xin Việc!!
Trong cuộc phỏng vấn để tuyển nhân viên vào ngành cảnh sát, người ta đưa cho các ứng cử viên bức chân dung của một người đàn ông và yêu cầu: "Nghề của chúng ta đòi hỏi óc quan sát tốt. Vì thế, tôi muốn các anh hãy cho biết những nhận xét về người đàn ông này".
Người thứ nhất là Dzê bước vào và nói: "Ông ta chỉ có một tai".
- Loại! - Người phỏng vấn phán.
Người thứ hai là Lehen nhận xét ngay khi bước vào phòng: "Người này chỉ có một tai".
- Loại!
Người thứ ba là Mây vừa định bước vào phòng thì gặp Dzê & Lehen có lòng tốt nhắc nhở:
"Cái gã phỏng vấn không thích nghe nói người đàn ông trong bức ảnh có một tai đâu".
- Cảm ơn nhé! - Mây nháy mắt & mở 1 nụ cười đắc chí
Bước vào phòng, sau khi ngắm kỹ bức ảnh người đàn ông, Mây nhận xét: "Người này mang contact lenses".
Người phỏng vấn rất có ấn tượng, thốt lên: "Khả năng quan sát thật tuyệt vời, làm sao cô biết được điều đó?".
Mây ranh mãnh trả lời: "Ồ, người đàn ông này chỉ có một tai, thế thì làm sao anh ta có thể đeo kính được cơ chứ !".
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Nói thì nói thế nhưng năm sau là tớ sẽ ra trường rôi không biết rồi sẽ ra sao....nói nhiều mà quá không biết có làm nên trò trống gì không...còn xa vời vợi...híc híc..hơi bị nản đây..
Hãy biết ngước nhìn lên để thấy mình còn "quá nhỏ"..

Trong xã hội bây giờ dù cho người ta có cố gắng đến đâu đi nữa thì cũng không hoàn toàn xoá được nạn Ô Dù. Ai mà chẳng muốn con em, họ hàng mình có cuộc sống tốt. Nếu ai cũng liêm khiết như Bao Công thì làm gì có chuyện có người kiến thức chuyên môn không có mà làm giám đốc như báo chí làm ầm ĩ kia. Dù sao đi nữa yếu tố năng lực vẫn đóng vai trò quan trọng nhất, có năng lực không làm được chỗ này thì làm chỗ khác. Có năng lực lại có ô dù thì càng tốt, còn không thì chả sao hết.
Cảm ơn bác VinaRobot đã cung cấp thông tin về tuyển dụng cho các member trong diễn đàn. Thật sự những thông tin như vậy rất hữu ích.
Đề nghị bác VinaSat không dùng những từ ngữ quá đời thường, dung tục trong bài viết, cụ thể ở đây là chữ ký "Ngu thì chết chứ bệnh tật gì, có việc làm không mà cũng không xin được thì hết biết". Mặc dù có thể bác không nói xiên nói xỏ ai nhưng nó mang lại sự khó chịu cho người đọc, nói chung nó chẳng có ích lợi gì hết.
Ý kiến của Typheo hoàn toàn mang tính xây dựng.
[/quote]
Chuyện Ô dù hay không, là chuyện tế nhị. Nói làm giề???
Ngu thì chết chứ bệnh tật gì, có việc làm không mà cũng không xin được thì hết biết.

[/quote]
TRỜI ĐÁNH TRÁNH MODEM