Làm sao tuyển được người tổ chức sự kiện giỏi?

Ô hay, các bác làm loãng hết chủ đề em rồi, em đang muốn kiếm nhân tài trong nghề event mà?

nhức đầu quá đê. VN mình hình như khôg bao giờ hết cái vụ tranh cãi HN với SG. Mệt người...
Típ sắp về nước, đang suy nghĩ nên về HN hay SG làm việc thì tốt hơn. Coi xong cái này lại nảy ra ý tưởng là đi nước ngoài làm việc...

Nghĩ như bác thì chẳng mấy chốc VN chẳng còn nhân tài để chấn hưng đất nước. Có lẽ bác dùng tiếng VIệt nhưng chưa uống nước VIệt, chưa ăn cơm Việt, chôn rau cắt rốn ko phải ở Việt Nam cũng nên.

hix, tớ là người Việt thiệt mà. Có điều nếu cứ như vậy thì tớ cũng chẳng thích ở Việt Nam. Đóng góp công sức gì gì tớ quan tâm sau. Cái tớ quan tâm trước là công việc có làm to vui thích không... Cứ tranh luận HN với SG mà quên rằng môi trường khác nhau, văn hoá khác nhau chỉ làm cho người như tớ (không thích phân biệt SG với HN cho lắm) khó xử mà thôi.
Quay lại vấn đề chính của topic phát.
Theo típ thì bạn đang focus vào người quản lí event (cái này quan trọng nhá). Mẫu người quản lí tốt thì bạn có thể kiếm ra rất nhiều ở hiệu sách Tràng Tiền. Đầu tư ít tiền vô là biết ^^.
Một điều nữa, với vai trò là người tuyển nhân viên, bạn có trách nhiệm tuyển được người thích hợp. Những vấn đề sao để tuyển người tốt thì có lẽ hơi nằm ngoài chuyên môn của típ. Tuy vậy típ cũng xin phép đóng góp ý kiến.
Trước hết nên biết rõ bạn cần mẫu người gì: Sáng tạo, có trách nhiệm hay tất cả. Tuy nhiên chắc luôn có cái nào quan trọng hơn cái nào, cái nào thì được ưu tiên...
Người đó có thực tâm muốn phát triển với công ty không. Kể cả người tài giỏi mà không gắn bó thì cũng chẳng ra sức đâu. Còn nếu người "yêu" công ty thì sẽ học hỏi để trở thành người tài giỏi.
Humm, vẫn phải tìm người mà hoà hợp với môi trường của công ty. Xa rồi cái thời tui tài giỏi, tui làm Rambo, một mình tui chiến đấu cả chục người. Bi giờ không hợp với bạn đồng nghiệp thì sẽ nhanh chóng chán công việc của họ thôi.
Ui ba hoa chích choè một hồi... Típ xin đúc kết bằng thuyết tương đối của ngài Einstein: Cài gì cũng tương đối mà thôi. Người làm việc tốt trong mắt bạn chưa hẳn đã là người làm việc tốt cho công ty.

Bác giấu tung tích quá. Em có biết 1 vài nhân tài tính tiến cử đến chỗ bác mà ko liên hệ được.

Đọc ý kiến của các bác, làm em cũg thấy chán, SG hay HN thì cũg vậy thôi, là do môi trường khác nhau thui mờ. VỚi cả phong cách làm việc mỗi nơi một khác. Em thề là hùi ở cty cũ, chi nhánh HN với SG bọn e cũg suốt ngày tị nạnh nhau, nhưg rùi mới bít rằng thì là mà cũg chẳng khác quái j cả.
Dù e mới tập tọe bước chân vào công việc nì, còn non nớt chẳng bít j, nhưg cũg xin ý kiến tí, mong các bác xá lỗi nhé

Sợ gần chết

hi HomoSapien!
Tuy mình không phải là nhân tài event nhưng mình hoàn toàn có khả năng thiết kế sáng tạo ý tưởng quảng cáo và sự kiện vì mình từng học bên singapore về chuyên ngành này và đã từng làm việc ở nhiều cty .Mong muốn của mình chỉ muốn tạo ra những sáng tạo ấn tượng trong mỗi chương trình.Khách hàng hài lòng thì đó cũng là niềm vui của mỗi người làm sự kiện.
Hy vọng có thể kết bạn với bạn để trao đổi về event - quảng cáo
Và nếu có gì cần giúp gì về ý tưởng cho sự kiện và quảng cáo thì mình sẵn sàng giúp free hoàn toàn cho bạn và bất kỳ bạn nào khác cần về chuyên ngành của mình
Nick yahoo là kl777@yahoo.com
dt la 01222713928
mìh tên nam

Vừa rồi bỏ 2 show lớn vì thiếu người có kinh nghiệm để làm. Thú thực là tớ cần người có kinh nghiệm, ko những kinh nghiệm mà còn dày dạn trận mạc. hic, một bó cờ đến tay mà chỉ phất được vài lá, tiếc đứt ruột nhưng đành phải bỏ. Mình tớ ôm show không xuể.

mấy công ty này làm cũng gọi là thôi, mà PR theo kiểu cũ thế cũng không ăn thua