lãng phí kỹ sư quá!

Đó là một thông lệ trong chính sách nhân sự của các ngành công nghiệp lớn bác CODEP à (Ngày xưa tôi đã từng gọi bác là em, là chị vì cái mũi tên của bác lúc đó chĩa xuống kia, nay phải coi bác là đàn ông vì mũi tên đã ngóc lên rồi - kidding) và tôi cho đó là một công bằng. Khi làm cho hãng của tôi tôi cũng đã ký một cam kết trong đó có cái quy định y như của bác, tức là nếu tôi có một phát kiến nào đó liên quan tới công việc của tôi hay liên quan tới bất kỳ phần việc nào trong hãng thì bản quyền là thuộc về hãng, về phần hãng, hãng sẽ áp dụng chính sách recognition & award cho tôi và theo tôi chính sách đó là thỏa đáng. Giả sử sau này tôi chuyển qua một hãng khác thì tôi không được phép mang cái phát kiến của tôi đi để dùng tại hãng mới.
Tất nhiên là con người thì phải có cân đo lợi hại. Nếu tôi có một phát kiến đáng giá hàng triệu Mỹ kim thì tôi nhất định ra khỏi hãng để sở hữu cái phát kiến của tôi hòng thu về hàng triệu Mỹ kim thay vì chỉ là vài chục ngàn đô cũng với mức tăng lương cao cho kỳ tăng lương tới (mỗi năm một lần)
Nhưng biết đâu cái phát kiến đó lại là chiếc chìa khóa mở cửa dẫn tới những sự thăng tiến lớn dành cho tôi trong hãng để vài triệu đô kia chẳng có ý nghĩa gì nhiều?

cảm ơn các bác đã chia sẻ với em, cá nhân em thì đang học thêm để chuyển đổi cơ cấu vật nuôi cây trồng rồi, nhưng e thấy cứ cách sử dụng như thế này thì đúng là lãng phí quá, ai đời 6 năm sau khi tốt nghiệp bk ngành điện mà hàng ngày chỉ vác thang đi với các chú thay bóng đèn tuýp trong các phòng ban, kỹ sư tin học thì sửa máy tính như các đồng chí ở lý nam đế kiêm khuân vác từ tầng nọ sang tầng kia, kỹ sư điện tử thì sửa đồ điện như ngoài chợ giời và cũng kiêm bốc vác.
Nhưng nếu e là giám đốc thì cũng phải đi theo vết xe đổ thế thôi, chắng nhẽ lại đi tuyển người chợ lao động giảng võ, chợ giời, phải tuyển kỹ sư chứ
âu cũng là do cơ chế thôi nhỉ
chúc mọi người khoẻ!

Chào bạn r20c.
Vấn đề bạn đưa ra, nếu ai đã từng làm việc trong các cơ quan nhà nước chắc đều có thể hiểu được. Mấu chốt ở đây là cơ chế của ta chưa biết sử dụng người lao động trí thức. Trong cơ quan tôi, lương 1 anh kỹ sư mới ra trường sẽ thấp hơn một bà vệ sinh có thâm niên?!!, và cao hơn 1 anh thợ bậc 3/7(cũng vừa tốt nghiệp) vài trăm nghìn. Đương nhiên ai cũng biết là 1 kỹ sư mới ra trường thì xét về kinh nghiệm thực tế có khi còn thua 1 anh thợ bậc 3/7, nhưng nếu căn cứ vào đó để đánh giá khả năng làm việc(thể hiện qua mức lương) là điều lố bịch.
@caybapcai
Có vẻ bạn vẫn chưa hiểu vấn đề
Bạn r20c là người có tâm huyết, muốn cống hiến kiến thức của mình cho đất nước nên mới đặt vấn đề như thế.Lẽ đương nhiên khi không có công việc và chế độ đãi ngộ phù hợp thì những người có tài sẽ làm theo điều bạn nói(làm cho công ty nước ngoài) nhưng đó là một sự lãng phí tài nguyên đất nước(chất xám)

Cơ chế lao động cúa Mỹ thì thật phũ phàng:
bảo vệ quyền lợi của chủ thuê, mạnh sống mống chết,
hàng vạn triệu kỹ sư và trên kỹ sư bị gạt ra khỏi workforce
không có dịp trở lại với tài trí của mình.
Những người ấy bị gọi là discouraged workers (tuyệt vọng
không tìm việc làm nữa, ở nhà chăm sóc con cái) hay là
dislocated workers (phải làm những việc không xứng với
tài cúa mình đế kiếm sống).
Cơ chế này làm cho chủ dễ dàng thuê mướn, mà không
ngại phải giữ thợ lâu dài. So với châu Âu và ViệtNam thì
người chủ có lợi hơn. Người Mỹ khen cơ chế này.
Còn trong chuyện của bạn, tôi cho là may, cũng như nhiều
người không có bằng như tôi, mà có việc làm, mà tôi ước
mong việc làm và lương rẻ mạt đó của họ cũng không được.
Bạn thử nghĩ xem, nếu bạn bỏ việc, liệu có kiếm được việc
khác hay hơn không?

Bằng cấp của tôi là mọi việc về "system" nhưng thực ra
chưa bao giờ với tới việc đó cả, mà chỉ là "application
developer" mà thôi. Các công ty lớn nhỏ đều có sẵn
system từ lâu trước khi thuê mình làm cho nó rồi, và các
ghế đã không còn chỗ trống rồi . Nó thuê mình vào làm những
công việc nặng và khó thôi. Việc thuê mướn người và hard-soft
ware do bọn IT đề nghị lên trên . Những người đánh thuê như
tôi, nếu hợp, thì họ sẽ giữ lại và trở thành người trong bọn họ,
khi có người về hưu.
Khi kinh tế xuống, phong trào thuê mướn giảm xuống, thì cấp
trên bảo bọn IT giảm các projects đi, để khỏi thuê nữa. Bọn IT
cũng buồn, nhưng cũng sợ bị giảm biên chế thì phiền.
Làm developer thì phải làm việc chặt chẽ với business analysts
là người ít hiểu hoặc không hiểu gì về IT cả, nhưng biết công
việc làm ăn của công ty, và biết cần application ra sao để giúp
công việc chạy tốt hơn. Mình có thể đề nghị mua vài software
nhỏ để làm với project cúa mình, nhưng phải làm từ A đến Z,
để application có thể chứa trong CD và install vào PC được,
rồi viết user manual để nhân viên biết xài software của mình .
Cái khoản training users thì thường không cần đến, vì hầu hết
người Mỹ biết xài keyboard và mouse rồi. Nếu Microsoft đổi
Windows mới, thì có thể họ liên lac lại với mình để update,
nhưng thật ra chưa thấy có chuyện đó. Documentations thì
thường do business analyst viết . Còn về application mình làm
thì không cần documentations, vì trong code đã có rất nhiều
comments rồi . Nhặt hết các comment lines trong code ra thì
cũng đủ documentation, cho biết mỗi element để làm gì, và
hoạt động hài hoà với các elements khác ra sao, upgrade thế
nào. Từng hàng code cũng có các comment giải thích các
business rules áp dụng vào code, để khi nào có sự thay đổi
của business rules thì bất cứ programmers nào cũng hiểu mà
update, upgrade dễ dàng.
Đấy là nói về những chuyến missions vào trong lòng địch, còn
khi ở trong văn phòng, thì tôi chỉ là một coder mà thôi . Coders
không tiếp xúc với người ngoài, mà chỉ nhận lệnh của cấp trên,
team leader, làm project này, làm project nọ . Hầu hết các
project đều khổng lồ, mà tôi chỉ vặn một con ốc nhỏ trong con
tàu vũ trụ, hay một chiếc xe tăng mà thôi. Mỗi một program
source code, tôi chỉ sửa một hay hai giòng code, mà sửa đúng
y như văn bản đã chỉ rõ: giòng thứ mấy, nguyên văn ra sao, và
phải sửa lại code đúng từng chữ như thế nào. Chẳng phải suy
nghĩ gì cả, và thử với data giả xem có chạy được như mong
muốn hay không, rồi báo cáo lên, và giao nộp project . Tôi đã
làm mấy trăm program source code như vậy, và chưa bao giờ
có trục trặc gì . Bọn technical analysts quả thật được việc,
mình chẳng phải cần học một lớp programming nào thì
program làm theo chỉ dẫn của chúng cũng vẫn trôi chảy.
Những lúc ấy, trong lòng hơi tự ái, vì nó biến một kỹ sư giỏi
thành một người đánh máy, mà cả tuần mới chỉ đánh máy
một vài giòng thôi, còn là ngồi ngáp ruồi. Tuy thế, nhìn ra
cửa sổ, thấy người Mỹ có nhiều thằng trẻ đẹp trai sáng sủa,
phải làm hùng hục khuân vác để được lương không bằng
một nửa cúa mình, cũng thấy an ủi .
Chẳng bù bây giờ tôi là một dislocated worker mong một
việc với số lương 1/3 ngày xưa.

Chuyện chia sẻ của anh Co Dep làm em ngạc nhiên thật, mọi người vẫn nghĩ mãi đoán già đoán non không biết anh làm nghề gì? ngành gì? và hay ngạc nhiên vì anh biết rất nhiều. . Xin chia sẻ với tâm trạng nhiều anh em kỹ sư như chủ topic, điều này nhiều nguyên nhân, nhưng em nghĩ bác cũng không nên lăn tăn làm gì điều đó bởi vì minh là người không thích rủi ro thôi.

Nghe bác nói công việc như vậy mà được 2.2 triệu là cao lắm rồi (xin lỗi bác em chỉ đùa thôi!). Em rất hiểu tâm trạng của bác vì em cũng đang ko có nhiều việc để làm, mà lương em còn cao hơn của bác cơ .

Nếu bác ko thích công việc này thì bỏ quách đi tìm việc khác. Bác mà để tình trạng này lâu thì nguy lắm. Sau này muốn chuyển chỗ làm với kinh nghiệm ít ỏi thì khó xin được việc tốt.
Em ko đồng ý bác nào đó nói làm cho nước ngoài (tại VIệt Nam?) là mất chất xám quốc gia. Kiểu làm việc kém hiệu quả như đại đa số các công ty nhà nước hiện nay ko làm cho người giỏi phát huy khả năng của họ. Mà ai cũng đòi vào làm nhà nước thì có đủ ghế cho họ ko? Mặt khác, nếu người Việt ko làm vị trí đó thì người nước khác họ sẽ làm. Tự dưng thì mất lương cao, nhà nước cũng mất khoản thuế thu nhập.

Cầu Hội An:

Cầu gỗ Phát Diệm (Ninh Bình) chỉ nhỉnh hơn cầu Hội An một
chút, nhưng đẹp hơn nhiều, tuy không có rồng trên nóc, vì
các cột và kèo đều bằng gỗ lim hết . Từ khi có cầu đến nay,
hàng nghìn con trâu đã đi qua cầu, mà gỗ mặt cầu vẫn trơ trơ.
Nghĩ mà tiếc, vì không ai thấy giá trị đáng gìn giữ của nó cả.
Lan0303: Bác CODEP thông cảm, tui delete các bài tui viết cho đẹp TOPIC nầy.
Được lan0303 sửa chữa / chuyển vào 02:51 ngày 19/09/2006

Hông đọc thấy bài của Nhím thì hông biết là anh Codep giấu kỹ tiểu sử tâm sự trong thread này đó nha Thanx anh Codep chia sẻ .,...

các bác thân mến,
cảm ơn các bác đã chia sẻ, với khoang 500 người đọc, chứng
tỏ vấn đề này được nhiều bạn quan tâm
tin mừng là lương cơ bản đã tăng lên 450 nghìn, và như vậy thu nhập của em đã tăng thêm