Lao động nữ chăm con dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên về sức khỏe

Người lao động nữ đang chăm con nhỏ dưới 12 tuổi cần phải biết các quyền lợi ưu tiên về sức khỏe cho mình. Còn chần chừ gì mà không đọc nội dung phía bên dưới để hiểu rõ hơn về các ưu tiên này.

​

1. Giảm 01 giờ làm trong điều kiện bình thường
Doanh nghiệp nào có người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì phải giảm 01 giờ công mà vẫn giữ nguyên lương. Thời gian nghỉ ngơi này phải phù hợp với điều kiện môi trường làm việc thực tế.
Tuy nhiên trong trường hợp người lao động nữ không có nhu cầu trên. Doanh nghiệp có thỏa thuận với lao động nữ, thì bắt buộc phải trả thêm lương cho họ.

Xem thêm về bảo hiểm thai sản của chồng

2. Thuyên chuyển công việc khi làm việc trong môi trường có độc hại
Nếu như lao động nữ có con dưới 1 tuổi mà làm việc trong môi trường độc hại, nghề có ảnh hưởng đến chức năng sinh sản hoặc làm công việc nặng nhọc. Họ có thể đề nghị thuyên chuyển sang công việc khác và giảm 01 giờ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Đồng thời, công việc mới phải đảm bảo sự an toàn và nhẹ hơn công việc cũ, đặc biệt phải là môi trường không ảnh hưởng đến chức năng sinh sản, sức khỏe của lao động nữ.

Đọc thêm: bảo hiểm thai sản cần những giấy tờ gì

*Lưu ý: Các quyền lợi của người lao động trên chỉ có hiệu lực trong khi con dưới 1 tuổi. Khi con lớn hơn 1 tuổi thì người lao động trở lại công việc cũ và tiếp tục làm việc theo chế độ trước sinh.

Phía trên là bài viết mà AZTAX cập nhật nội dung về ưu tiên sức khỏe cho lao động nữ có con dưới 1 tuổi. Hy vọng bài viết cung cấp được thông tin hữu ích đến các bạn đọc. Bên cạnh đó, AZTAX là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ bảo hiểm xã hội như là dịch vụ trợ cấp thất nghiệp, dịch vụ trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần,...Nếu khách hàng quan tâm đến các dịch vụ của chúng tôi vui lòng liên hệ theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tư vấn ngay.

Xem thêm bài viết: mức trợ cấp thai sản

THÔNG TIN CÔNG TY
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932 383 089 - Email: cs@aztax.com.vn
​