Lao động thêm giờ phải tuân thủ các điều kiện như thế nào cho đúng ?

Người dùng lao động (NSDLĐ) được sử dụng người cần lao (NLĐ) làm thêm giờ khi đáp ứng đủ mọi điều kiện: Được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc chung trong 1 ngày, trường hợp vận dụng lao lý làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày…
(?) bạn đọc có số laptop 0985002xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL phản ánh: game thủ làm việc tại Cty M.A (Hưng Yên), một ngày Cty yêu cầu làm 10 tiếng, sáng từ 7h30 - 12h; chiều từ 13h - 18h30, một tháng 24 ngày công. tiền lương trong tháng qua có người chỉ nhận được 600.000 đồng, có người 800.000 đồng hay hơn 1 triệu đồng. game thủ hỏi, Cty làm vậy có đúng không?
Văn phòng TVPL Báo cần lao trả lời: Điều 106, BLLĐ 2012 pháp luật về làm thêm giờ như sau: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ngày giờ làm việc phổ biến được quy định trong luật pháp, TƯLĐTT hoặc theo nội quy lao động (NQLĐ). NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi phục vụ đủ các điều kiện sau đây: Được sự đồng ý của NLĐ; bảo đảm số giờ làm thêm thu tuc xuat khau lao dong nhat ban của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc phổ biến trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ luật pháp thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;
Điều 107, BLLĐ 2012 pháp luật về làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt: NSDLĐ có quyền đòi hỏi NLĐ làm thêm giờ vào bất cứ ngày nào và NLĐ không được khước từ trong những trường hợp sau đây: thực hành lệnh khích lệ, huy động bảo phụ trách vụ quốc phòng, bình yên trong tình trạng nguy cấp về quốc phòng, bình yên theo điều khoản của pháp luật; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mệnh con người, của cải của cơ quan, doanh nghiệp, dieu kien xuat khau lao dong sang nhat cá nhân trong đề phòng và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Như vậy, nếu không phải là trường hợp đặc biệt, NSDLĐ chỉ được đòi hỏi NLĐ làm thêm giờ khi có được sự thỏa thuận với họ. Nếu Cty không thỏa thuận mà yêu cầu NLĐ làm thêm giờ là trái với luật pháp.
Về lương thuởng, Điều 94 BLLĐ 2012 điều khoản về hình thức trả lương như sau:
NSDLĐ có quyền tuyển lựa bề ngoài trả lương theo thời gian, công trình hoặc khoán. vẻ ngoài trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi bề ngoài trả lương, thì NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết trước ít ra 10 ngày. vì đó, game thủ cần tham khảo quy chế trả lương của Cty là lương khoán hay lương thời gian. chú ý kinh nghiem xuat khau lao dong nhat ban, việc trả lương cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ luật pháp hằng năm.