LLĐ - Chế độ nghỉ phép

LLĐ - Chế độ nghỉ phép

Toi hien dang lam viec tai 1 don vi hanh chanh su nghiep. Sau 1 nam thu viec, toi bat dau duoc ky hop dong co thoi han 1 nam (tu 01/01/05 den 31/12/05). Toi thay trong hop dong co ghi ro: duoc huong 12 ngay phep nam. The nhung, mot can bo to chuc da noi voi toi rang hop dong ghi nhu vay thoi chu tren thuc te la toi khong duoc nghi phep trong nam 2005. Phai doi den nam 2006, toi moi duoc giai quyet nghi phep vi nhu vay moi du tham nien lam viec. Theo cac ban, can bo to chuc tren noi nhu vay co dung khong?

Cán bộ tổ chức mà nói vậy là...kém. Nếu không muốn cho bạn nghỉ phép 2005 thì thiếu gì cách cơ chứ
Mà cơ quan bạn cũng lạ nhỉ, sao thời gian thử việc những 1 năm??? có nhầm lẫn gì không vậy. Theo quy định thì thời gian thử việc tối đa chỉ từ 6 đến 60 ngày thôi, vậy khoảng thời gian 10 tháng còn lại là họ đã bóc lột sức lao động của bạn rồi . Đó là cái sai của cơ quan mà chẳng thấy bạn thắc mắc gì
Họ nói năm 2005 bạn không được nghỉ phép với lý do chưa đủ thời gian làm việc 12 tháng cũng sai nốt, vì thực tế, riêng thời gian thử việc của bạn đã là 12 tháng rồi, mà thời gian thử việc cũng phải được tính vào thời gian làm việc của bạn tại cơ quan.
Kể ra vừa đi làm đã bị đàn áp như thế cũng bực mình nhỉ. Hay bạn mang Bộ luật lao động và fotô cái nghị đinh 44/2003, đánh dấu vào mấy đoạn có liên quan, tặng cho các đồng chí tổ chức. Rồi thì thẽ thọt: "các anh giải thích giúp em đoạn này" , nhớ đừng có lằm căng quá, các anh ấy lại tự ái thì phiền

Ái chà, làm việc theo chế độ làm công ăn lương mà thử việc tới 1 năm lận. Ông cán bộ phòng tổ chức của bạn đã không hiểu Luật Lao động rồi. Chắc ổng nghĩ bạn là công chức cho nên phải tập sự 1 năm (Theo Pháp Lệnh Cán bộ công chức) ... hi hi hi ...
Còn việc chế độ phép của bạn cũng là hệ quả của việc làm sai của ông Cán bộ phòng Tổ chức luôn. Vì đã là thử việc thì làm gì có phép ....
Bác Zeroo này chỉ cách cũng đáo để nhỉ? Nhưng theo tớ thì cũng chẳng làm gì được ổng đâu ... vì hầu hết các đơn vị nhà nước đang hành xử theo kiểu đó đấy ...

Hihi, tớ có xui ai làm khó dễ mấy bác Tổ chức đâu, chẳng qua thấy thân chủ có vẻ bức xúc nên mới tham gia vài lời
Mà chẳng dấu gì, bản thân tớ hồi mới đi làm cũng bị thử việc dài dài đấy ạ, biết là họ sai lè nhưng cũng đành ngậm ngùi chấp nhận. Sau này tớ cũng có nói lại chuyện đó với mấy ông tổ chức cán bộ nhưng có vẻ chẳng đi đến đâu cả.
Nói chung có một tình trạng phổ biến ở VN là vị thế của người sử dụng lao động luôn cao hơn người lao động, xét cho cùng cũng từ quan hệ cung-cầu mà ra , các bác Tổ chức cũng nghĩ rằng: Nó cần mình hơn là mình cần nó . Vậy nên khi bị rơi vào trường hợp như của bạn Thu thì phần lớn chọn giải pháp giống như AQ mà thôi.