Luật Mới Lao Động Nữ Được Phép Nghĩ Sinh 6 Tháng

Theo Bộ luật Lao động 2013 Phụ Nữ Được Nghĩ Phép 6 Tháng Thai Sản Được Áp Dụng Từ 1/1/2013 .

​

Theo luật hiện hành, thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, nhưng nếu phụ nữ sinh con vào tháng 1/2013 thì đến ngày 1/5 (vừa tròn 4 tháng) cũng là lúc là Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực. Vì vậy, chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng nữa.

Cũng theo Bộ luật Lao động 2013 sửa đổi, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.


Xem Chi Tiết Bộ luật Lao động 2013