Lương kỹ sư bộ phận chế tạo, công ty Yamaha (sản xuất xe máy)?

Đúng vậy.

@May Nếu bị hỏi thì trả lời mức lương kỳ vọng là 300 - 700USD thì người phỏng vấn sẽ không shock. Cứ nói tầm đó thôi, còn thì họ sẽ trả như mọi kỹ sư khác mới làm việc ở YAMAHA ấy mà. Đồng ý với mức lương đó thì làm.

Cám ơn anh ạ! Lời khuyên của anh thật hữu ích!

Thế nó sẽ trả 300US, vì có thằng ngu mới trả hơn mức cần thiết!!!

Không đâu bác, nó sẽ trả cào bằng đầu vào. Sau đó thằng nào ngoi lên được thì ngoi, không ngoi lên được thì đứt.

Hic, bạn quyda nói cũng có lí nhỉ!~X

Thế May chưa biết là bạn Quyda chưa từng làm cho Nhật à? Chưa làm sao có kinh nghiệm mà biết?!

Nhà tuyển dụng hỏi mức lương kỳ vọng, không nhằm mục đích "mặc cả" mức lương, như ta đi mua rau ngoài chợ đâu. Khi tuyển vị trí nào, lãnh đạo doanh nghiệp đã Fix mức lương rồi. Dù anh có giỏi hơn, có kinh nghiệm hơn, cũng sẽ hưởng mức lương như người khác. (Đó là lối tư duy của Nhật, không coi trọng khả năng cá nhân, mà coi trọng sức mạnh tập thể. ).

Mức lương có khác nhau, chủ yếu là do phần trợ cấp. Ví dụ: biết tiếng NHẬT - trợ cấp tiếng Nhật xxUSD, biết tiếng Anh - trợ cấp tiếng Anh xxUSD, nhận nhiệm vụ trợ lý - trợ cấp trách nhiệm. Các khoản trợ cấp đó sẽ được cộng vào lương cơ bản. Nhưng các khoản đó chiếm tỉ lệ không cao so với lương cơ bản, nên thường thì các nhân viên trong cùng 1 doanh nghiệp hưởng lương không chênh nhau nhiều lắm, trừ phi là ở các đẳng cấp hoàn toàn khác nhau như: công nhân - kỹ sư - thành viên Ban Giám đốc.

Họ hỏi mức lương kỳ vọng, là muốn tìm hiểu xem người đó sẽ có phản ứng tích cực hay tiêu cực với mức lương mà lãnh đạo doanh nghiệp đã quyết định đó hay không thôi. Trên cơ sở đó sẽ quyết định tuyển dụng hay không.

Lương khởi điểm cho các DN nước ngoài hiện nay khoảng từ 300-350. Nếu bắt đầu làm, chưa có kinh nghiệm thì có thể đòi 200-250 thôi. Kí hợp đồng 1 năm, sau đó có thể thỏa thuận hợp đồng lại.

Chưa làm cho công ty Nhật phát nào!, nhưng làm mấy dự án của Nhật không làm kiểu chế tạo mà làm xây lắp (dự án ODA, Nhật làm tổng thầu), thấy mấy chú Việt Nam làm cho bọn nó thâm niên kinh nghiệm cũng tầm 8~10 năm, trình độ thấy cũng kha khá, làm vị trí trưởng bộ phận nọ kia mà lương cũng chỉ tầm được 1200USD thôi!, còn con thư ký làng nhàng cũng chỉ được 250USD, kỹ sư làng nhàng vị trí phổ thông, kinh nghiệm thâm niên cũng tầm 3~4 năm thì lương chỉ được 600~800USD.
Nói chung bọn Nhật thì thích làm việc bằng kinh nghiệm.
Còn bọn Singapore thì đếch cần kinh nghiệm nhưng phải viện dẫn tiêu chuẩn. Nó chấp nhận tuyển một thằng kỹ sư mới toe chưa có một kinh nghiệm gì nhưng phải biết đọc và áp dụng tiêu chuẩn nó rất ghét kiểu làm bốc thuốc của kỹ sư Việt Nam, lương bọn này kỹ sư mới toe cũng được tầm 350~400USD.

Mình từng làm việc với nhiều kĩ sư, hầu như tất cả họ nếu làm việc ở cty nước ngoài thì lương đều trên con số $500 dù là khởi điểm.