MINERAL MAKEUP PART 10!!!!! Makeup and skincare review

các chị ơi .EM nó ship tới những nước nào ạ . e muốn order rùi nhờ bạn bên NN mang về cho mà hok bít order ntn ý .

hihi babi ui em béo ra nhiều đấy, dưng mà chắc sắp ốm đi rồi vì em lết bộ nhiều quá, sắp tiêu hết mỡ rồi
LV Paris này, toàn Nhật, hàn vô mua ko hà

Tiệm đồng hồ Swatch

hotel de ville-ủy ban nhân dân

@ la_pluie_de_mars: Em công nhận với chị là người ta chỉ xét tấm bằng để đưa ra một mức lương cách biệt vậy là quá tệ, phải dựa trên khả năng của họ đối với công việc xem ai làm hiệu quả hơn nữa. Mà cái này cần time đánh giá chị à, đâu hẳn là nếu cùng pass test, cùng offer chung 1 vị trí thì nghĩa là 2 người có năng lực như nhau đâu. Hiệu quả làm việc là cái ko ai có thể phủ nhận được nên nếu mình thực sự giỏi thì người ta cũng ko thể làm ngơ, lỡ mình chạy qua chỗ khác lương cao hơn thì là họ thiệt chứ ko phải mình. Có rất nhiều người tuy học ở VN cũng rất giỏi nhưng mà ít lắm, chỉ vì họ chịu tìm tòi và học hỏi chứ ko phải vì bộ máy giáo dục giúp cho họ, mà nếu tới được mấy nước phát triển như Sing, Mỹ, Canada...có khi còn phát huy tốt hơn nữa đấy chứ. Lúc em nhận được tin phải ra nước ngoài học, em cũng ko muốn đâu. Em vẫn nghĩ là học ở đâu chả như nhau, miễn mình có thực lực. Nhưng thật sự là em đã được học rất nhiều và nó đã làm thay đổi cả cách nhìn của em về mọi chuyện, thấy là mọi kiến thức mình tích luỹ được chưa là gì hết và còn phải học nhiều lắm, nên em mới ko thấy hối hận cho quyết định này. Cả khi mình tin là học nơi nước ngoài ko khác lắm với VN thì cũng nên đi, nó giúp mình biết thêm nhiều điều và trưởng thành hơn, tiền bạc cha mẹ cho sẽ được xài đúng chỗ nếu mình chịu học tại vì sẽ thu lượm được rất nhiều kiến thức ko chỉ việc học mà còn chuyện đời nữa. Mẹ em vẫn nói nếu biết đi học xa giúp em chững chạc và khôn hơn như vậy thì đã đưa em đi từ hồi em còn ở THCS luôn chứ ko chờ tới lúc THPT đâu. Em vẫn mong nếu chị có cơ hội thì rất nên đi sang những nước khác để thấy được cái hay của họ và có dịp so sánh chất lượng học ở cả 2 nơi, nếu như chị vẫn thấy học ở chỗ khác cũng chả khác gì VN hết, chỉ cần cố gắng thì ở nhà cũng có thể có chất lượng như nước ngoài thì hãy về ném vào mặt mấy ông ở PFT gì đó là cái kiểu xem bằng cấp rồi quyết định lương như vậy chả ra làm sao cả, tôi đã đi du học rồi này, có thấy gì khác đâu để mấy người khác đỡ khổ vì du học ạ. Mình nói có sách mách có chứng thì mấy người đó hổng dám cãi lại đâu
Được bebe321 sửa chữa / chuyển vào 16:11 ngày 29/09/2008

HaiZZz, chả hiểu sao lại cãi nhau chỉ vì 2 bên ko hiểu ý =.=
Cái chị muốn nói ở đây, là thái độ của những ng HR man. Mức lương base ngay từ đầu của cùng 1 vị trí , ở cùng 1 công ty thì phải công bằng. Và sau đó, trong quá trình làm việc mà đánh giá năng lực của các nhân viên mới vào, rồi mới quyết định bonus hay ko =.= , tiếp tục hire hay ko hire .. Ko thể chỉ vì tấm bằng mà trả lương cho cùng 1 vị trí mới vào chênh nhau đến thế..
Các công ty nước ngoài ko bao h thế. Dù anh có tốt nghiệp dzời biển ở đâu, thì mới vào, học việc ( training) thì lương như nhau. Còn sau này, anh nào phấn đấu, anh nào giỏi, chúng nó cho promotion , vấn đề đấy xét sau =.=
Chứ chị ko cãi rằng, đi du học ko thu được thêm cái j =.=
Ở đây, chỉ nói đến vấn đề bất công trong quá trình tuyển của bọn FPT =.=
HaiZz, mình ko tranh luận thêm nữa...

ôi nhìn mấy cái ảnh nhớ Paris thế, xinh đẹp dịu dàng và lãng mạn biết bao
cái Hotel de Ville chị betty gọi là ủy ban nhân dân nghe hay hay là
bài chị bibo viết rất hùng hồn, có năng khiếu làm leader
(nịnh nọt tí mai này chị í làm to còn đc nhờ )

Chị thấy bebe và chị Feb cũng ko có ý gì đâu mà Mar... Hạ hoả nào ^^ .. Nếu chị ở vị trí em, chị cũng bất bình vì sự "phân biệt đối xử" đó... Nhưng thử nghĩ xíu, giả sử FPT xác định cùng một mức lương khởi điểm cho hai người đã qua kiểm tra tương đồng như nhau, chỉ khác nhau ở tấm bằng, tức là "người có bằng nc ngoài ăn lương khởi điểm bằng người có bằng VN", chứ không phải "người có bằng VN ăn lương khởi điểm bằng người có bằng nc ngoài" (khác nhau nhé)... Điều gì sẽ xảy ra? Chị có thể chắc chắn rằng người đã đc đào tạo ở nc ngoài kia sẽ đi tìm một nơi làm việc khác trả lương cao hơn...
Như vậy, FPT sẽ mất một nhân viên "có khả năng sẽ làm việc tốt hơn trong tương lai". Có nghĩa là, phần lương chênh lệch kia nó gần như "chi phí cơ hội cho kết quả tốt hơn trong tương lai"..
Lẽ dĩ nhiên em vẫn cho rằng "Tại sao không xác định mức lương chênh lệch sau một thời gian thử việc?". Thực ra, tại thời điểm này, ở vị trí "chưa lãnh đạo 1 công ty bao giờ", chị cũng nghĩ rằng sẽ chọn cách làm đó nếu mình ở vai trò lãnh đạo. Nhưng chị lại nghĩ, có thể trc đây FPT đã làm theo hướng đó, nhưng kết quả tuyển dụng ko khả quan bằng cách hiện tại chăng???

Em hoàn toàn hiểu ý của chị Tepcon. Em đúng là đang đứng ở vị trí của em, những học sinh sống và học tập theo hiến pháp VN , nói lên ý kiến của cá nhân mình trc bọn HR của FPT . Ở bkỳ vị trí nào thì mình cũng phải bảo vệ quyền lợi của mình trong vị trí đó chứ chị .
Tuy nhiên nếu em ở vị trí của nhà tuyển dụng, em sẽ trả lương công bằng, như những công ty nước ngoài, chứ ko làm như bọn FPT. Những ai có năng lực, bất kể xuất thân từ đâu, thì đều hưởng quyền lợi như nhau . That''s equal-pay environment ^^
Anw, mai em pvấn vòng trong của FPT. Sure là lại gặp cái thằng lần trước, và kiểu j em cũng phải đòi lại công bằng cho thế hệ những ng` học tập tại VN Ko thể để chúng nó " chà đạp" như thế !_!
@ dilikur : Chị ko có năng khiếu làm leader đâu , chỉ là siêu nhân thik đứng ra save the world thôi

Công nhận topic mình đa dạng quá. Nhưng cũng nhờ nó mà biết thêm nhiều điều.
Tớ thì chưa đi làm ở VN ngày nào cho nên không dám đưa ra nhận định gì hết. Tính tớ thì cái gì sure mới nói, còn không sure thì không bao giờ nói. Chắc tại công việc tạo cho tớ trở thành như vậy.
Nhưng cái phần đi học thì tớ sure cho nên nói tí xíu. Tớ thì học DH ở VN được 2 năm thì tớ sang đây học. Nói thật là ở Vn tớ chẳng học được gì, toàn trốn đi karaoke vì thầy cô dạy chán quá, y trong sách chứ không thực tế và vô trách nhiệm. Mà trường tớ học cũng đâu phải xoàng, DH Bách Khoa TPHCM hẳn hoi. Thầy cô toàn đi làm thêm, làm riêng ở ngoài để có thêm thu nhập cho nên ko toàn tâm toàn sức với nghề giảng dạy mặc dù ko phải người nào cũng thế. Cũng không trách thầy cô được vì lương giáo viên đơn thuần không đủ sống thì làm sao họ có thể dành thời gian cho nghiên cứu nâng cao kiến thức cũng như cho học sinh?
Còn ở bên đây, giáo viên được trả lương xứng đáng để họ có thời gian dành cho học sinh và nghiên cứu nâng cao kiến thức. Torng 1 năm họ phải viết bao nhiêu bài báo, phải có bao nhiêu nghiên cứu etc, còn không thì sẽ mất việc. Cho nên việc dạy và học chất lượng khác nhau là thế.
Nếu Vn tạo được môi trường thuận lợi về lương bổng, thăng tiến cho giáo viên DH như ở nước ngoài thì có lẽ việc dạy và học đã khác rồi.
Người Vn mình đa số là rất thông minh, nhưng cái mình thiếu là social skills, communication skills cũng như khả năng giải quyết vấn đề. Điều này tớ đi làm tớ thấy tụi nó ăn đứt mình ở điểm này. Đi nước ngoài thì riết cũng lõm bõm được cái này chút xíu. Kiểu như gần mực thì đen gần đèn thì sáng í. Thật ra nếu ở VN đi làm cho công ty nước ngoài riết thì mình cũng sẽ học được điều này của bọn nó.
Còn tại sao FPT trả lương khác biệt này nọ tớ đặt tớ là người đi xin việc ở VN, nếu có 2 offer một là FPT, một là công ty Mỹ hay Châu Âu thì tớ sẽ chọn option thứ nhì. Không phải tớ trọng ngoại nhưng mà phong cách làm việc là những kinh nghiệm vô giá sẽ là bàn đạp cho tương lai. Tớ sẵn sàng chấp nhận lương thấp hơn để học hỏi càng nhiều càng tốt khi có thể. Có lẽ vì thế mà FPT họ trả cao gấp 3 để dùng lương bổng hấp dẫn những ứng cử viên có suy nghĩ như tớ chăng . Còn công ty nước ngoài họ không cần như thế vì họ biết điểm mạnh của họ. Cái này chỉ là assumption của tớ thôi khi tớ đặt tớ vào hoàn cảnh người đi xin việc cũng như point of view của FPT.

xin lỗi de mars tớ k liên quan gì nhưng thấy de mars nói thế này mới hóng thôi.
năng lực và thái độ làm việc là phải dựa qua thời gian làm việc để thử thách mới biết đuợc, chứ khi mới tuyển dụng 1 người, tất cả những gì ng ta nhìn vào là cái bằng.
Nói như thế thì cũng như kiểu, 1 ng học đh mở, 1 ng học đh ngoại thương, thì cùng thi đuợc vào, cùng 1 vị trí, nhưng mặc nhiên ng ở đh ngoại thương sẽ đc đánh giá cao hơn, cái này là quy luật bất thành văn rồi de mars ạ.
à mà sao tự nhiên lại lạc sang chủ đề khác có cái câu '''' o phải tất cả những ng đi học ở nc ngoài đều đi học đâu'''' nhỉ ? tớ có thấy chị Feb nói câu nào về chuyện này đâu

Eo, lần cuối cùng em nói vậy =.=
Thứ nhất là, như chị nói ( em nghĩ chị hơn tuổi em ah ) , năng lực và thái độ làm việc là phải qua thời gian thử thách mới biết được . Điều này là hoàn toàn đúng. Do vậy mà em nghĩ, với cương vị của nhà tuyển dụng, họ cần cho ứng viên thời gian show những j họ có, những j họ sẽ xứng đáng được hưởng, như thế sẽ fair hơn là ngay từ đầu, đã ném vào mặt candidate cái mức lương như vậy kèm 1 câu giải thik rất cộc lốc, mà chưa biết rõ về năng lực ứng viên.
Mà em nghĩ, những ng` làm ở vị trí như vậy, phải là ng` khéo léo ứng xử, và có ứng xử phải có suy nghĩ, ko thể nói năng quá cộc lốc và sỗ sàng vậy, cho dù là họ nghĩ như thế .
Còn về chuyện bằng cấp, đúng là có sự phân biệt về chuyện bằng cấp ở VN. Tuy nhiên, em thấy, để đánh giá 1 con ng` cần nhiều thứ hơn chỉ là dựa vào bề ngoài, đánh giá thực lực cần thời gian hơn là chỉ nhìn vào tấm bằng. Cùng như chuyện điểm chác, chưa chắc đã phản ánh đúng học lực của học sinh . Học trường bình thường chưa chắc đã là kém hơn những ng` học ở trường tốt. Ở đâu cũng có ng` như thế này, ng` như thế nọ thôi. Bằng cấp em thấy chỉ show được 1 phần mà ko phải là tất cả .
Nữa là, về chuyện có nhiều ng` đi du học nhưng chưa chắc đã là đi học, đấy là em nói 1 ý kiến ( có thể xảy ra) để bác lại ý kiến của cái ông HR man. của FPT, chứ em ko bác lại ý kiến chị Feb.
Mấy cái này là thuộc về suy nghĩ cá nhân rồi. Mỗi ng` 1 ý . Có thể là em còn trẻ, và còn thiếu hiểu biết sự đời, và vì vậy nên em càng cần phải học hỏi nhiều hơn. Mà muốn thế, thì xã hội cần nên tạo điều kiện công bằng cho những ng` trẻ có khả năng show out their potential
HaiZz, câu chuyện này lại đi vào lối mòn của bên túi thật túi giả rồi.
Sorry đã làm loãng topic chị Babi