Một số thay đổi quan trọng trong Luật cư trú (Aufenthaltsgesetz) của Đức dành cho du học sinh

"Gesetz zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie der Europäischen Union" đã chính thức được Bundesrat ngày 11.05.2012 thông qua. Như vậy luật này sẽ chắc chắn được đưa vào áp dụng từ trong năm nay.

http://www.bmwi.de/BMWi/Navigation/Presse/pressemitteilungen,did=488388.html

Anh thấy tụi em vẫn chưa hiểu rõ vụ Blaue Karte cho lắm cho nên anh giải thích luôn

Tất cả người lao động nước ngoài, có trình độ tương đương đại học của Đức trở lên, nếu kí được hợp đồng lao động với lương Brutto 44.800 Euro một năm (đối với các ngành nghề Fachkräftemangel thì là 35.000 Euro một năm) trở lên thì sẽ được cấp Blaue Karte có thời hạn tối đa 4 năm để ở Đức làm việc. Tức là Blaue Karte không phải là giấy phép được định cư vĩnh viễn ở Đức và thẻ này được cấp vào ngay thời gian đầu khi người lao động vừa kí được hợp đồng lao động và chuẩn bị bắt đầu làm việc ở Đức.

Sau khi sở hữu Blaue Karte và đi làm được 21 tháng, nếu trình độ tiếng Đức tốt (hình như nó đòi B1 trở lên) thì sẽ được quyền xin cấp dauerhafte Niederlassungserlaubnis, tức là giấy phép định cư vô thời hạn ở Đức, tương đương với unbefristet trước đây. Nếu trình độ tiếng Đức chưa đạt B1 thì phải đợi 33 tháng mới được xin cấp dauerhafte Niederlassungserlaubnis.

Người lao động trình độ cao nếu trình được hợp đồng lao động với mức lương Brutto từ 48.000 Euro trở lên thì sẽ lập tức được cấp Daueraufenthaltsrecht, tức là được cư trú vô thời hạn ở Đức (trước đây nó đòi 66.000 Euro gì đó). Tuy nhiên trong 3 năm đầu nếu phải nhận Trợ cấp xã hội thì sẽ bị thu hồi lại quyền cư trú đã cấp.

Vì anh thấy cái vụ Blaue Karte không liên quan nhiều đến anh em du học sinh ở Đức này cho lắm nên từ đầu anh đã không đả động gì nhiều đến vụ Blaue Karte này, vì du học sinh tốt nghiệp ở Đức đã có luật riêng mới được ban hành để áp dụng rồi, và đương nhiên là mình không bị đòi hòi nhiều yêu cầu như bên Blaue Karte như là không bị qui định số tiền lương Brutto 35000 hay 44800 Euro. Không phải du học sinh tốt nghiệp ở Đức xong ai cũng dễ dàng đạt được số tiền Brutto này khi mới bắt đầu đi làm.

Sehr geehrte Frau pear_pink_rose91,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts wie folgt beantworten möchte:

§ 19a Abs. 3 Blaue Karte EU:

Zu Absatz 3
Nach Artikel 7 Absatz 2 der Hochqualifizierten-Richtlinie haben die Mitgliedstaaten eine Standard-Gültigkeitsdauer für die Blaue Karte EU festzulegen, die zwischen ein und vier Jahren liegt. Die Standard-Gültigkeitsdauer wird bei erstmaliger Erteilung auf vier Jahre festgelegt. Diese Dauer gilt jedoch nur, wenn der Arbeitsvertrag eine Dauer vorsieht, die mindestens vier Jahre beträgt. Satz 2 setzt die ebenfalls in Artikel 7 Absatz 2 der Hochqualifizierten- Richtlinie enthaltene Regelung um, wonach bei Arbeitsver- trägen mit geringerer Dauer die Blaue Karte EU für die Dauer des Arbeitsverhältnisses zuzüglich eines Zeitraumes von drei Monaten erteilt oder verlängert wird. Die Verlängerung um kürzere Zeiträume im Sinne des Satzes 2 kommt insbesondere bei aufeinanderfolgenden zeitlich befristeten Arbeitsverträgen in Betracht.


§ 19a Abs. 4 Blaue Karte EU:

Zu Absatz 4
Mit Absatz 4 werden Regelungen zur Umsetzung von Artikel 12 Absatz 1 und 2 der Hochqualifizierten-Richtlinie getroffen.
Nach Artikel 12 Absatz 2 der Hochqualifizierten-Richtlinie ist in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung vor jedem Arbeitsplatzwechsel die schriftliche Erlaubnis der Behörden des Mitgliedstaates einzuholen. Dies erfolgt durch Änderung der zum Aufenthaltstitel verfügten Nebenbestimmung zur Beschäftigung, in der Art der Tätigkeit und Arbeitgeber bestimmt sind. Vor Änderung der Nebenbestimmung ist im Wesentlichen zu prüfen, ob die Erteilungsvoraussetzungen nach Absatz 1 auch für das Arbeitsverhältnis bei dem neuen Arbeitgeber vorliegen. Nach zweijähriger Beschäftigung ist für einen Wechsel des Arbeitsplatzes keine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich (vergleiche Artikel 12 Absatz 1 Satz 2 der Hochqualifizierten-Richtlinie).



§ 19a Abs. 6 Blaue Karte EU:

Dựa theo các qui định ở trên thì anh hiểu là bạn em nếu làm 1 năm rồi đổi chỗ làm thì cần "die Erlaubnis durch die Ausländerbehörde erforderlich", sau đó nếu làm thêm chỗ mới được 9 tháng nữa và bạn em trình độ tiếng Đức B1 trở lên thì được quyền xin Niederlassungserlaubnis. Anh nghĩ tổng thời gian 21 tháng là 21 tháng đã đi làm và có đóng Rentenversicherung thật sự chứ không phải 21 tháng sở hữu thẻ Blaue Karte. Nghĩa là có thể em đã sở hữu Blaue Karte 3 năm rồi nhưng thực tế em mới đi làm được 2 năm chẳng hạn, vì có thể có khoảng thời gian bị trống giữa 2 lần đổi việc làm hoặc tìm việc làm mới. Anh nghĩ khi bạn em đang làm việc ở một công ty mà sau đó phải nghỉ việc, SNK vẫn sẽ để cho bạn em có một khoảng thời gian nhất định nào đó để tìm việc ở nơi mới. Ít ra thì Đức nó vẫn sẵn sàng cho người nước ngoài vào Đức 6 tháng để tìm việc cơ mà.

Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben.
Mit freundlichen Grüßen

Quách Vũ

Ich möchte abschließend darauf hinweisen, dass Antworten im Rahmen dieser Plattform nur eine erste Orientierung darstellen. Eine persönliche anwaltliche Beratung kann dadurch nicht ersetzt werden. Das Weglassen oder Hinzufügen von Umständen kann die rechtliche Beurteilung des Sachverhaltes verändern

(P.S: Đùa một tí cho vui, viết thế cho nó tỏ ra chuyên nghiệp và nguy hiểm [] )

Anh nghĩ lương lên 48000 euro chắc là được UN luôn không phải đợi. Nhưng anh không ham kiểu UN này, vì trong 3 năm đầu nếu phải nhận trợ cấp xã hội gì đó thì lại bị thu hồi cái UN này, thế thì cái UN này cũng chưa richtig là UN cho lắm, thà đợi 21 tháng rồi vô UN kiểu kia cho an toàn.

Nếu bạn em đã làm 15 tháng, và trình độ tiếng Đức trên B1, thì 6 tháng nữa anh nghĩa bạn em có thể xin UN, vì chắc là ngay 01.07.2012 trở đi thì luật mới có hiệu lực thôi.

May quá, anh gia hạn visa ngày 02.08.2012