Một số thống kê về nhu cầu tuyển dụng nhân sự đáng lưu ý

"Gần 59.000 nhà phỏng vấn được khảo sát trên toàn thế giới đều có mong muốn tăng cường tuyển dụng nhân sự".

Theo khảo sát của các kênh tuyển dụng JobStreet.com Việt Nam vào tháng 3/2016 về thói quen xin việc của ứng viên, 73% cho rằng môi trường làm việc là thông tin hàng đầu để họ quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Đáng lưu ý, chỉ 23% người tìm việc cho rằng tăm tiếng công ty là yếu tố hàng đầu để cân nhắc nộp đơn ứng tuyển.
Dưới đây là một số thống kê đáng chú ý:
1. 90% công ty chọn mạng việc làm trực tuyến là kênh tuyển dụng

Theo số liệu thông kê của JobStreet.com Việt Nam, cả người tìm việc và nhà phỏng vấn đang chọn lựa mạng việc làm là kênh hàng đầu so với những kênh truyền thống như báo/đài khi có nhu cầu tuyển dụng/tìm việc… Cụ thể, 91% đối với nhà phỏng vấn đang chọn mạng việc làm là kênh tuyển dụng chính và con số này với ứng viên là 65%.
Bên cạnh đó, thực trạng người lao động không nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà phỏng vấn vẫn khá phổ biến.
Điều này được nhiều nhà phỏng vấn lý giải một phần là do những đòi hỏi về mức lương, thưởng của những người tìm việc chưa hợp lý với vị trí, trình độ và đề xuất công việc. Có đến 37% công ty cho biết là họ đang phải đối mặt với giới hạn chi phí tuyển dụng, dẫn đến việc khó khăn trong tuyển dụng được nhân sự theo ý muốn.

Xem thêm: văn bằng 2 ngành luật, văn bằng 2 luật kinh tế
2. Đa số các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng trong 3-6 tháng tới

Có đến gần 70% nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho bộ phận kinh doanh/bán hàng trong 3 tháng tới.

3. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất

Trong đó, ngành Kinh doanh, Marketing , ICT (Công nghệ thông tin – máy tính) và Engineering (kỹ thuật) tiếp tục dẫn đầu danh sách các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2016, đặc biệt là ngành Kinh doanh
...
Xem thêm tại: http//:aum.edu.vn