Mua bảo hiểm trước khi sinh con

Ah, chieuquan ơi, đấy là mình đang nói chuyện bảo hiểm thai sản ở VN đấy, sau khi đọc kỹ và tìm hiểu các điều kiện của chương trình bảo hiểm mà bạn mình bảo xem giùm. tất nhiên cũng là chương trình bảo hiểm ở VN. Thói quen làm việc nên hay rút ra những điều cần lưu ý tổng quát, sẵn dịp đưa cho mọi người thôi.
Còn chuyện trám răng của người bạn là nước ngòai, chỉ là câu chuyện buồn cười nhân tiện nói chuyện bảo hiểm. Chứ đối với mỗi nước khác nhau, chuyện bảo hiểm còn liên quan chính sách của nước đó nữa mà, mình biết chứ.

thật ra cũng rất khó, vì nhận thức mọi người về bảo hiểm còn khá hạn chế. Rất nhiều người nghĩ mua bảo hiểm thì khi nào xảy ra tai nạn mới có tiền, mà xảy ra tai nạn thì chả ai mong muốn nên chả mua.
Thật ra loại hình bảo hiểm ốm đau bệnh tật mới có tiền thì phí đóng rất thấp, phí thấp vì khả năng bị tai nạn thấp. Ví như ở Bảo Việt có 97nghìn/ năm( loại hình thanh toán theo mức độ tai nạn, ngày nằm viện) hay 300 nghìn / năm ( loại hình thanh toán theo chi phí thực tế).
Còn loại hình bảo hiểm nhân thọ phổ biến bây giờ là loại hình tiết kiệm, hình thức phong phú hơn gửi ngân hàng nhiều. Ngoài việc bảo hiểm cho khách hàng khi tai nạn, nó còn cho khách hàng vay tiền thêm, lãi suất cao cũng tương đương ngân hàng, khám sức khoẻ miễn phí .... Thế mới có cơ mà phát triển

Chị ơi sao chưa thấy hồi âm nhỉ. Bé nhà em đc 4 tuần rùi. Em cũng muốn mua BH sớm sớm chút.
Em vào trang của BIC có thấy loại bảo hiểm này đâu.

Theo tôi được biết, các công ty bảo hiểm thường có cụm từ: loại trừ các rủi ro trong thai sản. Bạn cần tham khảo thật kỹ các điều khoản HĐ của từng sản phẩm của từng công ty. Ngoài việc tư vấn của nhân viên tư vấn (đại lý bảo hiểm), bạn cần liên hệ trực tiếp với nhân viên của công ty để xác nhận lại những thông tin đã được tư vấn. Nói chung: bản chất các sản phẩm bảo hiểm là giống nhau (bảo hiểm trên mức độ rủi ro mà người được bảo hiểm có khả năng xảy ra), nếu quyền lợi cao thì mức phí đóng cũng sẽ rất cao đấy. Tốt nhất bạn nên liên hệ trực tiếp với hotline của 1 cty bảo hiểm nào đó mà bạn tin tưởng nhất đề nghị họ giải đáp cụ thể.Nhưng quan trọng nhất là bạn không được bỏ sót bất cứ một thông tin gì mà các công ty BH yêu cầu bạn trả lời hoặc trong các văn bản của họ. Nếu không hoàn toàn hiểu, hãy mạnh dạn yêu cầu trả lời bằng văn bản. Còn việc họ thay thế người này hay người kia takecare thì đừng quan tâm, vì bạn ký hợp đồng với CTY BHNT chứ không phải với cá nhân người đi tư vấn, hơn nữa, Tổng giám đốc còn thay đổi liên tục nữa là tư vấn viên. (Đây là kinh nghiệm thực tế trong công việc của tôi đấy.)Một lời khuyên nữa nhé: bạn tham gia bảo hiểm là để đem lại sự an tâm và là của hồi môn cho những người thân của bạn trong trường hợp xảy ra sự kiện bảo hiểm nên đừng tính toán chuyện lãi suất hay trượt giá.Chúc bạn nhanh chóng có quyết định sớm

Có nhiều bạn đã đúng làm gì có chế độ cao thế? Vì người ta còn phải sống vào đồng tiền bạn đóng mà!. Chỉ có BHXH của Nhà nước, mang ý nghĩa nhân văn và xã hội mới có chế độ cao được. Bạn muốn hãy tham gia ngay đi còn kịp. Hãy tìm hiểu luật BHXH. Sau đây là đoạn về vấn đề này trên báo đấy...

Theo quy định của Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ thai sản được quy định như sau:
1. Đối tượng áp dụng:
- Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.
- Người lao động là công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang.
- Người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu, công trình ở nước ngoài.
2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản:
Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định như trên nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
3. Thời gian hưởng chế độ thai sản:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ phụ thuộc vào điều kiện lao động, tình trạng thể chất và số con một lần sinh, cụ thể là:
a) 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên;
c) 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên.
d) Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm a, b, c như trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày.
Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chết thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ như sau:
a) Con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con;
b) Con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết.
Thời gian nghỉ việc quy định tại khoản này không vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định như trên và không tính vào thời gian nghỉ việc riêng hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động.
4. Mức hưởng chế độ thai sản:
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định như trên có mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, người lao động được hưởng chế độ trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con khi sinh con hoặc nuôi con nuôi trước 4 tháng tuổi.
Như vậy, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện như trên sẽ được hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định của luật lao động và luật bảo hiểm xã hội.

Chúc bạn thành công!...

Bạn chỉ cần vào //www,Google.com.vn
Bạn tìm kiếm chuỗi "Chế độ thai sản" là bạn tìm hiểu rõ ngay vấn đề này. Chế độ này ít nhất phải gấp 4 lần mức lương bạn đóng chứ...

Mọi người có ai biết về bảo hiểm nhân thọ Great Eastern Life của Singapore ko nhi? Nghe nói mới nhẩy vào VN

Mình là thành viên mới, xin chào các mẹ. Tới tháng 06/2009 này là con chị đã được 1 năm tuổi rồi. Vậy chị đã tham gia bảo hiểm cho bé và gia đình chưa? Mình có thể có được vinh dự gặp và trao đổi với chị về Quản lý Tài chính gia đình ko?
Ngọc Minh - 0977110099

To: casablanca1981
bác qua IM tư vấn cho em phát nhé, cũng đang cần cho con sắp sinh
IM: gap_aptech
Thank

Mình đang làm cho Prudential. Có bạn nào muốn tìm hiểu các chương trình BHNT chính và các chương trình hổ trợ kèm theo thì PM cho mình.
Tốt nhất là các bạn nên được sự tư vấn đầy đủ từ nhân viên am hiểu BHNT để hiểu rỏ nhất về các quyền lợi mà gia đình nhận được.
Hiện tại thì các sản phẩm của các Cty BHNT ở VN củng tương tự nhau, chỉ cần tập xác định được nhu cầu các bạn muốn mua để làm gì thì sẻ tìm hiểu chương trình phù hợp với nhu cầu đó thì sẻ không bị rối và nhanh chống tìm được chương trình như ý.
Nếu bạn nào muốn được tư vấn cặn kẻ với nhân viên có kinh nghiệm thì liên hệ với mình. Mình sẻ cử nhân viên đến tư vấn cho các bạn. ( Chỉ riêng các chương trình của Prudential thui nhé ) ( chỉ hổ trợ tại TP.HCM và HN nhé)
Nếu không thì các bạn cứ lên thẳng công ty để được tư vấn đầy đủ cho an tâm.
À quên, miềng không phải là đại lý nhen. Thấy mọi ngừ đang lăn tăn thì có ý kiến thế thôi.
Được maianh18 sửa chữa / chuyển vào 10:00 ngày 22/02/2009