Mức lương các công ty nước ngoài

cái 3,5k là em nói.

đúng thật là làm cty Nhật thì hợp cho nữ giới hơn.

Tuy nhiên làm công ty Nhật em thấy học được rất nhiều nhất là đối với những ai có tính cẩu thả như em

Anh thì không đi làm ngày nào cả nhưng mà cũng có những quan sát sau đây:

I) Kể từ những năm 1990 trở đi, khi mà đất nước mở cửa thì Kinh tế biến chuyển nhiều, các doanh nghiệp nước ngoài ở giai đoạn đầu làm mưa làm gió nhưng nay đã không còn vị thế cao vời vợi nhìn xuống các doanh nghiệp trong nước.

Vào khoảng những năm 1990-1995, sinh viên mới ra trường 1-2 năm mà có tiếng Anh được trúng tuyển vào công ty nước ngoài thì rất dễ kiếm được mức lương 150- 200 đô la, thu nhập bình quân năm 2400- 3000 đô la. Hồi đó thì GDP đầu người của Việt Nam còn rất thấp ví dụ năm 1995 là 357 đô la. Như vậy mức chênh lệch giữa thu nhập của người mới làm ở công ty nước ngoài với trung bình người dân là khoảng: 2700/357 = 7,56 lần.

Hiện nay, sinh viên ra trường 1-2 năm vào có thể nhận mức lương 300-350 đô, thu nhập bình quân năm 4200 đô la, chênh lệch so với mức thu nhập bình quân là: 4250/1150 = 3,69 lần.

Sự sụt giảm đáng kể này (từ 7,56 xuống còn phân nửa 3,69) cho thấy sức mạnh về tiền lương của các công ty nước ngoài đã mất đi chủ yếu (trong các số trung bình thu nhập kia còn tính cả nông dân, công nhân,...).

Thậm chí:
Ngày nay, một sinh viên mới ra trường 1-2 năm làm cho ngân hàng Việt Nam, có thể nhận thu nhập tháng lên tới 6-10 triệu ~ 96 triệu/ năm ~ 4700 đô cao hơn cả công ty nước ngoài.



II) Sự trỗi dậy về tiền lương của các công ty Việt Nam gia tăng tỷ lệ thuận với tính vất vả, mệt nhọc trong công việc. Lợi thế thoải mái, nhẹ nhàng của các doanh nghiệp Việt Nam dần mất đi.

Các công ty doanh nghiệp Việt Nam, đặc biệt là các ngân hàng, tổ chức tài chính... ngày nay đã trả lương rất cao cho các nhân viên của mình, tuy vậy cũng thấy rằng các công việc mà ngày nay người lao động làm đã nặng nhọc và vất vả, đi sớm về khuya hơn xưa rất nhiều. Lợi thế về tính thoải mái, làm như chơi của các công ty VN giờ đã mất đi gần như hẳn, áp lực công việc đè nặng hơn thời xưa nhiều, tuy vậy thì mức lương lại khá thỏa đáng.


III) Tính tương lai của các công ty VN tốt sáng sủa hơn so với các công ty nước ngoài.

Giờ này, điều này đã xẩy ra, đó là 1 người làm cho công ty VN tốt, có khả năng thu nhập cao hơn so với người làm ở công ty nước ngoài khi mà 2 người này có thâm niên làm việc cao.
Cái này có thể do tính gắt gao, tính không thể giữ vị trí chủ chốt ở công ty nước ngoài của người Việt Nam, đòi hỏi sòng phằng về tỷ lệ hưởng và chia của các công ty nước ngoài vẫn cao hơn...



Ngoài mấy cái trên, thì có 1 điều sau:

Đó là khi đã chấp nhận đi làm công ăn lương thì thu nhập của anh có thể vọt 1 phát lên 6-10 triệu/ tháng ngay, tuy vậy nó khó có thể tăng đột biến bằng tự làm, tư kinh doanh.
Các sinh viên mới ra trường thường bàn luận rất sôi nổi về mức lương thử việc và mức lương chính thức, và lấy làm hoan hỉ, vui mừng khi lương của mình cao hơn lương của bạn 1-2 triệu, tuy vậy họ lại không thấy rằng, rất khó (xét trên số lớn) để có thể tăng cái thu nhập của mình lên gấp đôi (sau khi trừ tỷ lệ trượt giá).

Chỉ có 1 con đường duy nhất là lên trưởng phòng, lên giám đốc.
Tuy nhiên, trên quy luật số lớn, thì tính chu kỳ của 1 ngành, nhiều ngành cần được xem xét LÚC NÀY.
Ví dụ: Trong ngành ngân hàng, hiện nay, đã là thời điểm cạnh tranh vô cùng khốc liệt giữa hàng trăm cái ngân hàng, và những ngân hàng này, mở cửa chủ yếu trong giai đoạn từ 1998 đến 2008, mà nhiều là từ 2002 đến 2006, và nó đặt ra 1 câu hỏi là? Liệu 9x, 8x đời cuối có khả năng cao trong việc lên quản lý ở những ngân hàng này.
Tất nhiên khả năng thì rất ít, vì trưởng phòng sinh năm khoảng 1978-1982 còn rất trẻ, giám đốc cũng vậy còn rất trẻ. Thật khó để lên được trưởng phòng khi giám đốc sinh năm 1970, còn trưởng phòng thì sinh năm 1978, phải 20 năm nữa vị giám đốc này mới về hưu và còn hơn thế cho đồng chí trưởng phòng.

Cái ví dụ này, cũng lý giải một phần nguyên do tại làm sao mà 1 tuổi, 1 vài tuổi thường giàu hơn những tuổi khác nhiều đến thế, nếu ra trường trong năm 2002, đầu quân cho ngân hàng ACB chẳng hạn thì nay, rất nhiều trong số đó đã lên nắm những vị trí chủ chốt mà giờ đây nhiều em sinh viên ra trường còn giỏi hơn cũng khó mà đá được các anh.

Thực tế, cứ 4-8 nhân viên thì có 1 trưởng phòng, ví dụ tỷ lệ là 1/6, tuy vậy khả năng để những thế hệ hiện nay ra trường, giữ vai trò trưởng phòng trong các công ty, ngân hàng là không nhiều đến như vậy trong thậm chí 10 hay 20 năm tới.


Tóm lại ở đây thì anh không muốn bài xích các quan điểm cho rằng chúng ta nên đi làm công ăn lương để ổn định và chắc chắn, anh muốn nói đến vấn đề là thời điểm, cơ hội của 1 lứa tuổi và dường như nó đã qua.


Có rất nhiều sinh viên ngày nay dễ dàng đạt được mức lương 5 triệu, nhiều người đi làm 3-4 năm dễ dàng đạt được mức lương 10 triệu, tuy vậy để đạt được mức lương 20 triệu, 40 triệu ở thời điểm này là khó cho những ai chưa đang đạt được nó.

Định hướng của Nhật là phát triển bền vững, dựa trên số đông, do đó đg nhiên họ ko thể trả lương cao cho tất cả, và cũng ko thể trả mức chênh lệch lớn giữa các ct, giữa các vị trí trong cùng 1 ct.

Các ct của Âu, Mỹ có thể trả lương rất cao nhưng chỉ 1 vài vị trí, hoặc số lg NV ít thôi, bản chất vẫn là bóc lột ( kể cả các ct của VN)

Bàn về lương công ty nước ngoài, có một bạn bên box TQ thắc mắc về lương của người TQ trả sao thấp thế, rồi đề cập đến Nhật Hàn bóc lột này nọ. Tôi có nói rằng, thực chất trên mạng có rất nhiều thông tin tưởng chừng lương không cao nhưng thực chất thu nhập rất cao trên 1000 USD ( ngoại ngữ và chuyên môn), search internet cũng là một kỹ năng, bạn ấy phê bình tôi là bốc phét mơ mộng, đòi tôi send cái link cho bạn ấy xem. Rất khùng!
Xin thưa đồng lương ( thu nhập) phải phụ thuộc vào việc chúng ta đóng góp công ty họ như thế nào? Ví dụ chúng ta làm kinh doanh, tiêu thụ, quản lý..v..v . Bản chất TB chính là bóc lột giá trị thặng dư (như ông nào nổi tiếng - mà tôi không thèm nhớ tên- có nói trong học thuyết của mình)
Một số bạn rất nhầm khi tốt nghiệp ngoại ngữ Anh, Trung, Nhật ,Hàn đi ra đi vào phòng máy lạnh, trong mát mà có lương cao ngất ngưởng. Tất cả chỉ tầm 300USD trở về nếu ngồi mát hoặc không chuyên môn. Công ty Nhật thì trả net luôn không thưởng gì hết 600-700 Mỹ ( kinh doanh), manager cao hơn chút. Muốn nhiều hơn làm ngoài.
Lương ngân hàng thì vô cùng, không so sánh được.

Nếu như ý kiến trên đúng thì tôi nghĩ, nên chịu khó đi làm công ty Nhật vài năm để rèn luyện bản tính tỉ mỉ và kỷ luật. Có những đức tính tốt nhờ được người Nhật rèn luyện cho sẽ giúp ta dễ thành công lớn sau này nhất là đa số người Việt mình hơi ẩu, làm gì cũng qua loa, sơ sài.

Trình chém gió của bác này càng lúc càng uyên thâm. Bái phục, bái phục [r2)][r2)] Bài viết thì dài nhưng chẳng được cái gì hữu dụng cả.
Bản chất của tiền lương là giá mua sức lao động. Ở đâu bán đắt thì bán. Bởi vậy không có bóc lột mà chỉ có sự so sánh giữa ngành này với ngành khác, công ty này với công ty khác.
Khoảng năm 2009 - 2010. Nước ngoài ồ ạt đầu tư vào Việt Nam với hy vọng nền kinh tế Vn sẽ phát triển giống nền kinh tế TQ vực dậy cả nền kinh tế thế giới. Lượng tiền nước ngoài đầu tư chảy vào nhiều, tiền do Vn tăng cường vay nợ cũng nhiều nên ngành ngành ngân hàng trở nên hot.
Tiền đổ vào đầu tư thì phải đẻ ra tiền thì mới là đồng tiền hiệu quả. Tuy nhiên nền kinh tế Vn với tham nhũng, quan liêu, hoa hồng đã trở thành căn bệnh mãn tính. Nước ngoài đầu tư, nhưng không có mấy ngành thực sự hiệu quả. Kết quả là đến năm 2011 thì rút chạy gần hết. Rất nhiều đất dự định cho các dự án đầu tư đã đăng ký cuối cùng bỏ hoang. Ngân hàng rơi vào thoái trào dần dần sẽ bằng với mặt bằng chung của xã hội.
Bởi vậy, so về lương, lựa chọn nghề nghiệp, phải xem xét nền kinh tế hiện tại hiệu quả ở những ngành nào sẽ tìm được ngành có hệ số chung cao. Còn muốn cùng một ngành mà thu nhập mình cao hơn người khác thì phải xem mình có làm được những điều mà người khác không làm được không.
Ví dụ: quản lý nhà nước hiện giờ vẫn hot, nền kinh tế hiện tại có khai thác khoáng sản, than đá, dầu mỏ, xây dựng là hot. Vào những ngành này tương lai rất sáng. ( dầu mỏ phụ thuộc rất nhiều vào tình hình biển đông, còn quản lý nhà nước phụ thuộc nhiều vào chế. độ này có tồn tại lâu không). Ngành xây dựng bằng tiền vốn ODA kéo theo chí phí chung của việc xây dựng tăng cao, tham nhũng và hoa hồng cũng khiến nó trở thành một ngành có thu nhập rất cao.

Em lại thấy bài bác dài nhưng toàn cái chung chung, ai cũng biết. Thông tin trong bài bác Sunny còn hữu dụng hơn nhều,
Em đang làm cho Hàn Xẻng về tài chính - bất động sản, thấy rằng mặt bằng chung về thu nhập + chế độ là hơn Việt Nam, Tàu Khựa, same same Nhật Bổn và cách khá xa các bạn US, Euro (đấy là xét trong cùng 1 lĩnh vực và quy mô công ty). Nghe thằng bạn làm cho 1 quỹ đầu tư - bds của USA kể về chế độ, kiểu như thẻ gym ở ks 4,5 stars, cuối tuần kéo nhau lên bar mà rỏ cả rãi, bố khỉ.

cty mình là cty của đức, lương của mấy người làm sale bình thường tầm 300-400$ còn lương của mấy bác trưởng phòng cũng 600-700$ thui, còn được thưởng doanh số và đi công tác hơi nhiều

Bài ngắn. Và bài của mình hướng đến cách giải quyết vấn đề và phương hướng giải quyết vấn đề. Vấn đề ở đây là so sánh thu nhập giữa người nọ với người kia. Nguyên nhân thôi, còn giải pháp thì phải tự suy nghĩ.
Hai người khối lượng công việc bằng nhau, trình độ tương đương, kỹ năg mềm tương đươg. Nhưng người thu nhập cao hơn, người thấp hơn. Đấy là do đặc thù khác nhau của ngành, vậy nếu có thể thì nên đổi ngành hoặc trau dồi kiến thức để có thể nhảy việc vào ngành khác....
Một cách khác nữa để tăg thu nhập, bớt bức xúc là tăng cường năng lực bản thân. Làm đc những việc nhiều người khác ko làm được.
Còn việc ngồi xem giám đốc bao giờ về hưu để thay, trưởng phòng sắp hạ cánh. Tính toán những cái đó phải tùy thuộc vào từng công ty, từng cơ quan cụ thể. Nếu thấy 5,10 năm nữa ko có cửa để thăng tiến thì hoặc tìm việc khác hoặc đổi hướng làm công ty, cơ quan khác chứ cứ ngồi im đợi sếp về hưu à ? Nói vĩ mô như thế chẳng giải quyết được cái gì. Đọc thì nghe có vẻ có lí nhưng chẳng áp dụng vào đc cái gì. Thế nên mới gọi là chém vì thiếu tính thực tế.

Chẳng hiều đồng chí này dựa vào đâu để nói Nhật trả lương cao nhất???

Trước hết bọn Nhật là bọn rất chi li, cực kỳ chi li, nếu bạn không chứng minh được "tài năng" của bạn ngay từ đầu (CV, giới thiệu, salary history) thì còn lâu chúng nó trả cho bọn nhiều tiền. Hơn nữa tất cả các công ty của Nhật ngầm định một mặt bằng lương chung. Không một công ty nào của Nhật phá rào để trả bạn đột biến cả.

Tôi có rất nhiều bạn bè đồng nghiệp làm ở Nhật đều than phiền về mức lương, bọn Nhật rất tín sự trung thành, sống lâu lên lão làng, về hưu thì lương sẽ "cao"

Tranh thủ nói về bọn Pháp, bọn này là chuối nhất châu âu. Ky bo có tiếng... nên công ty Pháp lương cũng thấp, và môi trường cũng chẳng có gì là văn minh

Nếu nói fair nhất vẫn là Mỹ, Đức và khối Bắc Âu. Đặc biệt khối bắc Âu rất tôn trọng quyền con người. Có thể lương chỉ khoảng 600-700 nhưng chế độ phụ cấp như bảo hiểm cho vợ chồng, con cái... rất ổn.