Nên làm gì trong trường hợp này?

Sáng nay nó ngồi ở công ty chán rồi gọi điện lên chửi bới rồi đấy thôi, bây giờ mà yêu cầu gặp nó ở công ty mà nói chuyện thì e là hôm sau cả cty sẽ ầm ĩ lên....bây giờ mà gặp nó thì ko chắc mình đã giữ nổi bình tĩnh hay ko...vì ai mà nghe nó chửi rồi thì....thực sự là khó kiềm chế lắm.... Đã cố gắng cả ngày hôm nay ko nói gì cả, vẫn rất nhẹ nhàng...nhưng ko chắc sẽ giữ được tiếp...

Đây là những khó khăn của những nhà quản lý, quản tri nhân sự nhất là trong hoàn cảnh xã hội thế này.. đất nước càng phát truyển thì chúng ta bắt buộc phải dời vị trí những người không làm được việc sang vị trí khác...
Bạn chủ topic ơi hãy cố gắng lên bạn nhé...
Sẽ có những người bạn luôn ở bên bạn..

Mình cùng xin nói ở đây toàn là con gái, xinh xắn, ăn mặc ***y...Từ khi họ kéo nhau vào cty là gây ra những vụ ầm ĩ, những lời qua tiếng lại ko tốt...làm việc thì ko làm, chỉ có buôn chuyện đt, tán giai, õng ẽo
Người nào việc đấy , đừng có sa thải mà phải tận dụng họ . Họ thích mặc đẹp õng ẹo ,tán zai cho họ làm cái công việc làm quen được nhiều với zai, thu hút khách hàng về cho công ty , kể cả giai dịch qua điện thoại đi tiếp khách, đón khách.
Các chú zai khách hàng đến công ty chẳng sướng quá.
Ai cũng có khả năng tận dụng và khai thác chỉ có điều ta có biết tận dụng và khai thác ưu điểm của họ hay không?

Tranh voi chang xau mat nao!
Nha anh ban nao do dua ve nha la ok

đừng chắc chắn một điều gì cả, nhất là khi chúng ta cần những người tâm huyết, sẵn sàng hy sinh và nhiệt tình trong công việc chứ không phải một nhóm người có thể mời chào khách, các cụ già trong trại dưỡng lão chỉ cần được chăm sóc đầy đủ và đựoc người làm coi như cha mẹ là vui lắm rồi, không còn sức mà ỡm ờ với gái xinh đẹp gì đâu

Công ty mình ko dùng gái để kinh doanh!

Cứ cho ngồi chơi xơi nước một thời gian là tự khắc chán, tự xin thôi. Mà bạn cũng không nên ra mặt, có gì cứ để sếp bạn đứng mũi chịu sào, làm cho. Ví dụ, nhất thiết phải cho nghỉ một vài bạn thì để sếp bạn gọi các bạn ấy vào phòng... etc. Chứ bạn thì phải luôn tỏ ra thông cảm, chia sẻ, đứng về phía họ.

Sếp chỉ nói chuyện với manager trở lên thôi, mà thực ra mình cũng có phải ng ra quyết định j đâu....nhưng nói chung mình ko thay đổi đc cái ng ta đã quy cho mình....Anyway, ngày mai sẽ giải quyết vụ này rõ ràng rồi....

Cứ đầu đội trời chân đạp đất đi. Không đến nỗi đáng lo quá đâu.

Ồi, cách làm hay nhất mình từng áp dụng nhá. Đuổi công khai nhưng hoàn toàn hợp lý.
Bạn cho họp toàn bộ nhân viên, cho bỏ phiếu kín lẫn nhau. Ví dụ có 10 ng, bạn cần đuổi 2 để lại 8 thì bạn cho mọi ng bỏ phiếu kín số người mà theo họ nên giữ. Chứ đừng có loại phiếu ghi những ng nên bỏ nhá. Xong, bạn cứ thế mà thực thi thôi. Cực hợp lý mà ko làm mếch lòng ai cả. Công khai, ko xử lý ko đc. OK? Chúc thành công