1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Nên làm gì trong trường hợp này?

Chủ đề trong 'Tình bạn - Tình yêu' bởi Rockyl, 06/06/2008.

  1. 0 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 0)
  1. De

    De Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    20/10/2001
    Bài viết:
    4.688
    Đã được thích:
    0
    Cương vị của bạn chả khác gì cái lá chắn cho sếp cả, thế nên chuyện này xảy ra là chuyện tất nhiên, mà sẽ có nhiều chuyện tương tự khó chịu mà bạnn sẽ phải chịu nữa...tốt nhất là cố giữ đầu lạnh...thường những chuyện thế này con trai sẽ có lợi thế hơn con gái trong chuyện xử lý...con gái hay kèn cựa đồng giới lắm.
  2. Rockyl

    Rockyl Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    05/12/2002
    Bài viết:
    449
    Đã được thích:
    0
    Cám ơn mọi người đã động viên, sáng nay đã cho nhóm đó đến từng xẻo hết rồi....Chúng nó cũng định nhảy lên ầm ĩ đấy nhưng BGĐ đã kịp thời tuyên bố chấm dứt HĐ và đề nghị nhóm đó ra về....Ít nhất ngày hôm nay mình đã làm được 1 việc phi thường...đó là ngồi nghe mà như điếc luôn....ko phản ứng, ko giải thích...để sếp nói hết! (lúc đó mà ko nhịn được chắc lôi chúng nó ra ngoài chửi nhau quá....hic)
  3. De

    De Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    20/10/2001
    Bài viết:
    4.688
    Đã được thích:
    0
    cho nó cái guốc vào mặt....anh thích nhất cảnh cô này cầm guốc phang cô kia..
  4. dinosa

    dinosa Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    17/06/2006
    Bài viết:
    163
    Đã được thích:
    0
    Bố làm công an thì sao chớ???Ngta làm công an,ngta càng fải cẩn thận đường đi nước buớc của họ...bạn ko fải lo đâu....
  5. vietnam_passport

    vietnam_passport Thành viên mới Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    23/11/2004
    Bài viết:
    748
    Đã được thích:
    0
    Thường thì những người không làm được việc đều có "dây cây mơ,rễ cây má"với sếp,không sếp bé thì cũng là sếp lớn,chuyện sa thải họ còn khó hơn sa thải một người giỏi thực sự nhưng không có quan hệ,tôi chưa đủ tầm để ký được quyết định sa thải một ai đó,đúng là trong trường hợp này thật khó giải quyết,nhưng theo tôi nghĩ cái đầu của sếp bạn đầy sỏi bên trong,ông ấy làm thế được cả đôi đường,sa thải được người yếu năng lực,còn tâm điểm cay nghiệt của người bị sa thải lại chĩa mũi tên về sếp tổng,coi như ông ta chỉ thực thi nhiệm vụ,theo tôi nếu khi sa thải một ai đó,mình nên tổ chức một cuộc bỏ phiếu kín,sau đó thông báo cho người đó bị sa thải(mặc dù người ta không phải là người nhiều phiếu nhất để bị loại) do tổ chức bất tín nhiệm,vậy là người ta tự hiểu mình không làm được việc và không được lòng anh em,việc họ phải đi là vui vẻ cả với họ và việc này chỉ bỏ phiếu tín nhiệm trong phạm vi phòng họ làm việc,làm như này ổn cả đôi đường,bạn là trợ lý mà có những vấn đề thế này mà còn băn khoăn thì bạn sẽ không thể thành công nhiều được,cần phải có độ lỳ,làm quản lý khó nhất chính là 2 vấn đề lớn:Phát triển và quản lý nhân lực
  6. Lan_than

    Lan_than Thành viên mới Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    28/03/2006
    Bài viết:
    788
    Đã được thích:
    0
    Em nghĩ chị nên viết mail, giải thích rõ ràng. Từ chối gặp mặt vì ko giải quyết được gì cả.
  7. x8

    x8 Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    01/01/1970
    Bài viết:
    4.522
    Đã được thích:
    0
    Nhân sự nào chả phải giữ một cái đầu lạnh và một trái tim nóng hả em
    1 : Nói rõ ràng và mời ếp tuyên bố là mọi quyết định nhân sự chỉ có Sếp mới có quyền quyết định và công bố _ mình chỉ là người làm công ăn lương thôi
    2 : không việc gì phải sợ gì hết vì sợ cũng thế mà k sợ cũng thế thì sao phải sợ
    3 : Người ta còn sợ và có nhiều cái mất hơn mình ấy thế nên phản ứng căm ghét hay nới xấu thậm chí chửi bới mình cũng là bình thường mình cứ theo phương châm Chó cứ sủa còn người cứ đi thôi
    4 : Nếu sự việc tồi tệ ngoài sức tưởng tượng thì bạn gọi cho mình mình sẽ cho bạn một số điện thoại sẽ giúp đc bạn vì bạn ở TP.HCM mà _ đàng hoàng và theo pháp luật chứ k phải XHĐ hay gì gì đâu
    Chúc bạn sớm vui trở lại

Chia sẻ trang này