Nếu được vào làm việc, thì anh (chị) đề nghị mức lương bao nhiêu???

Nếu được vào làm việc, thì anh (chị) đề nghị mức lương bao nhiêu???

Đây là một câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn xin việc, tuy nhiên không phải ai củng có thể trả lời câu hỏi này một cách thuyết phục được. Nếu bạn nêu ra mức lương thấp quá, thì khi làm việc bạn sẽ bị ức chế khi biết được mức lương của những người cùng có vị trí, năng lực tương đương trong công ty, còn nếu bạn nêu cao quá, thì xác xuất fail là có thể. Một người bạn của mình nói rằng, có thể cùng 1 vị trí, nhưng có nhiều mức lương khác nhau, tuỳ thuộc vào khã năng đàm phán với người phỏng vấn (nói cách khác là khã năng làm giá).
Còn bạn thì sao: Nếu bạn đã gặp câu hỏi này khi đi xin việc, bạn đã trả lời như thế nào. Còn nếu bạn chưa đi xin việc, thì hãy đặt mình vào vai trò người đi xin việc, và bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào?
Chúng ta hãy cùng trao đổi nhé


Vĩnh linh có trái bù khô
Có nhà hát lớn, có hồ trồng rau

Khi đi xin việc, nếu được thì trước hết người ta sẽ kí hợp đồng thử việc với mình trong thời gian ngắn ( Thường thì 1 tháng hoặc3 tuỳ cơ quan ). Trong khoảng thời gian này, mình có yêu cầu lương cũng không được. Sau khi thử việc xong thì sẽ kí hợp đồng lao động dài hạn hay ngắn hạn. Lúc bấy giờ mức lương sẽ tuỳ theo năng lực trong quá trình thử việc chứ muốn cao cũng không được, muốn thấp cũng không xong.
Thường thì khi phỏng vấn xin việc làm bất kì ai cùng thường ra câu hỏi đó. Tuy nhiên bạn không nên đòi mức lương cao quá, cũng đừng thấp quá. Bạn nên trả lời là tuỳ mức độ công ty trả vì điều này thực ra chỉ hỏi cho vui thôi chứ không ai lấy điều này ra để tính lương của bạn cả.
MÃI MÃI YÊU KẸO_MÚT MÀ THÔI

Nếu được vào làm việc, thì anh (chị) đề nghị mức lương bao nhiêu???
``````````````````````
Mức lương bao nhiêu phải dựa vào trình độ, khả năng của bạn thân. Và công việc mà mình phải làm trong công ty đó. Để trả lời câu hỏi này phải ở trong trường hợp , hoàn cảnh cụ thể.
Để ko bị "hố " trước khi vào phỏng vấn ,điều quan trọng mà chúng ta ko thể bỏ qua là tìm hiểu thật kỷ về tình hình công ty đó...tìm hiểu tất cả càng tốt... thăm dò hỏi thăm luôn mức lương các đồng nghiệp đi trước hi`hhi`hi`..

@""@​

( * : * )​

@ . @​

(@)---(@)​

dạ , em muốn mức lương là 1 triệu $US khởi đầu ạ , sau đó, cứ 3 tháng tăng 20% lương của em ạ
tại sao à, vì em sẽ hướng dẫn sếp ( người nước ngoài) biết Ăn Thịt chó như thế nào ạ ( ăn đúng kiểu Nguyễn Tuân nghen, kô thô tục như bình thường đâu ) , em cũng sẽ hướng dẫn sếp ăn chơi đúng kiểu luôn ..
Vì giải trí làm cho đầu óc & tinh thân tốt lên rất nhiều ==> sếp làm ra nhiều tiền hơn ==> luơng của em phải cao !
hết ạ !
Không phải là KTC mà là hồn ma oan khuất của KTC !!!!
Little_Panda - Yêu em cả khi chít đi rồi !!!

Không biết longqua đã đi xin việc lần nào chưa, chứ như mình thấy thì mức lương được ấn định ngay lúc phỏng vấn hoặc khi mình vào thử việc luôn. Hết thời gian thử việc, thì người quản lý sẽ review lại công việc của mình và mức lương hiện tại. Thường mức lương chính thức củng là mức lương khi phỏng vấn (thường lương thủ việc bằng 70% lương chính thức). Rất ít khi sau khi thử việc được tăng lương liền, mà củng không không giảm lương, vì nếu trong khi thử việc , nếu không dáp ứng được thì đã out rồi. Trường hợp sau khi thử việc mà được nâng lương thì thường là rất đặc biệt, người đó phải có có một vị trí rất quan trọng trong cơ quan, và người quản lý muốn giử anh ta lại. Trường hợp mà nói tuỳ công ty trả lương khi trả lời phõng vấn sẽ không ăn điểm rùi, có thể nó đúng trong công ty nhà nước (vì thường chỉ có 1 mức lương), nhưng tư nhân hoặc cổ phần thì không thể. Ứng viên phải tự khẵng định được giá trị của mình. Câu hỏi này hình như có lần đưọc 1 nhà doanh nghiệp nêu ra trong 1 buổi giao lưu với trường Kinh tế. và củng có 1 người trả lời như bạn, thậm chí còn có người còn nói là chỉ cần đủ tiền ăn sáng thôi nữa kìa.
Vĩnh linh có trái bù khô
Có nhà hát lớn, có hồ trồng rau

Nếu được vào làm việc, thì anh (chị) đề nghị mức lương bao nhiêu???
- Thưa ngài ! Thực ra, để trả lời câu hỏi này quả là rất dể so với một người đã vào sinh ra tử để tìm việc như tôi, tốt nhất là Ngài hãy cho tôi một câu hỏi khác, chẳng hạn như...Bạn nghĩ gì về kỹ sảo điện ảnh hiện nay ? hay là - Nếu là nhân viên của công ty, tiêu chí hàng đầu của bạn là gì ? ...v..v...
Xin lỗi Ngài vì tôi hơi thái quá ở điểm vừa rồi .
Tôi thiết nghĩ, mức lương bao nhiêu hoàn toàn phụ thuộc vào công việc của tôi - Nếu có một ai đó nói rằng, mức lương của tôi phụ thuộc vào trình độ của tôi, điều đó chưa chắc ! Vì nhiều khi anh chàng cửu vạn ngoài kia, vất vã, dãi dầu sương gió...tuy trình độ học thức của anh ta có thể nói là thấp ? Nhưng sức lao động anh ta đổ ra nhiều hơn tôi ! Chỉ là một nhân viên văn phòng ! Có lẽ Ngài cũng không lấy gì làm ngạc nhiên khi tôi đang quân bình giữa lao động chân tay và lao động trí óc !
- hhhhh....Câu trả lời này hoàn thành sau 10giây thôi bạn nhé ! Và sau đó đứng dậy, cầm đơn đi chổ khác xin việc, hìhìhì....
" Tự tin không kiêu kỵ " là bí quyết để đánh gục một trái tim sắt đá....

Và nắng sẽ mang đi tất cả
Những mẩu thuốc tàn nằm dưới đất thờ ơ

nói túm lại 1 câu là tự nhận xét khả năng mình mà đòi hỏi lương thôi. Năng lực hạn chế thì ko thể đòi hỏi lương cao. Còn năng lực tốt thì cũng ko thể chịu được lương thấp.
Nhưng lương còn có thể tăng tuỳ quá trình làm việc tốt hay ko nữa mà.
Như vậy có thể thấy mức lương ban đầu ko quan trọng lắm.
Nếu mức lương ban đầu cao mà làm ko ra gì thì trước sau gì cũng phải vác đơn đi xin việc ở công ty khác thôi.

Khi phỏng vấn nếu gặp câu hỏi này thì đúng là hơi lúng túng thật ! nếu như ớt nói : dựa vào trình đọ khả năng mà đánh giá mức lương thì lega xin hỏi ớt tiếp 1 câu này nha : thế theo bạn nghĩ thì chúng tôi đánh giá về bạn như thế nào ? với câu hỏi này thì ớt trả lời sao hả ?
Theo lega thì khi phỏng vấn nếu chúng ta gặp câu hỏi ? bạn mong muốn lương của bạn là bao nhiêu ? thì lega sẽ trả lời như vầy nè : theo tôi việc ấn định mức lương bây giờ là quá sớm! trước khi xin vào làm việc ở công ty thì tôi đã tìm hiểu rất rõ về công ty của chúng ta ! và tôi cũng được biết công ty chúng ta có 1 cơ chế rất thông thoáng và hợp lý , và tôi tin rằng công ty sẽ ko để cho tôi phải chịu thiệt trong vấn đề này ! tôi tin là tôi cũng sẽ được hưỏng 1 mức lương công bằng và hợp lí như các nhân viên khác trong công ty !
Cơn giận là kẻ thù của chính bạn

Thực ra, câu hỏi rất đơn giản, nhưng để trả lời cần phải có một lượng thông tin lớn.
Đầu tiên công ty đó là cỡ nào, có thể do quen biết trước, có thể do phán đoán, mình sẽ biết được mức một nhân viên có thể nhận là bao nhiêu.
Ở công ty ta tới, đương nhiên sẽ có thông báo về vị trí tuyển dung. Mức lương bình quân cho chức danh đó, công việc của nó và những thông tin liên quan đương nhiên phải tự do chúng ta đánh giá.
Rồi còn trình độ và kinh nghiệm của ta.
Vậy đấy, theo TT, đấy đâu phải chỉ là một câu hỏi
TT chưa bao giờ đi phỏng vấn, nên không biết là khả năng bị hớ cao như thế nào, nhưng theo TT lương ở những công ty như vậy không phải nâng theo kỳ hạn, vậy thì có thể sẽ cố gắng điều chỉnh trong khi đang làm, còn hớ quá thì ... cười và đi chỗ khác thôi, biết sao giờ
Thực sự những gì đang nói có thể là sai, mọi người góp ý nhé

Đúng như chungpq nói, câu hỏi về mức lương bao nhiêu luôn được hỏi khi phỏng vấn. Chuẩn bị kĩ để trả lời là điều nên làm.
1. Công ty đó là công ty nước ngoài, tư nhân hay nhà nước. Loại hình khác nhau >>> lương cũng khác
2. Vị trí công việc đó như thế nào, bạn là junior, senior hay manager >>> vị trí khác nhau thì lương cũng khác
3. Nguyên tắc trả lời khi đựoc hỏi câu đó là: Tùy thuộc vào công ty quyết định sao cho xứng đáng với công việc của tôi. Quyết định về lương bổng là quyết định của công ty chứ không phải là quyết định của người lao động. Nếu họ đưa ra mức lương OK thì làm, ko thì ko làm vậy thôi. Trong trường hợp người ta yêu cầu mình đưa ra mức cụ thể thì bạn phải đưa ra. Bạn có thể tham khảo mức lương của công việc đó từ bạn bè hoạc từ các công ty khác để đưa ra mức hợp lý.
http://www.vietfirm.com
RELIABLE HOSTING & DOMAIN SERVICE