NẾU TRONG LÒNG CẢM THẤY TÂM TRẠNG QUÁ MỜI GHÉ QUA ĐÂY LƯU LẠI VÀI DÒNG CẢM XÚC

Thao_my viết lúc 07:58 ngày 28/11/2005-]
Lão Già, tóc mình sắp dài ngang eo rồi. Mình đã nuôi tóc bao nhiêu lâu rồi mình cũng không nhớ nữa. Đã bao lần mình định cắt nó đi nhưng rồi nhớ đến cậu lại thôi. Mình tự hứa là khi nào thực sự coi cậu là quá khứ thì mình sẽ cắt tóc. Ngằy xưa cậu đã thích mái tóc dài biết bao và mình thường trêu cậu là cổ hủ. Tóc mình không được đẹp như trước đâu, công việc bận khiến mình không còn t/g đun nước lá thơm để gội như ngằy xưa, tóc vẫn mềm nhưng chẳng còn đen mượt nữa. Lão Già, trời mưa tầm tã cả ngằy khiến không gian thật ảm đạm và lòng người thật buồn. Chẳng hiểu sao mình lại thích trời mưa đến vậy, dù những ngằy mưa luôn khiến cho mình thật buồn. Cậu có nhớ lần đầu tiên hai đứa đi chung áo mưa không? Ngằy đó chúng mình đâu đã có gì, mình ngồi sau cậu gần như run lên vì lẽ gì mình cũng không hiểu nhưng chắc chắn không phải vì lạnh Lão già ah. Thời gian trôi qua thật là nhanh, mà kỷ niêm thì cũng thật nhiều. Kỷ niệm cứ trở về vào những ngằy mưa thật buồn. Biết đến bao giờ mình mới có thể cắt tóc đây...
Mình chỉ muốn nói rằng mình đã cắt tóc!!!

Vinachin đã chết
Hết tiền....
Chán vật...

Hay nhở, sáng nay vừa nghe truyện cười về ngành đóng tàu xong, chiều
lại đọc được tin này. Chia buồn với bác MYOFBB, chia buồn với nền
kinh tế, chúng ta sắp được vỡ nợ trên phạm vi quốc gia rồi

GỬI NGƯỜI TÔI ĐÃ YÊU..
EM ĐÃ BÊN TÔI TRÊN LỐI VỀ
ĐƯỜNG ĐỜI TÔI RẼ NGẢ ĐAM MÊ
CÓ PHẢI YÊU ĐƯƠNG LÀ SẦU KHỔ
CÓ PHẢI YÊU NGƯỜI TIM TÁI TÊ..
NGƯỜI HỠI VÌ ĐÂU XA CÁCH NHAU
ĐỂ TÌNH DANG DỞ VỘI TAN MAU
NGƯỜI HỠI VÌ ĐÂU HỜ HỮNG VẬY
ĐỂ ĐỜI TÔI MANG MỘT NỖI SẦU....

DTV-46-DH

Spam mot phat. Post thu bai tu dt ^^

CON GÁI LÀ NGUYÊN NHÂN CỦA MỌI RẮC RỐI... ^__^

Sáng nay cảm thấy bất an quá. Tự dưng cảm thấy nóng ruột mà ko biết là vì sao. Trưng cái blast trong blog cho nhẹ lòng 1 chút. Mọi người vào hỏi thăm ầm ầm. He2. Thế là thấy đỡ hơn rất nhiều.
Liệu rằng cảm giác của mình có đúng ko nhỉ? Hy vọng là ko. Thật sự.
Hôm nay fải làm đến 10h đêm đây. Haizzz. Ghét vật. ISO chưa nhồi đc tí nào vào đầu. Học hành vớ vẩn thế này cuối năm bị cắt thưởng mất thôi. .
Đố mọi người fân biệt đc hồ sơ với tài liệu đấy, tài liệu bên trong và tài liệu bên ngoài nữa chứ.
Haizzz.

SÁNG RA MỚI VỚ ĐC CÁI NÀY
THƯ NGỎ
Thân gửi các em tân tuyển
Sau lần gặp buổi đầu tiên các em đến nhận việc, chúng ta chưa có nhiều cơ hội gặp nhau, nói chuyện trao đổi với nhau để hiểu nhau thêm. Có lẽ nên là một buổi nói chuyện trực tiếp để anh và các em có thể trao đổi các vấn đề công việc cũng như các vấn đề vướng mắc khác. Tuy nhiên, do thời gian cũng như công việc, anh chưa sắp xếp được một buổi để gặp riêng các em nên anh gửi thư này tới các em để bày tỏ cũng như trao đổi một số vấn đề.
Anh có một vài câu hỏi cho các em: Các em có tự hào khi mình trở thành một thành viên của ACB không? Các em có yêu thích công việc mình đang làm không? Các em có mong muốn trở thành một nhân viên giỏi không? Các em có hoài bão gì? Ước mơ gì trong công việc không?
Anh tin rằng các em đều tự hào khi vượt qua nhiều đối thủ để trở thành nhân viên của ACB. Anh tin rằng các em đều yêu thích công việc đã chọn và đều có mục tiêu phấn đấu trở thành nhân viên giỏi, thành những người quản lý giỏi. Anh tin các em có thể làm được. Nhưng có lẽ, những điều anh tin tưởng chỉ là ý nghĩ của các em chứ chưa phải là hành động của các em.
Anh đã nhận được những phản hồi của nhiều người, những người trực tiếp quản lý, trực tiếp hướng dẫn và cả những người đã tiếp xúc với các em. Qua đó, anh thấy các em cần phải cố gắng hơn rất nhiều. Anh muốn giúp các em nên sẽ chỉ cho các em thấy những điều chưa được.
1. Thái độ học hỏi và làm việc: Các em có thấy không? Rất nhiều các anh, chị đã vào ngân hàng nhiều năm nhưng luôn luôn học hỏi, tìm tòi. Các em có nghĩ gì không khi mỗi lần có tài liệu mới, các anh, các chị ấy lại tranh thủ mượn nhau để update kiến thức? Các em có nghĩ gì không khi một CSR có khả năng giao tiếp tiếng Anh khá vẫn tìm mua bằng được những cuốn sách tiếng Anh mới nhất để trau dồi, nâng cao kiến thức? Trong khi đó, các em là nhân viên mới mà anh thấy các em chưa ý thức được mình cần phải học rất nhiều. Qua thời gian học việc không có nghĩa là không cần phải học nữa. Kiến thức ở ngay bên cạnh các em. Đó là kinh nghiệm của những người đi trước, là tài liệu các anh, chị đó đã từng học. Các em có thể tranh thủ đọc, có thể mượn về nhà... Các em cần có ý thức học hỏi hơn nữa để phục vụ cho công việc tốt hơn.
Còn về thái độ làm việc, anh cảm thấy các em làm việc chưa có lửa. Các em hãy thực sự ý thức rằng: cần phải làm việc nhiệt tình hơn nữa, chăm chỉ hơn nữa, có trách nhiệm hơn nữa, chủ động hơn nữa và cẩn thận hơn nữa. Mỗi người hãy tìm cho riêng mình những cách làm việc sáng tạo hơn, hiệu quả hơn. Như thế, các em mới có thể trụ vững trong môi trường làm việc ngày càng khốc liệt. Anh thấy, nhiều em còn ngại khó, ngại khổ, ngại đi xa, ngại di chuyển. Khi có sự phân công công việc của Ban Giám đốc, có em còn ngại, còn thoái thác vì các em mong muốn một điều kiện, một vị trí tốt hơn. Nhưng các em ạ, các em hãy cứ làm việc thật tốt đi, bất cứ công việc nào mà BGĐ phân công. Các em hãy cho đi nhiều hơn, sẽ có ngày các em sẽ nhận được những thành quả xứng đáng. Nhưng có lẽ nguy hiểm hơn là ngại hỏi. Trong công việc, không ai là đúng hết. Việc các em không biết, hãy hỏi để biết cho kỳ được, để vỡ ra, để không mắc sai lầm, để làm việc tốt hơn.
2. Thái độ đối với đồng nghiệp: Thêm một điều nữa anh thấy thật buồn. Anh thấy các em khác thế hệ anh ngày trước nhiều lắm. Những anh chị thế hệ trước các em khi mới vào ngân hàng, ai cũng có thái độ tôn trọng, kính nể những anh chị đi trước. Và ngay cả bây giờ, khi bọn anh làm việc với nhau lâu rồi nhưng vẫn luôn giữ một thái độ đúng mực với những bậc anh, chị. Anh nhận thấy ở các em, sự kính trọng không nhiều. Trong thang máy, có một người cũ và một người mới. Họ không nói với nhau câu gì. Chỉ một nụ cười của chị nhân viên cũ, và thêm cả một dấu hỏi trong đầu, một cái lắc đầu khi chị ra khỏi thang máy. Chị không dám nghĩ em nhân viên tân tuyển đó không nhận ra chị chính là người đã phỏng vấn em, em cũng không nhận ra chị chỉ ngồi cách em mấy mét trong một văn phòng. Chị nghĩ chắc em đó ngại, chắc là em đó hơi kiệm lời. (?). Đó là câu chuyện có thực và anh thực sự buồn vì điều đó và còn nhiều điều tương tự như thế. Các em đã qua lớp học hội nhập, các em đang sống, làm việc trong thời kỳ hội nhập, vậy sao các em lại không hội nhập với môi trường các em đang làm việc mà tối thiểu là một câu chào. Các em có lợi thế được làm việc trong môi trường thân thiện, vậy sao các em lại tự tách mình ra khỏi môi trường đó. Thái độ với chính ?ongười nhà? mình như vậy thì làm sao có thái độ tốt với khách hàng được phải không các em? Các em là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, các em nên chuẩn bị thật tốt: một gương mặt vui vẻ, những nụ cười thật tươi, những cử chỉ thân thiện.... và như thế, các em sẽ dần hình thành cho mình được thói quen tốt, tác phong chuyên nghiệp.
Có đôi lời tâm sự với các em để mong các em trưởng thành hơn, có tác phong làm việc chuyên nghiệp hơn và tạo cho mình một lối ứng xử văn minh, lịch sự, và thân thiện. Những điều anh nói ở trên không phải là tất cả các nhân viên tân tuyển vì anh biết có nhiều em rất cố gắng, ham học hỏi, tích cực, chăm chỉ làm việc và hội nhập rất nhanh với môi trường làm việc của ACB. Anh tin những em đó sẽ nhanh chóng trưởng thành, sẽ sớm trở thành những nhân viên giỏi, vững vàng trong môi trường ngày một khắt khe và khốc liệt này. Anh mong rằng các em sẽ đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau để cùng nhau tiến bộ. Nếu các em có khó khăn gì, các em hãy bày tỏ ra, có thể với các anh chị TBP của em, có thể với người phụ trách nhân sự hoặc trực tiếp nói với anh. Sẽ có người giúp các em, hướng dẫn các em tận tình. Mong các em thật sự cố gắng./.
Thân ái,
Anh Thắng.

kon zai là người khơi nên nguyên nhân!

tâm trạng wá, tâm trạng wá, mún kởi bỏ khỏi người, mặc cho nó kái áo ấm mùa đông, mua ở đâu bây giờ ?